Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter:innen, die bei Hanfgeflüster ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 2,5 von 5 Punkten.
3 Praktikant:innen empfehlen Hanfgeflüster als Arbeitgeber weiter, während 6 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Freundliches und kooperatives Team.
Mangelnde Vielfalt in den Arbeitsaufgaben.
Teilweise ineffiziente Arbeitsweise und wenig Beachtung von Verbesserungsvorschlägen.
Herausforderungen in der Kommunikation und im Managementverhalten.
Eine klarere Definition und Einhaltung von Arbeitsabläufen und Versprechungen.
Verbesserung der internen Kommunikation und Umgang mit emotionalen Reaktionen im Management.
Positive, aber teilweise isolierte Teamdynamik innerhalb des Büros mit freundlichem Umgangston.
Flexible Arbeitszeiten mit einer Kombination aus Büro- und Home-Office-Tagen, jedoch manchmal kurzfristige Änderungen durch die Geschäftsführung.
Die Lernmöglichkeiten im Marketingbereich sind sehr begrenzt.
Während das Team freundlich war, führte der häufige Wechsel der Mitarbeitenden zu einer mangelnden Teamdynamik, insbesondere zwischen den verschiedenen Länderabteilungen.
Herausforderungen im Umgang mit den Vorgesetzten, insbesondere bei der Kommunikation und dem Einhalten von Versprechen.
Häufig laut aufgrund der dichten Besetzung im Büro, was eine Herausforderung darstellen kann; zusätzlich war an manchen Tagen ein sehr aggressiver Hund im Büro untergebracht.
Gelegentliche Herausforderungen in der Kommunikation
Zusätzliche Benefits wie Zuschuss zum Urban Sports Abo und Bahnticket.
Die Arbeit war größtenteils monoton; du bist verpflichtet, monatlich ein Ziel zu erreichen, welches mit veralteten Methoden erreicht werden muss, durch Massenmails an Influencer.
• Als Praktikant:in hat man Verantwortung und schaut nicht einfach nur zu.
• Man hat(te) als Prakti eine:n Ansprechpartner:in, die einem immer geholfen hat und einen gut eingearbeitet hat. Insgesamt sind die meisten sehr hilfsbereit und man kann sich immer austauschen und nach Hilfe oder Rat fragen.
• Snacks
Überdenkt die Marketingstrategie, diese macht so absolut keinen Sinn (mehr). Die Aufgaben sind absolut eintönig und langweilig und nach 1-2 Wochen Einlernen, macht man jeden Tag nur noch das Gleiche. Koppelt das Influencer-Marketing vielleicht mit einer anderen Abteilung (z.B. Content, SEO oder BizDev – je nach Interessen/Fähigkeiten), aber passt dementsprechend den Workload im Influencer-Marketing an und macht das nicht zur Aufgabe "on top". Flexible Arbeitszeiten bedeutet nicht, vorzuschreiben, an welchen Tag man im Office sein muss und an welchen man Homeoffice hat. Ich kann den Gedanken verstehen, dass es Sinn macht, dass das Team gemeinsam im Office ist, aber es wäre super, wenn man das Team mitentscheiden lässt, an welchen Tagen es ihnen passt. Und sollte man doch mal außerordentlich Homeoffice machen wollen/müssen, sollte das weniger Probleme machen und eine:n feste:n Ansprechpartner:in geben, mit dem man es kurz abklären kann.
Extrem langweilige Aufgaben, wodurch die Motivation gering ist. Teilweise fehlende Kommunikation und einem werden von jetzt auf gleich Regeln, die keinen Sinn machen, vorgegeben.
Man wird nicht wirklich gefördert, da einem sehr wenig Raum gelassen wird, Neues auszuprobieren.
Innerhalb des Teams gut, außerhalb gibt es ein paar wenige hinterlistige Personen.
Es gibt kaum bzw. keine älteren Kolleg:innen, heißt aber nicht, dass Hanfgeflüster diese bewusst nicht einstellt oder anders behandeln würde.
Innerhalb der Teams gut, darüberhinaus eher schlecht.
Ich kann nur vom Influencer-Marketing sprechen, aber hier sind die Aufgaben extrem monoton und langweilig. Man macht jeden Tag das gleiche und findet den Sinn darin nicht wirklich.
It's been an excellent, insightful, and meaningful experience. It has been a pleasure!
There is nothing bad in the sense of the word with Hanfgeflüster. But there is always room for improvement. By applying you will have the chance to help shape the future of Cannabis and the future of a so-far great company.
Nurture professionalism, and improve in the areas of on-the-job training/coaching and work-life balance. Don't miss out on looking left and right keeping the competitors in sight. Might as well consider some benefits already in place at similar firms. Further, improve internal communication processes.
