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Handwerkskammer 
Potsdam
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Handwerkskammer Potsdam die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Handwerkskammer Potsdam
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Handwerkskammer Potsdam
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

modern ausgestattete Arbeitsplätze mit viel Rücksicht auf Ergonomie mit höhenverstellbaren Tischen und anpassbaren Monitoren

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für eine Körperschaft des öffentlichen Rechts ist der Umgang der Kollegen miteinander mehr als angemessen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es liegt ein Gleitzeitmodell mit Kernzeit vor. An einem Tag in der Woche ist nach vorheriger Beantragung mobiles Arbeiten mit dem Dienstlaptop möglich.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

tolle Arbeitsplätze mit moderner Umgebung

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

teilweise braucht die Kommunikation zu lange um zu den Mitarbeitern zu kommen

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

tolle Kollegen, die gut Zusammenarbeiten

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