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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungArbeitszeiten, HO, mit viel Glück viele tolle Mitarbeiter (die leider irgendwann gehen, wenn sie es verstanden haben)
Work-Life-Balance, Zusammenhalt innerhalb einiger Abteilungen
Jeder ist ersetzbar und das wird gelebt. Keine Förderung der Mitarbeiter, keine Konsequenzen seitens GF
Träge Maschinerie, langwierige Entscheidungsprozesse, Frustration in der Belegschaft
Personalpolitik verbessern. Personal fördern, unterstützen, bei Fehlbesetzungen reagieren und nicht aushalten, nicht nur an die Kohle denken sondern auch an ein gutes Betriebsklima.
Mitarbeiter:innen anhören und die Interessen auch berücksichtigen (Ergebnis der Mitarbeiterbefragung wird auch nach Jahren geheimgehalten). Die oberste Führungsebene sollte sich einig sein und nicht ausbremsen. Versprechungen sollten eingehalten werden. Offen kommunizieren. Den Mitarbeiter:innen Vertrauen schenken.
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten in der Verwaltung
Was man heute nicht schafft, kann man morgen erledigen! Gleitzeit ohne Kompromisse, Homeoffice anteilig möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Förderung, keine Weiterbildungsmöglichkeiten seitens GF außer Pflichtschulungen wie Erste Hilfe
Kleinere Weiterbildungen sind kein Problem. Viele ehemalige Azubis wandern jedoch ab, weil es nach dem Fachwirt oder Studium einfach nicht weitergeht.
