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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungKoro Snacks und anteilige Übernahme am BVG Ticket und Urban Sports
Faire Bezahlung, junges Team, regelmäßige Feedbackgespräche, direkte und offene Kommunikation, gute Laune, Koro Snacks, süßes Office, Produkte können kostenlos genutzt werden.
- Direkte hohe Verantwortung und ein Mitspracherecht
Freundliches und kooperatives Team.
• Als Praktikant:in hat man Verantwortung und schaut nicht einfach nur zu.
• Man hat(te) als Prakti eine:n Ansprechpartner:in, die einem immer geholfen hat und einen gut eingearbeitet hat. Insgesamt sind die meisten sehr hilfsbereit und man kann sich immer austauschen und nach Hilfe oder Rat fragen.
• Snacks
Mangelnde Vielfalt in den Arbeitsaufgaben.
Teilweise ineffiziente Arbeitsweise und wenig Beachtung von Verbesserungsvorschlägen.
Herausforderungen in der Kommunikation und im Managementverhalten.
Es gibt leider kein Vertrauen in diesem Unternehmen.
Es wird sehr respektlos mit den Mitarbeitenden umgegangen.
Sehr respektloses Verhalten den Mitarbeitern gegenüber
Umgang mit den Mitarbeitern und Gehalt
Der Kaffee ist nicht so Pralle. Ansonsten hab ich nix zu meckern.
Mehr auf Struktut und Mitarbeiterbindung setzen. Attraktive Arbeitsbedingen und ein gutes Klima im Büro schaffen.
Eine klarere Definition und Einhaltung von Arbeitsabläufen und Versprechungen.
Verbesserung der internen Kommunikation und Umgang mit emotionalen Reaktionen im Management.
Überdenkt die Marketingstrategie, diese macht so absolut keinen Sinn (mehr). Die Aufgaben sind absolut eintönig und langweilig und nach 1-2 Wochen Einlernen, macht man jeden Tag nur noch das Gleiche. Koppelt das Influencer-Marketing vielleicht mit einer anderen Abteilung (z.B. Content, SEO oder BizDev – je nach Interessen/Fähigkeiten), aber passt dementsprechend den Workload im Influencer-Marketing an und macht das nicht zur Aufgabe "on top". Flexible Arbeitszeiten bedeutet nicht, vorzuschreiben, an welchen Tag man im Office sein muss und an welchen man ...
An die heutige Zeit anpassen
Micromanaging sein lassen!
Der am besten bewertete Faktor von Hanfgeflüster ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird viel Wert darauf gelegt, es gibt mehr Frauen als Männer, auch in den Führungspositionen
Hier wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Seeeeeehr divers.
I have never experienced anything contrary to meeting high standards when it comes to diversity.
Gleichberechtigung ist bei Hanfgeflüster absolut selbstverständlich.
Es wird stark auf eine respektvolle Kommunikation, intern wie extern, geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanfgeflüster ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Zusätzliche Benefits wie Zuschuss zum Urban Sports Abo und Bahnticket.
Zu wenig Gehalt für die Arbeit die man macht.
Ich bin relativ zufrieden mit meinem Gehalt, das mit meinem Titel ungefähr dem Branchenstandard entspricht. Da ich aber nicht nur die Aufgaben meiner Position sondern einige zusätzliche bearbeite, fühlt es sich nicht als angemessen an. Ich habe außerdem einige Kollegen, die unterdurchschnittlich bezahlt werden.
When it comes to money: Hanfgeflüster is a non-VC-funded Start-up. On the other hand: Interns are paid according to industry standards and you will be able to negotiate an appropriate salary when working long-term.
Min. und unter dem mindesten des mindesten…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung auch wenn das im Bewerbungsgespräch gesagt wird.
Wird nicht gefördert
Kein Support
Die Lernmöglichkeiten im Marketingbereich sind sehr begrenzt.
Keine Möglichkeiten.
