Arbeit top, Organisation flop!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit wenig, außer dem pünktlichen Feierabend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles! Wurde alles in der Bewertung erläutert
Verbesserungsvorschläge
Das gesamte Bürokratische Überwachungskonzept muss überdacht werden. Dies würde Verwaltungstechnisch eine Menge Gehälter einsparen. Wir sollten uns mehr unserer eigentlichen Aufgabe witmen, nämlich der Vertretung der Handwerksbetriebe und dafür sorgen, dass eine gute Aus- und Weiterbildung für die Gewerke ermöglicht wird!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre mit den direkten Kollegen ist super, allerdings nicht mit den Kollegen aus anderen Bereichen, welche gar keinen Einblick haben, aber immer eine (negative) Meinung!
Kommunikation
Die Kommunikation klappt nur unter den direkten Kollegen! Auch hier ist es so, dass Übergreifend mit anderen Abteilungen durchweg schlecht bis gar nicht kommuniziert wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt klappt auch hier nur unter den direkten Kollegen. Zwischen den Abteilungen gibt es nur eine Ablehnungs- und Neidkultur!
Work-Life-Balance
Diese gibt es bei dieser Handwerkskammer nicht! Eigentlich 0 Sterne
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gilt: der direkte Vorgesetzte versucht, scheitert aber bei dem nächsten Vorgesetzten, weil dieser von den Abläufen/Vorgängen keine Ahnung hat und gibt dem eigentlichen Vorgesetzten nicht die benötigten Vollmachten selbst entscheiden zu können, was für seine Abteilung das richtige/beste wäre.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung ist eigentlich klar strukturiert, allerdings bekommt man keine Anerkennung, wenn man mehr macht, aber auch keine Aberkennung wenn man weniger macht. Die meisten versuchen nicht aufzufallen, indem Sie genauso viel/wenig machen wie die direkten Kollegen.
Gleichberechtigung
Es wird sich an eine hohe Frauenquote gehalten, allerdings unabhängig, ob diese die bessere Mitarbeiterin wäre. Neu eingestellte Kollegen*innen werden meist besser vergütet, bei schlechteren Kenntnisstand, als altgediente Mitarbeiter!
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere eingestellt, allerdings werden ältere Mitarbeiter, in der Regel nicht besonders gut behandelt!
Arbeitsbedingungen
Das gesamte Haus hat einen enormen Wartungsstau. Es klemmt und drückt an allen Ecken und Kanten. Zu langsame Prozesse sorgen dafür, dass Neubeschaffungen meist schon wieder veraltet sind, wenn Sie denn einmal Beschafft werden nach mehreren Jahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nach außen suggeriert, aber innen nicht gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles streng nach dem Tarif, ohne Abweichung, ohne Diskussion, dass einige Gehälter aus dem Tarif nicht zeitgenössisch sind.
Image
Es wird ein anderes Image nach außen "verkauft", als es gelebt wird.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung nur, wenn es sein muss.