Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
BarrierefreiDurch die Politik der offenen Tür können Sie jederzeit mit einem Manager in jeder Position sprechen. Ob dies berücksichtigt wird, lässt sich allerdings nur schwer sagen.
Familiärer und lockerer Umgang
Es gibt nichts gutes zusagen
Die Branche an sich und die Arbeit kann interessant sein. Das war’s dann aber auch schon.
Absolut wenig
Er macht nichts das Mitarbeiter bleiben und lässt die guten gehen kein Respekt
Er versucht nicht, jemanden zu behalten. Es wird nicht versucht, wirklich wertvolle und nützliche Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und eine Kultur zu schaffen.
Schlechte Planung und Organisation
Vorgesetzten verhalten, niedrige Löhne, schlechtes Betriebsklima, man wird nicht ernst genommen, unter Druck gesetzt und rechte werden mit Füßen getreten.
Sie bieten kein Karrierplan für die Mitarbeitern an und die Mentalität ist jeder ist Ersatzbar.
Betriebsrat gründen und denen, die die Arbeit leisten zuhören und fair behandeln
Mal hinterfragen warum so viele gehen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, wenn man ein Gespräch hat dann bitte dieses auch wahrnehmen oder früh genug absagen. Sich endlich mal um die Mitarbeiter kümmern und das Betriebsklima verbessern
Alle sollten gleich behandelt werden. Es wird angenommen, dass er insbesondere aufgrund der Nationalität diskriminiert.
Ich wünsche mir Kommunikation. Im meinem vorherigen Unternehmen gab es regelmäßige Newsletter von der Geschäftsführung. Es wurde das vergangene das aktuelle und die Zukunft aufgegriffen. Man wusste zu jederzeit was gerade im Unternehmen passiert.
Der am besten bewertete Faktor von HANGAR 901 Aircraft Maintenance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Umgang ist meistens sehr respektvoll und Weisheiten werden weitergegeben
Erfahrungs- und Leistungsträger. Werden allerdings auch oft verheizt.
die einfachen kollegen wissen das wertzuschätzen die geschäftsleitung gar nicht
der Umgang mit älteren Kollegen ist einwandfrei
Ältere Kollegen sind seeeehr willkommen. Man profitiert von der Erfahrung und der Ruhe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANGAR 901 Aircraft Maintenance ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mit dem Namenwechsel versucht man sein Image aufzupolieren. Nach 3 Tagen merkt man, es hat sich nichts geändert außer das Logo
Es gibt keine besonderen Leistungen etc die herausstechen
Einfach nur schlecht
Image wird kontinuierlich schlechter
Das Image könnte besser sein was leider daran liegt das viele HAITEC mit dem Flughafen Hahn in Verbindung bringen, der ein sehr schlechtes Image hat. Dabei hat HAITEC mit dem Flughafen nichts zu tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn man sich anstrengt und gute Leistung erbringt kann man hoch und schnell aufsteigen, wenn man aber jemals etwas falsches gesagt hat, was dem Chef nicht gefiel hat man meistens keine Chance mehr
Wer kriecht erreicht hier etwas. Oder man droht mit der Kündigung. Dann steht einem hier Tür und Tor offen. Leistungsträger werden verheizt.
Die, die die passenden Qualifikationen haben werden nicht genommen, dafür aber welche die gar keine Erfahrungen haben
wenn man raucht und sich einschleimt geht viel
Wird viel versprochen, ob es tatsächlich eingehalten wird ist bisher nicht zu erkennen, das sieht man an bereits ausgelernten Lehrjahren.
