12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Möglichkeit zum Home-Office, Gleitzeit
Manche Strukturen sind etwas veraltet
Büros sind teilweise veraltet
Die Mitarbeiterinformation per interner Postille (Mikado) könnte deutlich schneller erfolgen.
Teilzeitwünschen und Homeoffice wird nach Möglichkeit entsprochen, auch gibt es kostenfrei Wasser und Obst sowie jährlich einen Gesundheitstag.
Weiterbildung wird unterstützt.
Das Gehaltsniveau ist nicht sehr hoch. Dafür beteiligt sich der AG am Aufbau einer Altersvorsorge. Das Gehalt kommt stets pünktlich. Dienstfahrten müssen mit dem Privat-Pkw oder öffentlichen Verkehrsmitteln erledigt werden.
Es werden auch Menschen über 50 eingestellt.
Leider gibt's wenig Feedback. Ziel- und Entwicklungsgespräche werden nicht von allen Vorgesetzten gern geführt.
Technische Ausstattung ist in Ordnung. Die Räume im Verwaltungsgebäude könnten mal eine Modernisierung vertragen - Eiche rustikal ist nicht Jedermanns Geschmack.
Die interne Kommunikation könnte noch ein bisschen besser sein.
Mittlerweile sind auch Frauen in Führungspositionen angekommen, eine sogar in der GF-Ebene, im mittleren Management gibt es mehrere. :-)
Die Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Arbeitgeber.
In der Regel gut durch flexible Arbeitszeit und Homeofficemöglichkeit.
Weiterbildungen sind möglich und werden gefördert. Eher weniger Aufstiegchancen.
TV-L...
Altersteilzeit ist möglich.
Die Tür steht immer offen und man versucht sich Zeit zu nehmen.
Klimatisierung fehlt, sonst ist alles gut.
Das Informationsverhalten ist stark verbessert.
Von drei Geschäftsführern ist eine weiblich. Der erweiterte Führungskreis (Personalleitung und bbz-Leitung) ist ebenfalls weiblich besetzt. Dazu gibt es mehrere weibliche Abteilungsleiterinnen.
Erfüllend und abwechselungsreich.
der Zusammenhalt der Kollegen
engagiert man sich wird man ausgenutzt. Erfolgt der Dienst nach Vorschrift, schwimmt man mit.
Es fehlt ein Leitbild und an Struktur
Es wird sich bemüht
Zusammenhalt - offene Kommunikation - zertifiziert fürs sehr gute Gesundheitsmanagement - betriebliches Eingliederungsmanagement
Wertschätzung gegenüber allen Beschäftigten weiter im Fokus behalten
gut, offen, fair, hohe Mitarbeitermotivation, dauerhafte Einbeziehung der Mitarbeiter in die Optimierung ihrer Arbeitsprozesse, Teamorientierung
Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf - zertifiziertes familienfreundliches Unternehmen - Telearbeit - faire Bezahlung - Gleichbehandlung - Gesundheitsmanagement mit Auszeichnung
jährliches Mitarbeitergespräch incl. Qualifizierungsgespräch , regelmäßige Teilnahmemöglichkeit an passenden Seminaren, Aufrechterhaltung der hohen Fachkompetenz der Beschäftigten
Anwendung TVL -faire Bezahlung - Zusatzversorgung - Jahressonderzuwendung - Bildschirmarbeitsplatzbrille - Werkarzt - Säuglings- und Kinderausstattung - Gesundheitstage -
sehr gut
Wissenserhalt, Schätzung der Berufserfahrung der älteren Beschäftigten, hohe Wertschätzung aller Beschäftigten, regelmäßige Besuche der Rentner
Führungskräftetraining - offene Kommunikation zwischen Beschäftigten und Vorgesetzten -
moderne Arbeitsumgebung, flexible Arbeitszeit
sehr gut - Mitarbeiterzeitung, Mitarbeiter/Ziel-Gespräche, Führungskraft als Partner des Teams, Mitarbeiterbefragungen mit nachfolgenden Workshops
gegeben
motivierte Beschäftigte mit herausfordernden Aufgaben - eigenständiges eigenverantwortliches Arbeiten - Teamarbeit - interessantes Stellenportfolio im Bildungszentrum und der Verwaltung
Familiäres Umfeld
Guter Kollegenzusammenhalt
Gutes Equipment im bbz
Interessante Projekte mit gesellschaftlichem Mherwert
Personalführungsinkompetenz in der Geschäftsführung
Mitarbeiter mehr nach Leistung bewerten und nicht nur nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit und nach dem Nasenfaktorprinzip
In den meisten Bereichen vor allem im bbz sehr, sehr gut
Flexible Arbeitszeiten werden weitestgehend ermöglicht
Wird leider wenig für getan
Gehalt: Ist von der Position abhängig - im ganzen aber der öffentlichen Armut angelehnt
Karriere: Kaum bis wenig Karriere möglich, da festgefahrene Strukturen einer öffentlichen Behörde
Es wird gerne gesellschaftliches und soziales Engagement geprädigt, aber nicht hinreichend gelebt
Sehr gut innerhalb der verschiedenen Abteilungen
Es werden auch ältere eingestellt
Der Nasenfaktor des Mitarbeiters ist hier ausschlaggebend
Gute Infrastrukturen vor allem im bbz
Eher leider nicht gegeben
Auch hier geht es nach dem Nasenfaktorprinzip
Viele gute zukunftsfähige Projekte
Guten Rahmenbedingungen, nette, hilfsbereite Kollegen.
Sicherlich unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung und bbz und Verwaltung. Aber: Einer für alle, alle für einen!
Teilweise etwas altbackene Kommunikation. Tendenziell aber besser. Kurze Wege zu Kollegen und Vorgesetzten.
Sicherlich sind hier nicht alle Jobs so. Ich habe interessante, herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben.
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