Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Als Dienstleister des Handwerks ist die Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen die Mitgliederorganisation für rund 7.600 Handwerksbetriebe mit 3.360 Auszubildenden und circa 44.000 Beschäftigten. Wir fördern die wirtschaftlichen Interessen des Handwerks und die Aus-, Fort- und Weiterbildung der Menschen im Handwerk. Außerdem sind wir uns als Ansprechpartner für Entscheidungsträger aus Wirtschaft, Verwaltung und Politik der zentrale Partner des Handwerks in der Region. In der Kammerverwaltung und in unseren Berufsbildungszentrum arbeiten tagtäglich mehr als 120 Menschen, die vieles bewegen und erreichen möchten. Unser Team steht täglich an der Seite von Möglichmachern, Umsetzern und Zukunftsplanern. Wir sind die Macher hinter den Machern! Sie möchten ein Teil davon werden?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
CoachingWir möchten Sie für uns gewinnen. Hiermit bewerben wir uns bei Ihnen*:
*) Weitere Details werden u.a. im Vorstellungsgespräch besprochen.
Werden Sie Teil der Familie Handwerk! Der Erfolg unserer Mitgliedsbetriebe wird entscheidend bestimmt von der Qualifikation und Leistungsfähigkeit der Menschen, die sich täglich den Herausforderungen des Wettbewerbs stellen. Wir vertreten die Interessen unserer Mitglieder und unterstützen sie durch passgenaue Beratung.
Tauchen Sie ein in einen vielfältigen Arbeitsalltag unterstützen Sie gemeinsam mit uns die Wirtschaftsmacht von nebenan: Das Handwerk.
Die Arbeit der Handwerkskammer wird von ehrenamtlich tätigen Mitgliedern und uns als hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern getragen. Als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfolgen wir dabei folgende Ziele:
Unsere kompetenten und zielgerichteten Dienstleistungen bringen den Mitgliedern unmittelbar einen konkreten Mehrwert für ihre Arbeit in den Handwerksbetrieben.
Die von uns sichergestellte engagierte Interessenvertretung bringt den Mitgliedern eine Verbesserung der politischen Rahmenbedingungen für ihre Arbeit.
Hoheitliche Aufgaben erfüllen wir wirtschaftlich und kompetent und leisten damit zugleich einen wichtigen Beitrag zur Entbürokratisierung.
Das Aufgabengebiet ist dabei so vielfältig, wie unsere Mitarbeiter: Egal ob in der Verwaltung oder in den Werkstätten unserer Berufsbildungszentren, wir suchen Menschen, die das Handwerk voran bringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen.
Die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten und die sehr flexiblen Arbeitszeiten. Viele Benefits wie Betriebliche Altervorsorge, Weihnachtsgeld, die Möglichkeit dies in Urlaubstage zu tauschen, Gesundheitsmanagement uvm.
...das er viele Fluchtwege hat
Nette Kollegen*innen
Die Aufgabenvielfalt, meinen Vorgesetzten und die Work-Life-Balance.
soziale Absicherung
Keine Weiterbildung möglich. Viele Mitarbeiter*innen fühlen sich ungesehen.
Puh! Einige unreife und gruselige Menschen kennen gelernt.
Das Unternehmen ist sehr konservativ (Siezen, Tattoos, Piercings, etc.)
In manchen Ebenen geht es mehr um persöhnliche Befindlichkeiten, als um lösungsorientiertes Handeln.
Die zum Teil noch schleppende Digitalisierung.
Hier wird aber bereits dran gearbeitet.
Das Personal wird schlecht behandelt
Einfach Mal mit dem einhausen aufhören und wieder anfangen mit Mitarbeiter*innen zu reden.
Die Nähe zum Handwerk suchen, auch im eigenen Handeln und weniger Verwaltung sein.
Kann man einen selbstverliebten und narzistischen Vorgesetzen, der sich dazu noch gerne selber reden hört, konstruktive Vorschläge machen? Eher nicht
Viele Mitarbeiter kennen lediglich die Personen aus Ihrer Abteilung/ Ihrem Gebäude persönlich.
Über Veranstaltungen mit z.B. anderen Handwerkskammern könnten vielleicht auch Ortsübergreifende-Kontakte geknüpft werden um so auch Ansprechpartner aus anderen Handwerkskammern kennenzulernen.
Kritik annehmen und Änderungen umsetzen, indem Mitarbeiter mitgenommen und gemeinsam Lösungen gefunden werden. Abteilungsübergreifenden Zusammenhalt fördern.
Unternehmenskultur entwickeln, Kommunikationsworkshops machen, 'Wertschätzende Führung' ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird versucht flexibel zu agieren aber das hat auch seine Grenzen, Grade wenn es Mal spontan kommt, dass man Mal von zu Hause arbeiten will.
Auch Vorgesetzte leben hier eine gesunde Work-Life-Balance vor. Die Handwerkskammer ist sehr familienfreundlich und bietet mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office viel Spielraum. Es gibt aber auch Leistungsträger, die durchpowern.
Gleitzeit ist vorhanden, mobiles Arbeiten möglich. Bei Problemen wird schnell und unkompliziert gehandelt (Freizeitausgleich oder spontaner Urlaubstag), sofern dies natürlich nicht überstrapaziert wird.
Öffentlicher Dienst. Freitags nach eins, macht jeder seins.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ja, die gibt es! Viel über Andere und am liebsten über Privates.
Als Behörde ist man so unflexibel, dass Die Kommunikation, erst Recht nach Oben, sehr sehr schwierig.
Innerhalb der Abteilung gut. Über die Abteilungen hinweg wartet man manchmal Tage, Wochen auf Informationen.
Wenig bis kaum. Hauptsache man ist anwesend früh morgens.
Die Kommunikation ist nicht offen und immer von Hierarchie geprägt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter verfügt über ein Fortbildungskontingent, es erfolgen regelmäßige Fort- und Weiterbildungen.
Natürlich schwankt auch dieser Punkt je nach besetzter Position, Karriere ist aber nach Fort- und Weiterbildung möglich.
Ich habe da keine Weiterbildungsmöglichkeiten gesehen.
Jährliche Fortbildungswoche und die Möglichkeit, darüber hinaus noch eigene Fortbildungen zu besuchen.