Es ist gut, aber es war schon besser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu viel für die Zufriedenheit nach außen (Aktionäre) getan und zu wenig für die Zufriedenheit nach innen (Mitarbeiter). Soziale Aspekte waren früher wichtig und sind heute die ersten, die gestrichen werden. Alles muss kostenneutral sein.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, danke für das Feedback und die Erläuterung. Unsere Ziele sind eine branchenführende Performance in Bezug auf Profitabilität und Gewinnwachstum und eine zuverlässige ökonomische Wertschöpfung. Damit sichern wir eine nachhaltige Stabilität, auch als Arbeitgeber. Gleichzeitig gehören auch Mitarbeiterorientierung und ökologische Verantwortung zu unseren Ambitionen. Mit ganz unterschiedlichen Benefit-Bausteinen, z.B. der Vollsubventionierung des Deutschlandstickets, Familienunterstützungsangeboten, After Work-Events, Firmenfeiern, einem niederschwelligen Weiterbildungsangebot etc., hoffen wir, dass für jede:n etwas dabei ist, um sich bei der Hannover Rück wohlzufühlen.