194 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
160 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Hannover Re ist ein Juwel unter den Arbeitgebern in der Region.
Fehlende Barrierefreiheit auf oberen Etagen
Wird grad aufgebaut, aktuell eher ein Geheimtipp unter den hannöverschen Arbeitgeber:innen.
Kein Stress bei privaten Terminen
Sehr häufig sehr deutlich über Tarif plus Bonus.
tolle Kolleg:innen auch teamübergreifend
Man findet selten einen Arbeitgeber, bei dem es so viele Menschen gibt die +10 / +15 / +20 Jahre und länger gerne dabei sind.
Kommunikation auf Augenhöhe und mit viel ehrlicher Wertschätzung.
Großartige Ausstattungen aber die Großraumbüros ohne Klima sind schon etwas anstrengend ab und an. Aber eine flexible Homeofficeregelung hilft.
Definitiv. Interessant und verantwortungsvoll.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, danke für das schöne Feedback und die Erläuterungen. Es freut mich, dass du dich bei uns wohl fühlst. Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Ausweitung des HomeOffices
Beitritt zu Hansefit
eventuelle Obstkörbe oder ähnliches
Noch kann ich 4 Sterne geben, mit der Umgestalltung zu Großraumbüros wird diese leider sinken werden.
Leider nur 100 Tage HomeOffice ( je nach Führungskraft )
Leider intern nahezu keine Karriere möglich
Das Gehalthalt ist ganz OK. Leider wenig drumherum geboten.
Mehr möglich durch minimal Anwesentheiten.
Direkte Führungskraft ist Super
Umbau zu Großraumbüros
Leider darf man nicht immer seine Meinung sagen.
L
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, danke für das Feedback und die Erläuterungen. Einige Aspekte möchte ich gern kommentieren, um Transparenz zu schaffen. Die 100 Tage-Regelung zum mobilen Arbeiten ist nicht führungskraftabhängig, sondern steht allen Mitarbeiter:innen zu. Wenn ich dich da in der Kommunikation mit deiner Führungskraft unterstützen kann, sprich mich gern an. Gleichzeitig glauben wir an den Nutzen persönlicher Zusammenarbeit vor Ort, an spontane Gespräche in der Kaffeeküche und gemeinsame Kantinenbesuche. Mit einem HomeOffice-Anteil von über 40 % werden wir unseres Erachtens beiden Seiten gerecht.
Es gibt bei uns viele Möglichkeiten, sich durch den Ausbau eigener Kompetezen - Soft Skills, Methoden, Fachkenntnisse - in der Fach-, Projekt- oder Führungslaufbahn zu entwickeln. Da wir eine flache Hierarchie haben, ist allerdings nicht jede Entwicklung gleich mit einem Levelsprung verbunden.
Es tut mit leid, dass du den Eindruck hast, dass man nicht immer seine Meinung sagen darf. Transparenz und Offenheit sind für uns wichtige Aspekte unser Zusammenarbeit und unseres Erfolges. Auch hierzu biete ich dir gern das persönlich Gespräch an, um dein Anliegen besser zu verstehen und gemeinsam zu lösen.
Hinsichtlich unserer Sozialleistungen zähle ich hier nur einige Aspekte auf. Vielleicht sind sie dir noch nicht bekannt: Vollsubventionierung des Deutschlandtickets, JobRad, kostenloses Aufladen von E-Mobilen/E-Bikes auf dem Firmenparkplatz, Belegschaftsaktien, bezuschusste Kantine, Sonderurlaube bei Umzug/Heirat etc., Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern, After Work Events, 1/2 Tag frei am eigenen Geburtstag, Employee Assistance Program und einiges mehr.
