66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Motivierte, engagierte und loyale Mitarbeiter fördern und belohnen, anstatt die gleiche Leistung teuer durch externe Berater einzukaufen.
Egal wie sehr Sie die Bewertungen intern manipulieren, es gibt immer noch viele unzufriedene Mitarbeiter, das sollte Ihnen etwas sagen. Aber in solchen Unternehmen wird sich leider kaum etwas andern.
Homeoffice möglich
Mobbing
Nicht kompetent und keine Wertschätzung.
Jahrelang in falscher Entgeltgruppe!
Nicht vorhanden
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Das tolle eigene Team genauso wie die allgemeine Stimmung und den Zusammenhalt. Nicht selbstverständlich bei so einem großen Haus. Man kann sich in der Kantine auch neben jemanden aus einer ganz anderen Abteilung setzen und kommt man meist einfach ins Gespräch. Die Ausstattung ist auch auf hohem Niveau und die Aufgabenvielfalt und Zusammenarbeit sind toll, meist auch die mit anderen Standorten.
Mei, man muss die bürokratischen Schritte/Verwaltungsaufwand halt akzeptieren, die einem manchmal nicht so logisch vorkommen/alles etwas umständlicher machen. Das ist aber nicht der HWK geschuldet, sondern dem, dass sie eine Körperschaft des öff. Rechts ist. Kommt man aus der freien Wirtschaft, muss man hier ggf. etwas dazulernen.
Man geht wirklich gerne zur Arbeit, die Atmosphäre ist toll, alle Kolleginnen und Kollegen helfen einander
Sehr gut, auch die Arbeitszeit wird sehr genau gecheckt, ob im Büro oder im Home Office
Tarif plus wirklich tolle Benefits (Ticket, hauseigener Zuschlag etc.)
War immer perfekt
Wirklich sehr sehr gut
Top-Ausstattung
Absolut gegeben
Gab es eigentlich immer. Etwas Bürokratie aus dem ÖD ist nicht besonders interessant, das gibt es aber bei jeder Arbeit.
Gehalt könnte mehr sein, aber Sozialleistungen sind optimal.
Sehr kollegal
Umgang und Wertschätzung sowie einen sicheren Arbeitsplatz. Außerdem wird viel für die Belegschaft getan. (z.B. sehr engagierte Personalabteilung, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, After Work Partys, vergünstigte Kantine
Das ist ein Punkt, der mehr den Tarif TV-L betrifft und nicht direkt den Arbeitgeber selbst: Eine 40,1 Stundenwoche (Vollzeit) ist meines Erachtens nicht mehr ganz zeitgemäß und der einzige Knackpunkt. (Man kann reduzieren, ist aber dann in Teilzeit.)
Top!
Gleitzeit, Homeoffice-Möglichkeiten und vieles mehr.
Da hat man hier immer ein offenes Ohr. Es gibt viele Möglichkeiten.
TV-L mit außer- und übertariflichen Zusatzleistungen, wie eine gute betriebliche Altersversorgung, betriebliche Krankenversicherung, Fahrtkostenzuschuss, Benefits, Jahressonderzahlung, HWK-Zulage, vergünstige Kantine, etc.
Ein top Team. Im ganzen Haus wird ein gutes Miteinander gepflegt.
Fair und auf Augenhöhe und stets ein offenes Ohr für Anliegen. Tolles Feedback-Verhalten.
Super Lage. Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze, Homeoffice ist möglich und eine gute Kantine gibt es auch.
Sehr gute, wertschätzende Kommunikation
In meinem Bereich habe ich sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten, darf Dinge ausprobieren und kann viel spannendes im Team umsetzen.
Schlecht
Viel zu wenig
Mehr Räumlichkeiten zum Arbeiten, da es viel personal gibt
kollegen sind jung und nett
es gibt immer gespaltene Meinungen die man mitbekommt
gleitzeit
immer gut möglich
Leider bedeutet Vollzeit 40,1 Stunden/Woche
Die Kammer setzt sich für ihre Leute ein. Man merkt, wenn man durchs Haus geht eine tolle Stimmung, in der sich die Abteilungen gegenseitig unterstützen so gut es geht. Die HWK befindet sich gerade wie viele Unternehmen in einem Change Prozess den sie allerdings sehr aus Sicht der Mitarbeiter strukturiert und angeht, was sehr gut ist!
