Ein super Arbeitgeber im Öffentlichen Dienst, bei dem sich in den letzten Jahren viel (zum positiven) geändert hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgabenvielfalt, meinen Vorgesetzten und die Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zum Teil noch schleppende Digitalisierung.
Hier wird aber bereits dran gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Viele Mitarbeiter kennen lediglich die Personen aus Ihrer Abteilung/ Ihrem Gebäude persönlich.
Über Veranstaltungen mit z.B. anderen Handwerkskammern könnten vielleicht auch Ortsübergreifende-Kontakte geknüpft werden um so auch Ansprechpartner aus anderen Handwerkskammern kennenzulernen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von den einzelnen Abteilungsleitern abhängig. Wenn man sich in einigen Abteilungen umhört, ist diese ausbaufähig. In meiner Abteilung bin ich jedoch mehr als zufrieden.
Kommunikation
In einem kurzem, wöchentlichem Austausch werden die wichtigsten Punkte der vergangenen und kommenden Woche besprochen. Hier wird sowohl Lob, als auch gerechte Kritik geäußert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten innerhalb Ihrer Abteilung zusammen. Abteilungsübergreifend sieht dies an einigen Stellen jedoch anders aus.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist vorhanden, mobiles Arbeiten möglich. Bei Problemen wird schnell und unkompliziert gehandelt (Freizeitausgleich oder spontaner Urlaubstag), sofern dies natürlich nicht überstrapaziert wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten schwankt, je nach Vorgesetztem.
Ich für meinen Teil bin mit meinem Vorgesetztem mehr als zufrieden und glücklich.
Die Tür steht jederzeit offen, es wird sich für jeden Mitarbeiter individuell eingesetzt und bei Problemen nach einer Lösung gesucht.
Die vielfältigen Aufgaben werden realistisch besprochen (keine uneinhaltbaren Fristen) und Konfliktsituationen werden sachlich ge- und erklärt.
Bei Entscheidungen wird der Mitarbeiter zu 100% einbezogen und auf die Meinung des Mitarbeiters wird wert gelegt.
Interessante Aufgaben
Dies schwankt natürlich je nach besetzter Position und dementsprechendem Aufgabengebiet.
In meinem Fall wurden große Aufgaben grob zeitlich eingeordnet, bei dieser Einordnung durfte ich mitbestimmen. Dazu kommen wöchentlich neue kleinere Aufgaben, welche ich mir zeitlich aufteilen kann.
Gleichberechtigung
Die Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen hat eine Geschäftsführerin und einen stellvertetenden Geschäftsführer.
Soweit mir bekannt erfolgt kein Unterschied zwischen den Geschlechtern, weder bei den Aufstiegschancen, noch bei der Bezahlung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird sehr viel Wert auf das Wissen älterer Kollegen und Kolleginnen gelegt und diese erfahren dadurch eine hohe Wertschätzung.
Auch ist Alter kein Grund für eine nicht-Einstellung, es werden auch Personen ü50 eingestellt (ist in vielen Unternehmen leider immer noch nicht der Fall).
Arbeitsbedingungen
Die techische Ausstattung ist gut (terra PCs, Laptops und Monitore, Samsung Smartphones als Diensthandy) und für die Arbeit mehr als ausreichend.
Die Räumlichkeiten schwanken stark (Altbau, Neubau oder Berufsbildungszentrum). Es wird nach und nach saniert, der Altbau ist jedoch sehr hellhörig, im Winter kalt und im Sommer warm.
Jedes Büro verfügt über Fenster, die geöffnet werden können und dementsprechend tageslicht.
Weder der Alt-, noch der Neubau sind Rollstuhlgerecht, daher ein Stern abzug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wird noch immer viel zu viel ausgedruckt und dadurch Papier verschwendet.
Die Digitalisierung hängt hier noch ein wenig, ist jedoch im Aufbau.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung erfolgt gemäß Tarif (TV-L) und unterscheidet sich je nach Position.
Zusätzlich gibt es VBL (Zusatzrente) und eine betriebliche Krankenversicherung.
Das Gehalt ist stehts pünktlich zum Monatsende auf dem Konto.
Weiterhin gibt es "Weihnachtsgeld", welches auf Wunsch auch in zusätzliche Urlaubstage umgewandelt werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter verfügt über ein Fortbildungskontingent, es erfolgen regelmäßige Fort- und Weiterbildungen.
Natürlich schwankt auch dieser Punkt je nach besetzter Position, Karriere ist aber nach Fort- und Weiterbildung möglich.