Sehr erfahrene und fähige Kollegen
Bürokonzept ist nicht optimal für konzentriertes Arbeiten. Im Sommer macht sich die fehlende Klimaanlage bemerkbar.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, danke für dein positives Feedback. Es freut mich, dass du dich bei der Hannover Rück wohlfühlst. Ich kann deinen Punkt mit den Arbeitsbedingungen nachvollziehen. Wir versuchen, dem durch 2 Maßnahmen zu begegnen: Durch unser Angebot des mobilen Arbeitens kannst du deinen Arbeitsort an die Gegebenheiten anpassen und an Tagen mit viel Konzentrationsarbeit (oder an besonders heißen Tagen) von zu Hause arbeiten, an Tagen mit mehr Kollaboration im Office. Auch baulich werden wir die Möglichkeiten zum konzentrierten Arbeiten in Fokusräumen ausweiten.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Die Kantinenkost
Teilweise sehr anstrengend - war mal besser.
könnte gemessen an der Unternehmensgröße besser sein. Andere Unternehmen nehme ich als engagierter wahr.
Teilweise sehr mühsame Prozesse bis die Notwendigkeit von Fortbildungen erkannt wird.
Entgegen aller Behauptungen: Taylor lebt noch!
War mal 5 Sterne Wert, aber das war noch eine andere Welt vor Corona.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, danke für das Feedback und die Kommentare. Gern biete ich dir an, dass wir in den direkten Austausch gehen, um die Punkte, die du kritisch siehst, zu besprechen bzw. um dich in deinen Weiterbildungsanliegen zu unterstützen. Was die Aufgaben angeht, kann ich deinen Punkt noch nicht nachvollziehen, da die Themenstellungen in unserem Business tendenziell komplexer, internationaler und damit eben oft interessanter werden. Kontaktiere mich oder den/die HR Business Advisor deines Fachbereichs gern!
Ist leider als Arbeitgeber nicht so präsent wie das Unternehmen es verdient hat.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, mit unserem neuen Employer Branding Auftritt wollen wir noch mehr Talente erreichen. Deine Bewertung trägt schon jetzt dazu bei, dass wir sichtbarer werden – dafür ein herzliches Dankeschön und auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Gehalt und Sozialleistungen sind super, Arbeitsbereich wird erneuert und sehr schön.
Weniger Austausch auf privater Ebene, mehrheitlich auf fachliche Themen, dadurch weid die Beziehungsebene weniger gepflegt.
An sich gut, wenn die Führung besser wäre.
Tarifliche Steigerungen jährlich implementiert
Mehrheitlich gut, nur keiner wagt was zu sagen, wenn Chef jemand bemängelt.
Fehlersuche bei Mitarbeiter statt die schlechte Führung zu betrachten
Sehr gut
Implizite Erwartungshaltung der Führung ohne Kommunikation
Projekte sind interessant aber auch chaotisch
Liebe Kollegin/lieber Kollege, danke für das differenzierte Feedback. Die Hintergründe der Beurteilung von Führungsleistung und -kommunikation würde ich gern besser verstehen. Kritikfähigkeit auch in eigener Sache, Transparenz und Unterstützung der Mitarbeiter:innen sind wichtige Bestandteile unseres Führungsverständnisses. Ich lade dich ein, mich direkt anzusprechen, idealerweise kommen wir gemeinsam zu einer Verbesserung der Situation.
Die Internationalität innerhalb der Hannover Rück ist unfassbar bereichernd. Man hat ständig abwechslungsreiche und tolle Tätigkeiten und durch die Internationalität des Unternehmens, lernt man jeden Tag etwas dazu. Zusätzlich bieten vielfältige Events wie das Sommerfest tolle Möglichkeiten auch andere Kollegen außerhalb der Abteilung kennenzulernen. Generell merkt man deutlich den Spirit "We team up to create opportunities"
Total angenehme Arbeitsatmosphäre, von Anfang an ein starkes Teamgefühl in der Abteilung spürbar.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten konnte ich auch in meinem Praktikum meine Arbeitszeiten super einteilen.
Gutes organisiertes Onboarding und zusätzlich kontinuierlicher Austausch zu der Personalabteilung für einen Wiedereinstieg im Unternehmen
Eine Art kleine Familie
Unfassbar toller Chef. Von Anfang an das Gefühl vermittelt, Teil des Teams zu sein und generell auch abseits der fachlichen Ebene ein toller Mensch.
Die Flexibilität des Arbeitgebers, auch für kürzere Zeiträume ein Praktikum während des Studiums anzubieten, ist sehr toll gewesen.