Ich müsste hier lange überlegen, dass mir wirklich nur ein paar unwichtige Kleinigkeiten einfallen....Das werte ich als gutes Zeichen für meinen Arbeitgeber ;-)
Wie schon oben geschrieben, sollte auch im öffentlichen Dienst "Work from anywhere" selbstverständlich sein, wenn es die Aufgaben und die Teamstruktur zulassen. Wie leben schließlich in den 20ern und nicht mehr vor Corona ... Bei vielen vom Büroschreibtisch aus erledigten Aufgaben ist dies weder technisch noch organisatorisch ein Problem.
Äußerst kollegial und angenehm, man geht wirklich gern zur Arbeit!
Die Mitarbeiter reden gut über die HWK, da so wie ich es wahrnehme viele wirklich gern hier arbeiten, und viele dies seit etlichen Jahren tun. Möglicherweise ist das Image in der Öffentlichkeit etwas angestaubt, dort setzt die Kammer mit viel Öffentlichkeitsarbeit und Employer Branding an, sich ein moderneres Bild zu geben. Dies wird etwas dauern, ist aber auch einem guten Weg!
Etwas mehr Flexibilität beim Thema "Work from anywhere" wäre schön. Hier ist noch Luft nach oben. Es darf aus dem Home Office gearbeitet werden, aber nicht aus dem Ausland. Das gilt es zu verbessern.
Wer sich weiterentwickeln oder weiterbilden möchte, wird gefördert und unterstützt. Die Initiative muss allerdings vom Mitarbeiter selbst kommen.
TV-L. Da kann man nichts ändern. Aber es gibt nicht nur das Grundgehalt. Die weiteren Leistungen wie überobligatorische Altersvorsorge, zusätzlicher Urlaub (31 Tage + Heiligabend und Silvester) sind wirklich in Ordnung.
Die Kammer ist noch etwas "paperbased". Man könnte mittelfristig auf papierlose Büros umstellen, aber das nur als kleiner Hinweis.
Bei uns in der Abteilung spitze. Was man aus anderen Bereichen mitbekommt, ebenfalls sehr gut.
Momentan arbeiten viele Boomer in der Kammer, die bald in Rente gehen werden. Die jüngeren Kollegen profitieren sehr von den Erfahrungen der älteren Kollegen und es herrscht ein äußert angenehmer Umgang.
1A ! Hier können sich viele Unternehmen etwas abschauen. Die Kommunikation ist von der Hausspitze über die Leitungsstufen sehr effizient und transparent.
Wir modernisieren gerade die Büros. Die Ausstattung mit PCs, Bildschirmen und so weiter ist sehr in Ordnung, aber man könnte durchaus allen Mitarbeitern noch ergonomischere Stühle zur Verfügung stellen.
Schon gut, könnte aber noch etwas intensiver sein
Traditionell ein männlich dominiertes Arbeitsumfeld, aber mei ...
Kommt natürlich auf den Bereich an ;-) Aber ja auf jeden Fall!
Telearbeits- und Gleitzeitmodell sowie die Möglichkeit von Fortbildungen
In manchen Dingen etwas behördenlastig
Die Mitgliedsbetriebe schätzen die Kompetenz der Handwerkskammer und derer Angestellten
Es gibt ein attraktives Gleitzeit- und Telearbeitsmodell
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden auch unterstützt
Es ist öffentlicher Dienst, der TV-L wird angewendet, im Gegenzug gibt es jedoch attraktive Telearbeitsmodelle und Sozialleistungen
Es gibt viele individuelle Vereinbarungsmöglichkeiten bezüglich Arbeitszeit
Überwiegend gut
Auf Transparenz wird großer Wert gelegt
Es gibt vielfältige Tätigkeiten mit und ohne Kundenkontakt
So verdient kununu Geld.