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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
EssenszulageDas Unternehmen bietet zahlreiche Möglichkeiten, sich aktiv und mit eigenen Ideen einzubringen, die nicht nur gehört, sondern auch wertgeschätzt werden. Diese offene und fördernde Kultur schafft ein Umfeld, in dem Innovation und persönliches Engagement gefördert werden. Das Verhalten der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitenden ist stets von Respekt und Wertschätzung geprägt, was zu einer positiven und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Besonders beeindruckt mich die Vielfalt im Unternehmen, die nicht nur als gegeben, sondern als aktives Ziel betrachtet wird. Der ehrgeizige Ansatz, diese ...
Möglichkeit zum Home-Office, Gleitzeit
Zusammenhalt - offene Kommunikation - zertifiziert fürs sehr gute Gesundheitsmanagement - betriebliches Eingliederungsmanagement
der Zusammenhalt der Kollegen
Familiäres Umfeld
Guter Kollegenzusammenhalt
Gutes Equipment im bbz
Interessante Projekte mit gesellschaftlichem Mherwert
Es besteht noch Potenzial, präsenter zu sein, da wirklich viel dahinter steckt.
Manche Strukturen sind etwas veraltet
engagiert man sich wird man ausgenutzt. Erfolgt der Dienst nach Vorschrift, schwimmt man mit.
Personalführungsinkompetenz in der Geschäftsführung
Die Mitarbeiterinformation per interner Postille (Mikado) könnte deutlich schneller erfolgen.
Es fehlt ein Leitbild und an Struktur
Wertschätzung gegenüber allen Beschäftigten weiter im Fokus behalten
Mitarbeiter mehr nach Leistung bewerten und nicht nur nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit und nach dem Nasenfaktorprinzip
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Südwestfalen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden auch Menschen über 50 eingestellt.
Altersteilzeit ist möglich.
Wissenserhalt, Schätzung der Berufserfahrung der älteren Beschäftigten, hohe Wertschätzung aller Beschäftigten, regelmäßige Besuche der Rentner
Es werden auch ältere eingestellt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt.
Weiterbildungen sind möglich und werden gefördert. Eher weniger Aufstiegchancen.
jährliches Mitarbeitergespräch incl. Qualifizierungsgespräch , regelmäßige Teilnahmemöglichkeit an passenden Seminaren, Aufrechterhaltung der hohen Fachkompetenz der Beschäftigten
Wird leider wenig für getan