I think it wasn't as problematic a year ago as some say, but since then, it has steadily improved thanks to changes in management and the colleagues sticking together. So by now, it is just a nice, warm and funny working atmosphere at Hanfgeflüster.
The outside image fits well with the inside experience. Set somewhere within the hip Berlin start-up scene, the blooming cannabis sector, shiny influencer(-marketing) and the dry reality of working (in an office for someone else's money).
Work-Life-Balance is key and HR as well as management are starting to acknowledge that fact, and measures are in place. Just a general thought: Yes, working extra hours will give you a competitive advantage if you're young and motivated. But (as long as you're not working at McK etc.) it's all up to you in the end. You will be fine working normal hours.
Again, it's a Start-up and quite small: If there is a possibility arising and you're ambitious and a fit, great! Huge steps on the ladder have been taken. If it's the wrong place or time, there is no branch abroad for you to transfer to. Just tick it off and move on after your time is up.
When it comes to money: Hanfgeflüster is a non-VC-funded Start-up. On the other hand: Interns are paid according to industry standards and you will be able to negotiate an appropriate salary when working long-term.
This is crucial, as the company - marketing-wise -prides itself and its products on being "green", fair and so on. At the time, there are just a few relevant gaps left to close and measures have been put in place to live up to these values as well as possible.
Has always been great.
Keeping in mind, that the company and most employees are quite young indeed, the employees of older age are being treated as they should - equally.
Has been mediocre but that has also been left behind. Recent changes suggest even further improvements.
The office is très chic, and the working conditions there are satisfactory, too. On some days it may get a little crowded. The home office policy reflects an up-to-date standard.
I'm seeing a positive trendline here.
I have never experienced anything contrary to meeting high standards when it comes to diversity.
Definitely depends on the position - I had a steep learning curve for quite a while.
0%
100%
Geht mal in euch statt in Bars!
Die beiden Führungskräfte sind herablassend. Vor allem einer ist auf sozialer Ebene zurückgeblieben. Als Frau hat man sowieso den Kürzeren gezogen. Entscheidungen werden impulsiv getroffen, ohne Plan. Wer hier denkt ein cooles und hippes unternehmen gefunden zu haben, sollte Abstand nehmen. Dieses Unternehmen steht für alles was in der Arbeitswelt schief läuft.
Wannabe Cool
Überstunden sind ein muss! Meetings werden extra spät angesetzt, damit man Überstunden machen muss!
Gibt es nicht. Besser ist es man bringt schon Knowledge mit, sonst hat man ganz schlechte Karten.
Min. und unter dem mindesten des mindesten…
Profitgier, Greenwashing usw.
Jeder ist sich selbst der nächste! Keiner hat Lust in der Schusslinie zu landen.
Die werden geduldet, gerne eingestellt wurden die aber nicht. Zu teuer, zu lame, passen nicht in das Wannabe junge Image.
Inkompetent! Zu denken das ein Abschluss von der WHU einen berechtigt so herablassend und arrogant mit Mitarbeitern umzugehen ist tragisch. Ihr verkörpert alles wofür die WHU nicht steht!
Einfach schlimm!
Flache Hierarchie wird nicht gelebt und Gleichberechtigung ist ein Fremdwort.
Können nur Influencer Marketing. Wüssten die Influencer wie hinter deren Rücken über die gesprochen wird, hätte sich das auch mit dem Influencer Marketing erledigt.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
gerne möchten wir uns zu deiner Bewertung äußern und dir vor allem anbieten, sich persönlich mit uns auszutauschen und gemeinsam die Punkte, die dir aufgefallen sind, zu besprechen. Wir möchten uns stetig weiterentwickeln und natürlich zufriedene Mitarbeiter*innen beschäftigen, daher wäre unser neues Management dankbar, mit dir zu sprechen. Melde dich gerne unter hr@nxt-pharma.com bei uns und wir können einen Termin vereinbaren.
Hier möchten wir kurz erläutern, dass wir stets danach streben unseren Mitarbeiter*innen Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu geben, indem wir monatliche Feedback Talks führen, für weitere Gespräche immer zu Verfügung stehen, viel Verantwortung und Vertrauen gegenüber jeder und jedem abgeben bzw. äußern und auch bereits sehr viele Praktikant*innen übernommen wurden. Da wir untereinander ein freundliches Verhältnis haben, machen wir die Erfahrung, dass der Zusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation sehr stark ausgeprägt sind. Micromanaging oder Ähnliches ist für uns Tabu und ebenso ist Gleichberechtigung selbstverständlich für uns.
Wir würden uns auf eine Rückmeldung von dir freuen!
Liebe Grüße
Dein Hanfgeflüster Team