Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Handwerkskammer für München und Oberbayern ist eine von 53 Handwerkskammern in Deutschland. 200 Mitarbeiter in der Zentrale in München und 150 Mitarbeiter in unseren Bildungszentren in Oberbayern sorgen dafür, dass die Anliegen und Interessen aller Handwerker in Politik und Öffentlichkeit Gehör finden.
Wir sind außerdem ein leistungsstarker Dienstleister des regionalen Handwerks. Unsere Mitarbeiter stehen Rede und Antwort zu allen Fragen rund um den Betrieb – passgenau, je nach persönlicher und beruflicher Situation des Unternehmers. Das Handwerk erlebt derzeit einen Boom wie lange nicht. Unsere Mitgliedsbetriebe sind in ganz Oberbayern verteilt und tragen Wachstum und Beschäftigung vor allem in ländliche Regionen. Gerade dort ist die Verfügbarkeit von Handwerksleistungen ein wichtiger Standortfaktor. Wir sind stolz dafür zu arbeiten, dass rund 80.000 Betriebe in Oberbayern erfolgreich sein können.
Weiterführende Informationen erhalten Sie auf unserer Homepage www.hwk-muenchen.de/ueberraschendanders
Unser Ziel ist es, den zahlreichen Handwerksbetrieben in Oberbayern möglichst viele Vorteile zu schaffen. Dafür bieten wir unseren Mitgliedsbetrieben eine Vielzahl an Leistungen. Werden auch Sie Teil davon und lesen Sie hier, in welchen Bereichen Sie bei uns Fuß fassen können.
Begleiten Sie unsere Handwerksbetriebe zum Erfolg – Individuelle Betriebsberatung
Um unseren Mitgliedern möglichst viele Vorteile zu schaffen, stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Betriebsberatung Rede und Antwort zu allen Fragen rund um den Betrieb:
Es geht immer vorwärts – Aus- und Weiterbildung
Neben unserer Hauptverwaltung im Herzen Münchens bieten wir Arbeitsplätze in den schönsten Regionen Oberbayerns. Unterstützen Sie uns in einem unserer Bildungszentren und treiben Sie die Aus- und Weiterbildung unserer Handwerker voran. Im Bildungszentrum erwarten Sie unter anderem diese spannenden Aufgaben:
Alles hat seine Ordnung – Öffentliche Verwaltung
Sie stehen gerne in Kontakt mit Menschen? Die gesetzlichen Aufgaben und Ziele einer Handwerkskammer sind in der Handwerksordnung klar definiert. Zu diesen Aufgaben der Handwerkskammer gehören unter anderem:
#einfachmachen – Politik
Auch im Bereich der Politik können Sie sich verwirklichen und leidenschaftlich für das Handwerk arbeiten. Gemeinsam mit den anderen Handwerksorganisationen treten wir in Politik und Öffentlichkeit auf:
Lassen Sie Ihrer Kreativität freien Lauf – Messen und Ausstellungen
Mit der "Galerie Handwerk", dem Schaufenster des bayerischen Handwerks kann die Handwerkskammer für München und Oberbayern auch eine kulturelle Einrichtung vorweisen. Sie möchten auch dabei sein und der Öffentlichkeit zu vermitteln, welche wertvollen und kulturellen Leistungen das Handwerk vollbringt? Dann unterstützen Sie uns in der Galerie Handwerk:
Im Sinne der Handwerkskammer – Zentrale / interne Bereiche
Damit wir als Handwerkskammer in allen unseren Funktionen erfolgreich sein können, benötigen wir unsere zentralen und internen Services. Auch in diesen Bereichen bieten wir immer wieder Stellen an:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtZufriedene und engagierte Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Erfolges. Neben einer in den Tarifverhandlungen jährlich angepassten Vergütung bieten wir unseren Mitarbeitern die folgenden Vorteile:
Bei uns arbeiten Sie mit und für Menschen. Kommen Sie ins Team und unterstützen Sie unsere Betriebe. Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeiten, verbunden mit einem sicheren Arbeitsplatz im Herzen Münchens – oder auch an einem unserer Bildungsstandorte in Oberbayern.
Unsere Karrierewelt ist vielfältig. Ob Schüler, Student oder Berufserfahrener – wir bieten von einer Ausbildung oder einem Verbundstudium über eine Praktikanten- oder Werkstudententätigkeit bis hin zur Fach- oder Führungsposition viele verschiedene Möglichkeiten bei uns einzusteigen.
Aktuelle Stellenangebote veröffentlichen wir unter www.hwk-muenchen.de/ueberraschendanders
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Handwerkskammer für München und Oberbayern.
Das tolle eigene Team genauso wie die allgemeine Stimmung und den Zusammenhalt. Nicht selbstverständlich bei so einem großen Haus. Man kann sich in der Kantine auch neben jemanden aus einer ganz anderen Abteilung setzen und kommt man meist einfach ins Gespräch. Die Ausstattung ist auch auf hohem Niveau und die Aufgabenvielfalt und Zusammenarbeit sind toll, meist auch die mit anderen Standorten.
