Mikromanagement und hohe Fluktuation. Qualifizierte Mitarbeiter*innen, die ihr Potenzial nicht nutzen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter*innen, die nicht auf befristete Verträge zurückzuführen war.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge, die in persönlichen Gesprächen unterbreitet wurden, werden ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
In einzelnen Teams ist die Atmosphäre sehr gut. Die Leitung kontrolliert jedoch die externe Kommunikation. Intern werden Chatverläufe durch Vorgesetzte an die Leitung weitergeleitet.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt sehr langsam, weil die Leitung alles überprüft. Intern wurden weitere Zwischenebenen etabliert, die wiederum in die Prozesse einbezogen werden sollen und dadurch Zeit mit Meetings binden, die nicht für die Arbeit am/im Projekt genutzt werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Projekte kann ein guter Zusammenhalt festgestellt werden. Dies variiert in den Projekten.
Work-Life-Balance
Vorgesetzte verschicken auch am Wochenende und zu sehr späten Tageszeiten E-Mails, deren Beantwortung erwartet wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Kompetenz der Mitarbeiter wird durch Mikromanagement in Frage gestellt. Grenzen (Arbeitszeiten, Erreichbarkeit) werden überschritten.
Gleichberechtigung
Die Gehälter variieren innerhalb der selben Tätigkeitsfelder.
Image
Das bestehende Image ist gut
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und nur befristete Verträge