52 Bewertungen von Mitarbeitern
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durch die Politik der offenen Tür können Sie jederzeit mit einem Manager in jeder Position sprechen. Ob dies berücksichtigt wird, lässt sich allerdings nur schwer sagen.
Er versucht nicht, jemanden zu behalten. Es wird nicht versucht, wirklich wertvolle und nützliche Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und eine Kultur zu schaffen.
Alle sollten gleich behandelt werden. Es wird angenommen, dass er insbesondere aufgrund der Nationalität diskriminiert.
Es gibt nichts gutes zusagen
Er macht nichts das Mitarbeiter bleiben und lässt die guten gehen kein Respekt
Mal hinterfragen warum so viele gehen
Durchwachsen. Viel belächeltes Mobbing. "War doch nur Spaß". In den Hallen sind die meisten sehr unzufrieden.
Mit dem Namenwechsel versucht man sein Image aufzupolieren. Nach 3 Tagen merkt man, es hat sich nichts geändert außer das Logo
Gleitzeit im Büro. Frei einteilbar mit Möglichkeit auf Homeoffice. Da gibt's nichts zu meckern. In den Hallen 2-Schichtbetrieb.
Wer kriecht erreicht hier etwas. Oder man droht mit der Kündigung. Dann steht einem hier Tür und Tor offen. Leistungsträger werden verheizt.
Nach 20 Jahren in der Luftfahrt noch nie so schlecht bezahlt worden; für die Verantwortung und den Workload
Ein größerer Fuhrpark als jedes Autohaus. Alles wird gedruckt.
Man kämpft gern für sich selbst um seine "Karriere" anzukurbeln.
Erfahrungs- und Leistungsträger. Werden allerdings auch oft verheizt.
In Ordnung. Schon besseres aber auch schlimmeres erlebt.
GF informiert seine Angestellten über nichts. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Abteilungsleiter sind Geheimniskrämer und sichern sich ihre Position in dem Informationen und Wissen nicht weitergegeben werden.
Bist du best buddy mit deinem Chef wirst du was. Kündigst du; wirst du was
Luftfahrt. Jeder Tag ist anders und bringt außerhalb von Routinearbeiten viel Abwechslung mit sich. Aufgrund der vielen Luftfahrzeugmuster öfter mal zu viel Abwechslung.
Jeden Tag neue Planung
Keinerlei Rücksicht
Hauptsache der Stationsleiter hat gute Arbeitszeiten
EDV Infrastruktur wie vor 20 Jahren
WhatsApp 24/7
Familiärer und lockerer Umgang
Schlechte Planung und Organisation
Betriebsrat gründen und denen, die die Arbeit leisten zuhören und fair behandeln
Es gibt viele nette Kollegen, jedoch treibt der Mangel an kompetenter Unternehmensführung die Motivation nach unten
Es gibt keine besonderen Leistungen etc die herausstechen
Aufgrund von Unterbesetzung kann es sein dass man sehr spontan extra Schichten arbeiten muss
Wenn man sich anstrengt und gute Leistung erbringt kann man hoch und schnell aufsteigen, wenn man aber jemals etwas falsches gesagt hat, was dem Chef nicht gefiel hat man meistens keine Chance mehr
Es gibt kein einsehbares Gehaltsmodell, man muss hartnäckig verhandeln und Zusatzleistungen wie zB VL gibt es keine, 12 Gehälter und das war es
Luftfahrt ist nicht gerade umweltbewusst, die Firma trägt jedoch nicht wirklich negativ dazu bei
Das Team und die gemeinsame Arbeit sind meistens sehr gut
Der Umgang ist meistens sehr respektvoll und Weisheiten werden weitergegeben
Es gibt solche und solche…
Gesetzliche Mindeststandards sind das Ziel, überschossen werden diese nie, manchmal nicht erreicht, Thema Sicherheit
Der einfache Mechaniker erhält keinerlei Fakten über das aktuelle Projekt und Planung der nächsten Tage -> Ineffizienz
Es wird nach außen hin eine Gleichberechtigung ausgestrahlt, jedoch gibt es hinter den Kulissen immer die Lieblinge und vitamin B…
Die Arbeit ist spannend und herausfordernd, man darf viele verschiedene Dinge kennenlernen, manchmal kann es aber monoton sein
kein
kein
kein
Sie bieten kein Karrierplan für die Mitarbeitern an und die Mentalität ist jeder ist Ersatzbar.
Absolut wenig
Da gibt es sehr sehr viele Punkte
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, wenn man ein Gespräch hat dann bitte dieses auch wahrnehmen oder früh genug absagen. Sich endlich mal um die Mitarbeiter kümmern und das Betriebsklima verbessern
Manche Kollegen sind oke, andere kennen weder Anstand noch Respekt Pfui
Einfach nur schlecht
Hatte mehr Kopfschmerzen als das es mir gut ging
Die, die die passenden Qualifikationen haben werden nicht genommen, dafür aber welche die gar keine Erfahrungen haben
Was ganz oke, an Zusatzleistungen müsste Mai gearbeitet werden
Einfach unterirdisch
Geht halt so nh
Wenn man etwas sagt, wird man null ernst genommen und es interessiert auch keinen
Kommt drauf an ob man zu den Lieblingen gehörte
Hatte kaum was zu tun
Die Branche an sich und die Arbeit kann interessant sein. Das war’s dann aber auch schon.
Vorgesetzten verhalten, niedrige Löhne, schlechtes Betriebsklima, man wird nicht ernst genommen, unter Druck gesetzt und rechte werden mit Füßen getreten.
Personalpolitik und Vorgesetzten Verhalten müssen dringend verbessert werden.
Man wird direkt im Team akzeptiert. Ein internationales Unternehmen im ländlichen Raum bietet mir einen tollen Arbeitsplatz. Mein Gehalt ist okay, könnte aber gerne etwas höher sein :-). Es gibt eine paar Gehaltsnebenleistungen, hier ist aber noch Luft nach oben.
Die Pausenräume sind nicht wirklich "liebevoll" gestaltet. Da könnte man sich mehr Mühe geben. Bei schönem Wetter gibt es draußen leider kaum Sitzgelegenheiten.
Ich wünsche mir Kommunikation. Im meinem vorherigen Unternehmen gab es regelmäßige Newsletter von der Geschäftsführung. Es wurde das vergangene das aktuelle und die Zukunft aufgegriffen. Man wusste zu jederzeit was gerade im Unternehmen passiert.
Meine Kollegen und Vorgesetzten sind offen und freundlich
Durch die Gleitzeit ist das kein Problem.
Ich komme mit meinem Kollegen klar, die mit mir. Wir verbringen die meist die Pausen zusammen und gehen auch hin und wieder Abends zusammen was essen.
Immer fair und setzt sich für uns ein.
Die Kommunikation, gerade von der Geschäftsführung muss noch deutlich besser werden.
Langweilig wird es in einem solch internationalen Unternehmen nie.
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