Umgang und Wertschätzung sowie einen sicheren Arbeitsplatz. Außerdem wird viel für die Belegschaft getan. (z.B. sehr engagierte Personalabteilung, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, After Work Partys, vergünstigte Kantine
Telearbeits- und Gleitzeitmodell sowie die Möglichkeit von Fortbildungen
Die Kammer setzt sich für ihre Leute ein. Man merkt, wenn man durchs Haus geht eine tolle Stimmung, in der sich die Abteilungen gegenseitig unterstützen so gut es geht. Die HWK befindet sich gerade wie viele Unternehmen in einem Change Prozess den sie allerdings sehr aus Sicht der Mitarbeiter strukturiert und angeht, was sehr gut ist!
Homeoffice-Regelung von 60:40 - flexibel und alternierend grundsätzlich möglich.
Fahrtkostenzuschuss und andere Sozialleistungen.
Personalabteilung nimmt jeden Mitarbeitenden als Menschen wahr und bemüht sich um individuelle Lösungen.
Arbeitsatmosphäre je nach Abteilung sehr verschieden - manche Abteilungen arbeiten sehr innovativ, andere sehr konservativ (was ggf. auch mit den jeweiligen Aufgabenbereichen einhergeht). Somit ist für jeden etwas dabei.
Lockere Atmosphäre im Haus. (Fast) Jeder grüßt sich & es gibt keinen festen Dresscode (je nach aktueller Arbeitsanforderung trifft man Kolleg*innen in Jeans/Pulli oder eben ...
Das ist ein Punkt, der mehr den Tarif TV-L betrifft und nicht direkt den Arbeitgeber selbst: Eine 40,1 Stundenwoche (Vollzeit) ist meines Erachtens nicht mehr ganz zeitgemäß und der einzige Knackpunkt. (Man kann reduzieren, ist aber dann in Teilzeit.)
Egal wie sehr Sie die Bewertungen intern manipulieren, es gibt immer noch viele unzufriedene Mitarbeiter, das sollte Ihnen etwas sagen. Aber in solchen Unternehmen wird sich leider kaum etwas andern.
Mei, man muss die bürokratischen Schritte/Verwaltungsaufwand halt akzeptieren, die einem manchmal nicht so logisch vorkommen/alles etwas umständlicher machen. Das ist aber nicht der HWK geschuldet, sondern dem, dass sie eine Körperschaft des öff. Rechts ist. Kommt man aus der freien Wirtschaft, muss man hier ggf. etwas dazulernen.
In manchen Dingen etwas behördenlastig
Man muss sich bewusst sein, dass man im Öffentlichen Dienst arbeitet und Vorgaben und Richtlinien einzuhalten sind. Entscheidungsprozesse können dadurch sehr langwierig sein und die Veränderungsbereitschaft ist manchmal nur bedingt vorhanden.
Motivierte, engagierte und loyale Mitarbeiter fördern und belohnen, anstatt die gleiche Leistung teuer durch externe Berater einzukaufen.
Mehr Räumlichkeiten zum Arbeiten, da es viel personal gibt
Wie schon oben geschrieben, sollte auch im öffentlichen Dienst "Work from anywhere" selbstverständlich sein, wenn es die Aufgaben und die Teamstruktur zulassen. Wie leben schließlich in den 20ern und nicht mehr vor Corona ... Bei vielen vom Büroschreibtisch aus erledigten Aufgaben ist dies weder technisch noch organisatorisch ein Problem.
moderne Büroausstattung für alle,
Parkmöglichkeiten in der Tiefgarage überplanen,
die EDV stärken, damit die Aufgaben und Ausstattungen umgesetzt werden können,
Den Aufgabenstau bei den hoheitlichen Aufgaben angehen
Regelmäßige After-Work Angebote
Jüngere Mitarbeiter sollten sich in manchen Bereichen mehr einbringen können.
Veraltete Prozesse und Strukturen sollten aktiv hinterfragt werden und nicht erst wenn Probleme in der Organisation auftreten.
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer für München und Oberbayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Momentan arbeiten viele Boomer in der Kammer, die bald in Rente gehen werden. Die jüngeren Kollegen profitieren sehr von den Erfahrungen der älteren Kollegen und es herrscht ein äußert angenehmer Umgang.
Es gibt viele individuelle Vereinbarungsmöglichkeiten bezüglich Arbeitszeit
Wenn ältere Kollegen Probleme machen würden, greifen verschiedene Vorruhestandsregelungen
Toleranz und Akzeptanz, es macht keinen Unterschied
Bisher ist mir hier nichts Negatives aufgefallen. Das ist aber auch kein Wunder, da der Großteil der Mitarbeiter schon älter ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer für München und Oberbayern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Jahrelang in falscher Entgeltgruppe!
Viel zu wenig
entsprechend den tariflich gesetzten Rahmenbedingungen
Nicht wirklich viel Spielraum, Öffentlicher Dienst..
Lohnerhöhungen schwierig bis unmöglich,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Da hat man hier immer ein offenes Ohr. Es gibt viele Möglichkeiten.
Wer sich weiterentwickeln oder weiterbilden möchte, wird gefördert und unterstützt. Die Initiative muss allerdings vom Mitarbeiter selbst kommen.
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden auch unterstützt
interne Aufstiege und Umsetzungen sind möglich, wenn Kollegen (in die Rente) gehen. Weiterbildung werden nur Aufgabenbezogen geboten oder nach Angebot im eigenen Bildungszentrum
Karrierechancen muss man sofort nutzen, es gibt nur wenige / Weiterbildungsmöglichkeiten vorbildlich