Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
EssenszulageFlexibilität bei TZ
Zur Zeit wenig, außer dem pünktlichen Feierabend.
Kollegium, Kantine
Das Überstunden nur eingeschränkt genommen werden können
Die guten Leute werden alle raus gemobbt. Schlechte bleiben dann und spielen sich auf.
Extrem schlechtes Vorgesetztenverhalten, fehlende Führungskompetenzen, keine Zusatzleistungen, schlechte Arbeitsbedingungen, fehlende Kommunikation, außerordentlich schlechtes und deutschlandweit überaus unterdurchschnittliches Gehalt für höherwertige Tätigkeiten, keine Wertschätzung von Know-how
Vieles! Wurde alles in der Bewertung erläutert
Etwas moderner sein zB Homeoffice oder Karrenztage ermöglichen
Führungsetage und -vertretung austauschen, Einstellung von Unternehmensentwicklern und Durchführung einer Renovierung des gesamten Innenlebens bezüglich interner Prozesse und Kommunikationsrichtlinien, Einstellung von kompetenten und pädagogisch geschulten Führungskräften bei Mitarbeiterverantwortung, Entwicklung einer deutlich übertariflichen Vergütung für entsprechende Stellen
Das gesamte Bürokratische Überwachungskonzept muss überdacht werden. Dies würde Verwaltungstechnisch eine Menge Gehälter einsparen. Wir sollten uns mehr unserer eigentlichen Aufgabe witmen, nämlich der Vertretung der Handwerksbetriebe und dafür sorgen, dass eine gute Aus- und Weiterbildung für die Gewerke ermöglicht wird!
Weiß gar nicht wo ich anfangen soll. Alles verbessern
Interne Prozesse optimieren und definieren. Ordentliche Eingruppierung
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Ostmecklenburg Vorpommern ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Empfinde ich als wirklich gut. Innerhalb des Kollegiums ist man den anderen stets freundlich gesinnt, Hilfe findet man an jeder Ecke und es herrscht eine "Wir schaffen das" Mentalität. Absolut positiv.
Die meisten Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Jeder versucht jeden zu unterstützen. Leider bestätigen Ausnahmen die Regel! Bestimmte Abteilungen sonnen sich im „Viel zu tun, das müssen andere machen, auch wenn wir zuständig sind!“.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Ostmecklenburg Vorpommern ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote existieren aktiv keine. Es existiert eine fast verstecktes Budget, welches genutzt werden kann, aber fast ausschließlich für meiner Meinung nach unzureichende Angebote. Moderne und tatsächlich zielführende Angebote, die ggf. auch mit Reisen verbunden wären, werden nicht in Betracht gezogen. Steigende Kompetenzen führen dabei nicht zu einem beruflichen oder gehaltstechnischen Aufstieg. Eine Karriere ist nicht vorgesehen, in den meisten Bereichen quasi auch nicht möglich, da es keine Aufstiegschancen gibt.
Kaum Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung nur, wenn es sein muss.
Weiterbildungen werden nur genehmigt, wenn ein Fördermittelgeber diese fordert.
Weiterbildungen werden nur genehmigt, wenn dies zB ein Fördermittelgeber fordert.
