Dere Arbeitgeber bietet zwar die Vorteile des öffentlichen Dienstes hat aber Defizite im Umgang mit Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Verhältnis unter den Kollegen ist in den meisten Abteilungen sehr gut. Die Arbeitszeiten sind flexibel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern. Gravierende Änderungen in den Abteilungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden. Vorschläge von Mitarbeitern werden zu wenig berücksichtigt oder zum Teil komplett ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Anregungen von Mitarbeitern sollten ernst genommen werden. Es sollte mehr Führungspersonal genommen werden, dass bereits mehrjährige Erfahrung im Unternehmen gesammelt hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphare ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Durch neues Führungspersonal ist in einigen Abteilungen die Stimmung als eher schlecht einzustufen.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber ist flexibel bei den Arbeitszeiten. Überstunden werden 1 zu 1 in Freizeit abgegolten.
Vorgesetztenverhalten
In den letzten Jahren neu eingestellte Führungskräfte werden in den Abteilungen zum Teil erheblich kritisiert. Es wurden auf den verschiedenen Führungsebenen zum Personen von außerhalb der Handwerkskammer eingestellt, die in den Bereichen, in denen sie führen sollen, nur wenig Berufserfahrung haben. Dies führt dazu, dass aus Sicht der Mitarbeiter die Führungskräfte bei ihrer Arbeit falsche Schwerpunkte setzen, zum Teil wenig Fachkenntnisse haben und neue Ideen einbringen wollen, die letztendlich in der Abteilung nicht gut funktionieren. Es gibt Vorgesetzte, die trotzdem bei ihrer Abteilung beliebt sind und Vorgesetzte bei denen man den Eindruck hat, dass sie mit ihrer Abteilung kein Team bilden und eher gegeneinander arbeiten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant. Anregungen von Mitarbeitern, die das Tätigkeitsfeld interessanter machen würden, werden zum Teil aber nicht aufgegriffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war in einigen Fällen die mir bekannt sind sehr schlecht. Dies ist aber nicht generell der Fall sondern hängt von der jeweiligen Führungskraft ab.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr unterschiedlich. In einigen Abteilungen würde ich diese als schlecht ansehen. Die Arbeitsbedingungen könnten durch einfache Maßnahmen erheblich verbessert werden. Entsprechende Vorschläge von den Mitarbeitern werden aber zum Teil gar nicht aufgegriffen oder aus nicht nachvollziehbaren Gründen abgelehnt. Eine wesentliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen könnte einfach erreicht werden, wenn man die Vorschläge und Anregungen der Mitarbeiter ernst nehmen würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neue Mitarbeiter erhalten häufig nur einen befristeten Arbeitsvertrag und werden nach Ablauf dieser Zeit nicht übernommen oder man hat ihnen das Arbeitsleben so unattraktiv gestaltet, dass sie gegangen sind. In den verschiedenen Abteilungen gab es in den letzten Jahren eine sehr hohe Fluktuation.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung im öffentlichen Dienst liegt zum Teil hinter den Gehälter, die bei vergleichbarer Arbeit in der freien Wirtschaft gezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriereförderung erfolgt kaum. Engagierte Mitarbeiter, die sich über Jahre hinweg stark für das Unternehmen engagiert haben, wurden insbesondere in den letzten Jahren übergangen und durch weit weniger kompetente, neu eingestellte Führungskräfte ersetzt. Von den Mitarbeitern gewünschte Weiterbildungen werden aus Kostengründen zum Teil nicht gewährt, obwohl diese sinnvoll wären. Dafür wird an anderer Stelle sinnlos Geld ausgegeben.