Veraltete Strukturen gepaart mit unflexiblem Aktenmanagement und ständiger Überlastung der Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsort und Umgebung, verbesserte Digitalisierung, moderne Arbeitsgeräte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitspensum wird ständig mehr; Misstrauen insbes. bei Homeoffice, starre Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Problembereiche/ Abteilungen mit hoher Mitarbeiterfluktuation endlich mal intensiv beleuchten, Führungskräfte sollten auch qualifiziert und nicht nur politisch vertretbar sein. Mobbing und Intrigen sollten unterbunden und wehement angegangen werden. Wer ist der oder die Verantwortliche dafür?!!
Regelmäßige Gehaltssteigerungen und nicht nur „Anlehnung“ an Tarifvertrag sollten selbstverständlich sein.
Arbeitsatmosphäre
Ständiges Misstrauen und Kontrolle
Kommunikation
Nicht auf Augenhöhe, Mobbing wird geduldet und nicht aktiv bekämpft
Kollegenzusammenhalt
Wenige Kollegen halten zusammen
Work-Life-Balance
Ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
Totstellen bei Problemen und Lügen an der Tagesordnung
Interessante Aufgaben
Interessantes Aufgabengebiet
Gleichberechtigung
Männer an die Macht
Arbeitsbedingungen
In Ordnung, aber alles muss umständlich beantragt werden, Bsp. Bildschirmbrille
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich jedoch keine Gehaltssteigerungen trotz mehrfacher ZUSAGE
Image
Hohe Unzufriedenheit
Karriere/Weiterbildung
regelmäßig Pflichtschulungen, sonst Nix
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank das Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben. Wir nehmen Ihre Rückmeldung, insbesondere den Vorwurf des Mobbings, sehr ernst. Solche Vorwürfe sind schwerwiegend und entsprechen nicht unseren Werten. Bisher liegen dem Personalmanagement und dem Personalrat keine Meldungen zu Mobbingfällen vor. Darum bitten wir Sie, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir die Angelegenheit klären können.
Hinsichtlich der Arbeitszeitregelung unseres Hauses möchten wir darauf hinweisen, dass diese zum 01.01.2023 angepasst wurde. Im Zuge dessen wurde die Kernarbeitszeit abgeschafft, um mehr Flexibilität zu schaffen.
Gehaltssteigerungen erfolgen regelmäßig im Rahmen der Tarifanpassungen gemäß TV-L sowie durch besondere Leistungen.
Wir freuen uns über Ihre direkte Kontaktaufnahme und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Ihr Personalmanagement