2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeiten, HO, mit viel Glück viele tolle Mitarbeiter (die leider irgendwann gehen, wenn sie es verstanden haben)
Jeder ist ersetzbar und das wird gelebt. Keine Förderung der Mitarbeiter, keine Konsequenzen seitens GF
Personalpolitik verbessern. Personal fördern, unterstützen, bei Fehlbesetzungen reagieren und nicht aushalten, nicht nur an die Kohle denken sondern auch an ein gutes Betriebsklima.
Im Kleinteam super, dann hört es auf
Sehr schlecht, da die GF halt macht was sie will und auf Personalmangel und-ausfall nie bzw. zu spät reagiert. Das wirkt nach außen und erschwert die Arbeit noch mehr. Unzufriedenheit wächst..
Flexible Arbeitszeiten in der Verwaltung
Keine Förderung, keine Weiterbildungsmöglichkeiten seitens GF außer Pflichtschulungen wie Erste Hilfe
Im Vergleich zu anderen Vetwaltungsstellen schlechte Bezahlung
Umsteigen auf das papierlose Büro erforderlich
Fantastisch! Das Glück der Kammer!
Hier gab es noch nie Probleme
Die meisten Führungskräfte sind absolute Fehlbesetzungen, die wenigen Ausnahmen retten die Kammer.
Sind sehr gut, gute Ausstattung
Im Kleinteam super, dann wird es weniger..
Definitiv in der Kammer vorhanden
Personalmangel lässt die Arbeit wachsen.. Die eigenen Aufgaben in Ruhe zu bewältigen ist kaum möglich.
Work-Life-Balance, Zusammenhalt innerhalb einiger Abteilungen
Träge Maschinerie, langwierige Entscheidungsprozesse, Frustration in der Belegschaft
Mitarbeiter:innen anhören und die Interessen auch berücksichtigen (Ergebnis der Mitarbeiterbefragung wird auch nach Jahren geheimgehalten). Die oberste Führungsebene sollte sich einig sein und nicht ausbremsen. Versprechungen sollten eingehalten werden. Offen kommunizieren. Den Mitarbeiter:innen Vertrauen schenken.
Abhängig von der Abteilung, es herrscht inzwischen eine gewisse Frustration. Das war früher noch anders!
Das Image des klassischen Verwaltungsapparats hält sich. Viele Verwechseln die HWK mit der IHK.
Was man heute nicht schafft, kann man morgen erledigen! Gleitzeit ohne Kompromisse, Homeoffice anteilig möglich.
Kleinere Weiterbildungen sind kein Problem. Viele ehemalige Azubis wandern jedoch ab, weil es nach dem Fachwirt oder Studium einfach nicht weitergeht.
TV-L, jedoch eher im unteren Bereich des Möglichen!
Setzt sich für Handwerksbetriebe ein. Umweltbewusstsein ist mir nicht aufgefallen. Trotz Neubauten im Bildungsbereich keine PV-Anlagen..
Starke Trennung zwischen Standorten und Geschäftsbereichen. Innerhalb der einzelnen Abteilungen meist ok
Teilweise grenzwertig. Es gibt Kolleg:innen, die kurz vor der Rente aufs Abstellgleis kommen.
Auf oberster Eben werden leere Versprechungen gemacht. Hier können Träume platzen.
Warm und trocken. IT könnte moderner sein, in einigen Räumlichkeiten zieht es oder es wird im Sommer unerträglich heiß.
Kommt auf die Führungskraft an. Ich war gut informiert, viele Kolleg:innen haben die Neuigkeiten aber erst auf dem Flurfunk gehört.
Vielfältig und offen.
Öffentlicher Dienst, auf Sachbearbeiterebene eher monotone und abgesteckte Aufgabenfelder! In der Betriebsberatung oder auf Führungsebenen sicherlich abwechslungsreicher!