Diese Handwerkskammer ist nicht zu empfehlen!!!
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse optimieren und definieren. Ordentliche Eingruppierung
Arbeitsatmosphäre
Hier wird konsequent auf Zahlen geachtet. Die individuelle Leistung der Mitarbeiter spielt keine Rolle. Schade
Kommunikation
Auf der Führungsebene wird getagt, geschwafelt, gegessen und vergessen..
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Hier wird der TV-L nur oberflächlich umgesetzt...
Vorgesetztenverhalten
Das kommt jeweils auf die Abteilungen an. Mal besser und mal schlechter. Man muss sich aber generell fragen, warum bestimmte Personen auf bestimmten Posten sitzen. Qualifikation spielt bei Besetzung der Posten mit Personalverantwortung keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können interessant sein.
Arbeitsbedingungen
Ist ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar
Gehalt/Sozialleistungen
Der TV-L begründet Eingruppierungen auf Stellenbeschreibungen. Hier gibt es keine, also wird nach Nase eingruppiert. Man solle froh sein, dass man dort arbeiten darf. Ha Ha!!
Image
Das schlechte Image hat die Kammer schon immer.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur genehmigt, wenn ein Fördermittelgeber diese fordert.