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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Handwerkskammer Dortmund die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider darf an dieser Stelle nicht die Wahrheit stehen bleiben. Darum lasse ich den einen Stern für sich sprechen.
Die Vorgesetzten lassen einen gerne mal am ausgestreckten Arm verhungern (Stichwort: Herrschaftswissen), wenn man nicht pflegeleicht ist und das selbständige Denken nicht einstellen möchte.
Auffällig bei Sanktionen, Entlassungen usw. ist, dass es ausschließlich Mitarbeiter trifft, die nicht Mitglied der Seilschaft sind, die diese Kammer durchzieht. Ob in der EDV-Abteilung oder in der Personalabteilung: Überall sind „gute Kumpels“ (m/w) der Geschäftsführung verteilt. Man kennt sich, man duzt sich, trinkt und feiert zusammen und sorgt dafür, dass niemand jemandem aus dem „Inner Circle“ ein Auge aushackt. Vertrauliche Gesprächsinhalte werden sofort weitergetragen. Dabei wird Kritik AUSSCHLIESSLICH als Beleidigung und/oder Bedrohung aufgefasst, statt als Anregung oder Denkanstoß von außen, von Leuten, die noch nicht komplett betriebsblind sind.
Inzwischen häufen sich die Kollateralschäden. Viele Mitarbeiter haben Angst, werden ernsthaft krank, gehen in vorgezogene Rente, kündigen von sich aus oder verkürzen wenigsten die wöchentliche Arbeitszeit, um der Willkür zu entgehen. Ansonsten ist „bloß nicht auffallen“ die Devise. D. h. im Ernstfall sucht man vergebens nach Fürsprechern aus dem Kollegenkreis und steht relativ alleine da.
Bei persönlichem Versagen eines Geschäftsführungsmitglieds wird eigentlich immer ein Schuldiger aus dem Mitarbeiterkreis ausgeguckt, der dann regelrecht entsorgt wird. Dies belegt auch die sprunghaft angestiegene Fluktuationsquote, die früher immer bei ca. 2 % lag und 2019 seit der o. g. Satzungsänderung auf fast 7 % angestiegen ist.
es herrscht eine sehr sachliche, themenfokussierte Arbeitsatmosphäre