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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtInteressante und abwechslungsreiche Tätigkeiten. Gute Rahmenbedingungen, zentrale Lage, mobiles Arbeiten
Arbeitsort und Umgebung, verbesserte Digitalisierung, moderne Arbeitsgeräte
Gute öffentliche Verkehrsanbindung - das war es aber auch schon!
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern die ich kennengelernt habe sehe professionelles arbeiten mit sehr interessanten Inhalten.
Fällt mir nichts dazu ein, leider.
Das Personalmanagement - arrogant und muss immer das letzte Wort haben. Hat aber keine Ahnung von dem was sie da tut.
Arbeitspensum wird ständig mehr; Misstrauen insbes. bei Homeoffice, starre Arbeitszeiten
Blind für Verbesserungen. Grottige Zusammenarbeit mit Untergebenen.
Ich habe keine Kritik!
Sehr veraltete Hierarchien im "alte-weiße-Männer-Stil". Der Hauptgeschäftsführer ist quasi Gott...
Problembereiche/ Abteilungen mit hoher Mitarbeiterfluktuation endlich mal intensiv beleuchten, Führungskräfte sollten auch qualifiziert und nicht nur politisch vertretbar sein. Mobbing und Intrigen sollten unterbunden und wehement angegangen werden. Wer ist der oder die Verantwortliche dafür?!!
Regelmäßige Gehaltssteigerungen und nicht nur „Anlehnung“ an Tarifvertrag sollten selbstverständlich sein.
Manchmal wäre ein einfaches Dankeschön an die Mitarbeiter angebracht. Da in nächster Zeit ältere Kollegen in Ruhestand gehen, sollte man die Nachfolge der Stellen im Blick behalten und nicht so kurzfristig reagieren.
Vielleicht mehr auf die Sorgen und Wünsche der Mitarbeiter eingehen, dann wäre die Fluktuation nicht so extrem hoch.
Die Chefetage sollte mal wieder auf den Boden der Tatsachen kommen..
Bei Streiks auch mal 3x Homeoffice ermöglichen, auch parallel zu Kollegen. Neben den Stufen auch die Möglichkeit einräumen Leistungen durch Prämien zu belohnen wie im öffentlichen Dienst auch.
Es mangelt definitiv an einer modernen Unternehmenskultur, die Strukturen sind sehr verkrustet.
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Erfurt ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Langeweile gibt es nicht!
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Wenn man Spaß daran hat, eigene Lösungen zu finden und kreative Formate zu entwickeln, hat man hier eine sehr gute Möglichkeit.
Dank und Anerkennung für ältere Kollegen gibt es nur wenn diese ins Bild der Leitung passen. Ansonsten werden diese nur niedergemacht.
Interessantes Aufgabengebiet
An interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben mangelt es nicht.
Es gibt Aufgaben für die brennt man und die macht man gerne und wiederum Aufgaben die man weniger mag, aber trotzdem gemacht werden müssen. Man muss es sich gut einteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Erfurt ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Der Buschfunk funktioniert besser als die Kommunikation zwischen den Abteilungen
Nicht auf Augenhöhe, Mobbing wird geduldet und nicht aktiv bekämpft
Eigene Meinung oder Veränderungen nicht gewünscht.
Gibt es nicht... Nach Wechsel des Fachleiters hat man das Gefühl, dass das Wort Kommunikation ein Fremdwort ist. Ein paar gute Seelen auf Fachleiterebene versuchen zu retten, was zu retten ist, stoßen aber immer mehr an ihre Grenzen.
Ein Wort zählt hier nicht. Alles schriftlich festhalten, damit man ja etwas in der Hand hat - was aber am Ende auch egal war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt jährliche Qualifizierungsangebot und diese werden auch umgestzt, in einigen Teams kann man auch später angebotene Qualifizierungen noch wahrnehmen.
Weiterbildungen können beantragt werden aber werden prinzipiell nicht bewilligt
regelmäßig Pflichtschulungen, sonst Nix
Die Möglichkeiten sind besser geworden. Wir haben deutlich mehr interne Weiterbildungen als früher. Aufstieg ist möglich aber nicht häufig.
Es gibt Möglichkeiten, aber ich weiß nicht ob das allen klar ist. Wer sagt ich möchte mehr, andere Aufgaben, mehr Verantwortung, in einen anderen Fachbereich - für den gibt es Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Klar könnte das besser kommuniziert werden und man muss es aktiv ansprechen, aber das bekommt man doch hin. Alle Azubis und Studenten haben meines Wissens eine Übernahmeperspektive. und auch befristete Projektmitarbeiter können bei guter Arbeit in eine unbefristete Stelle kommen, gibt Beispiele dafür.
