Wie macht man aus altem Brot ein vorzügliches Essen?
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Keine Ahnung
Arbeitsatmosphäre
Keine ordentlichen Prozesse. Jeder möchte mitreden. Entscheidungsträger verstecken sich oder bekommen heftigen Gegenwind von „oben“.
Kommunikation
Mal so..mal anders.
Die „Führungsriege“ tagt regelmäßig bei Kaffee und belegten Brötchen, aber Entscheidungen oder Verantwortlichkeiten werden dabei nicht getroffen/festgelegt. Aber schön, dass ihr regelmäßig tagt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht jeden zu unterstützen. Leider bestätigen Ausnahmen die Regel! Bestimmte Abteilungen sonnen sich im „Viel zu tun, das müssen andere machen, auch wenn wir zuständig sind!“.
Work-Life-Balance
Oh..Es gibt eine Gleitarbeitszeitregelung. Das reicht doch, oder?
Vorgesetztenverhalten
Wie sich einige Vorgesetzte als Vorgesetzte qualifiziert haben? Wer weiß das schon...
Interessante Aufgaben
Es kommt auf die Abteilung an. Innovatives Arbeiten wird gefordert aber vehement unterbunden.
Gleichberechtigung
Nach Nase..
Umgang mit älteren Kollegen
Nach Nase..
Arbeitsbedingungen
Nach außen versucht man sich als eine attraktive und wichtige Behörde darzustellen..Intern ist nichts definiert. Der Arbeitnehmer ist Arbeitnehmer und hat die Arbeit zu nehmen, wie sie ist. Ach so..die Arbeitnehmer haben keine Namen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hm..ich trage nach, sobald mir was einfällt. Kommt Sozialbewusstsein von sozialistisch? So sehen sicherlich einige ehemalige Parteibücher aus!
Gehalt/Sozialleistungen
Eingruppierungen erfolgen nach Nase. Es gibt keine Stellenbeschreibungen auf denen grundlegend eingruppiert wird.
Image
Eingestaubt, altbacken und überflüssig..
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur genehmigt, wenn dies zB ein Fördermittelgeber fordert.