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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HANNOVER LEASING die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich war anfangs sehr skeptisch, weil ich mir nicht vorstellen konnte, dass 100% Heimarbeit wirklich funktionieren kann. Nicht jeder ist ein EDV-Experte. Dank unserer IT Umstellung und hilfsbereiten Kollegen funktioniert es aber wirklich gut. Die Videokonferenzen sind toll und können tatsächlich Meetings/persönliche Gespräche weitgehend ersetzen. Viele von uns müssen sehr lange Pendeln, S-Bahn Verspätungen und Staus sind in München an der Tagesordnung, da könnte Heimarbeit das Leben vieler Mitarbeiter immens verbessern.
In meiner Abteilung gut, grundsätzlich auch besser geworden. Zuweilen etwas destruktiv und träge durch Erfolglosigkeit und mangelnde Begeisterungsfähigkeit, Motivation und Innovation der leitenden Kräfte. Einen echten modernen Team Spirit mit Team Building Maßnahmen vermisse ich sehr.
Auch hier in meiner Abteilung gut. Im Unternehmen leider katastrophal. Sehr viel Flurfunk. GF informiert mit großen Townhalls (obwohl wir nur 100 MA sind und damit ein kleiner Mittelständler...) kommuniziert dann aber die üblichen Management top down Floskeln. So richtig direkt, transparent informiert zu werden wäre mein Wunsch. Auch hier fehlen echte Unternehmer unter den leitenden Kräften die einen gewissen Wir-Gedanken kommunikativ verankern müssten. Immer noch die alte wir da oben und ihr da unten Leier... (wir haben schon alles entschieden für euch, und jetzt werdet ihr passiv informiert) obwohl die da unten die Leistung erbringen, erfolgt doch auch wenig Anerkennung auf kommunikativer Ebene. Das ist schade.
Unter manchen MA sehr gut, gerade die jüngere Riege formt sich gut. Einzelne Personen stören das Gefüge seit Jahren durch Nicht-Leistung und "hängen so in den Seilen rum" und schaffen den Anderen dann aber auch noch non-chalant Arbeit an. Hier würde ich mir einen Kehraus derjeniger wünschen die einfach nicht mehr zu uns passen und nur noch "abarbeiten" weil das auf die Gesamtstimmung drückt.
Stellenabbau ist nicht stimmungsförderlich.