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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtEigentlich interessante Aufgaben
* Die HANNOVER LEASING als integriertes Unternehmen der im S-DAX gelisteten CORESTATE-Gruppe befindet sich in einem spannenden Prozess der Dynamisierung.
* Toller Zusammenhalt in der Belegschaft.
* Fitnessraum, Duschen, Fahrradraum im Gebäude kostenlos nutzbar
* Home Office Möglichkeit auf Nachfrage jederzeit möglich
Der freundliche und respektvolle Umgang miteinander schafft ein sehr gutes Arbeitsklima. Kaffee, Mineralwasser und frisches Obst sind für Mitarbeiter frei.
- familiäre und freundliche Atmosphäre
- gute Work-Life-Balance
- durch die neue Mutter (Corestate) kommt neuer Antrieb und Innovationen
- viele Mitarbeiterversammlungen sobald sich unternehmensbezogene Neuigkeiten ergeben haben
- freies Wasser, Kaffee und Obst
Würde schon genannt - ich hatte einfach eine sehr schlechte FK
- veraltete Arbeitszeitmodelle (z.B. kein Homeoffice möglich in der Regel)
- zu wenig bzw. teilweise keine Software-Lösungen vorhanden; Vieles muss händisch und zeitaufwändig zusammengetragen werden
- aktuell kommt noch relativ viel Chaos aus der Konzernebene, da unterschiedliche Firmenzukäufe integriert und aufeinander abgestimmt werden müssen
Der Standort in Pullach ist an manchen Tagen mit den öffentlichen Verkehrsmitteln schlecht zu erreichen, da S7 und S20 oft ausfallen und meistens verspätet ankommen.
Fehlende flexible Arbeitsgestaltung; Arbeitsprozesse und -mittel teilweise veraltet.
Die mangelnde Motivation das Unternehmen aus der Krise zu ziehen
Klare Zuständigkeit bei Aufgaben
Führungskräfte sollen nicht nur den Titel nehmen sondern auch ihren Job als solche machen
- moderne Arbeitszeitmodelle (Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice)
- praktikable Software-Lösungen insbes. fürs Asset- und Fondsmanagement (statt händische Excel-Basteleien oder Insellösungen)
- externer Zugang für Home Office ermöglichen
- Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern und Nutzen von Synergieeffekten
Homeoffice sollte bei diesem Standort ALLEN Mitarbeitern angeboten werden und nicht nur Auserwählten
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern und Nutzen von Synergieeffekten
Der am besten bewertete Faktor von HANNOVER LEASING ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr abwechslungsreich
Eigentlich viel, aber die Art der Abarbeitung geht garnicht
Absolut. Die Firma bietet genug Aufgaben die super interessant sind. Insgesamt könnte man jedoch gerade die Projektarbeit doch deutlich effizienter machen und damit auch weniger Papierkorb Arbeit erzeugen...
Innerhalb meines Arbeitsbereichs kann ich meine Arbeit frei organisieren. Ich arbeite nach Zielvorgaben. Die Freiheit, den Weg dorthin abwechslungsreich und interessant zu gestalten, motiviert mich jeden Tag.
Aufgaben entsprechen dem Berufsbild.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANNOVER LEASING ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
HL ist noch eine Marke mit Geschichte und Konstanz. Eher konservativ positioniert. Was nicht unbedingt schlecht sein muss. Mit dem neuen Gesellschafter geht der Kurs deutlich woanders hin. Was auch nicht schlecht sein muss. Man befindet sich noch in der Findungsphase - wer wollen wir sein, welche Kunden und Produkte wollen wir anbieten. Wo geht die Reise hin - es fehlt an einer Vision und damit auch an einer Neu-Definition der Marke Hannover Leasing. Es klebt noch alte Farbe am ...
Insbesondere der Mutterkonzern hat auch eine sehr hohe Fluktuation
Ausbaufähig
eher schlecht als recht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann aufsteigen, wenn man sehr ! geduldig ist und die richtigen Connections nach Frankfurt/Oben hat. Leider keine Förderprogramme für junge Talente, diese in House heranzuziehen, was auch den mangelnden Perspektiven geschuldet ist, wenn der Stuhl über einem auf ewig blockiert ist... Leider keine interne Academy für internen Wissenstransfer. Ein E-Learning/Datenbankkonzept fehlt.
Wer auch langfristig mit seiner Position im Unternehmen zufrieden ist, ist hier gut aufgehoben. Schnelle Karriere ist kaum möglich, da langjährig im Unternehmen tätige Mitarbeiter die Schlüsselfunktionen besetzen. Wenig Fluktuation.
Eingeschränkt
Keine Möglichkeiten, Positionen dauerhaft belegt. Weiterbildungen nur für die VIPs.