Innerhalb meines Praktikums durfte ich in so viele tolle Bereiche reinschnuppern und habe viele tolle Aufgaben absolvieren dürfen.
Vielen Dank für das nette und ausführliche Feedback! Es freut uns, dass dir das Praktikum bei uns so gut gefallen hat. Wir hoffen, dich bald bei uns wiederzusehen. Herzliche Grüße und alles Gute zunächst für das weitere Studium
Neben den guten technischen Vorraussetzungen am Arbeitsplatz finde ich wirklich das miteinander unter den Kollegen echt toll. Vielfältige Netzwerkangebote vom Arbeitgeber selbst wie z.B. Sommer/Weihnachtsfest, oder Workcafe, gibt es auch aus der Mitarbeiterschaft viele Angebote wie z.B. ein gemeinsamer Abend auf dem Maschseefest.
Das Sabbat Angebot für Mitarbeiter könnte vereinfacht werden. Das ist viel zu kompliziert.
Die flexiblen Zeiterfassung und verschiedenen Arbeitsmodelle ermöglichen es mir Arbeit und die Zeit als alleinerziehende Mutter gut unter einen Hut zu bringen.
Großes internes Angebot als auch die Möglichkeit externe Seminare zu buchen gibt mir die Chance mich vielfältig weiterzubilden.
Eine Vielzahl an zusätzlichen Leistungen, monetär aber vor allem auch nicht- monetäre Leistungen unterstützen mich wie z.B. die Online Kinderbetreuung bzw. Online Portal Voio.
Arbeite in einem super Team, wo wir uns wirklich gegenseitig unterstützen.
Bester Chef ever. Ist für seine Mitarbeiter da und unterstützt uns, damit wir alles zur Verfügung haben, unsere Arbeit bestmöglich zu erledigen.
An der Gehaltsgleichheit zwischen m und w ist viel passiert in den letzten Jahren.
Liebe Kollegin, vielen Dank für die tolle Bewertung und deine Kommentare. Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Online Vorstellungsgespräch, Schnuppertag zum gegenseitigen Kennenlernen
Hilfsbereite Kollegen, kompetente Vorgesetzte
Kollegen sind größtenteils schon lange Jahre hier beschäftigt, geringe Fluktuation
100 Tage Mobile Working möglich
Gutes Onboarding
Im Vergleich zu anderen Versicherern höheres Gehalt
Papierloses Büro
Hilfsbereite Kollegen
Respektvoller Umgang, auch Ältere werden neu eingestellt.
Korrekt, respektvoll
Großraumbüros sind gewöhnungsbedürftig
Social Media Kanäle für viele unterschiedliche Themen
Vorgesetzte auf 4. Führungsebene sind zu 50% mit Männern und Frauen besetzt
Internationale Themen
Danke für dein Feedback und die tolle Bewertung. Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Familiäre Unternehmenskultur mit hoher Eigenverantwortung der Mitarbeitenden, vom Pförtner bis zum Vorstand sind alle schnell beim Du
Hidden Champion, obwohl drittgrößte Rückversicherung weltweit
Viele Möglichkeiten, bspw Gleitzeitkonto, "kleines Sabbatical", 50:50 Homeoffice, eigene KiTa...
Gute Aus- und Weiterbildung, verschiedene Karrierepfade, aber auch flache Hierarchie
Branchenüblich gute Leistungen, oft auch mehr. Kostenfreies Deutschlandticket, Ladestation für eAutos, super Kantine
ESG wird bewusst angegangen
Abteilungsspezifisch, aber in der Regel sehr gut
Personenabhängig, aber überwiegend sehr gut, konstruktiv und fair
Umstellung von klassischen Büros auf moderne Bürolandschaft ist in Arbeit, technische Ausstattung der Arbeitsplätze gut
Offene, transparente Kommunikation, nicht nur Top down, sondern auch bottom up, alle Mitarbeitenden können zu nahezu beliebigen Themen Beiträge im Intranet posten - und tun das auch
Sehr diverses Unternehmen mit internationalen Mitarbeitenden aus vielen verschiedenen Ländern.
Frauenquote bei Führung im Anstieg
Rückversicherung ist ein spezielles Gebiet mit vielen interessanten Aufgabenstellungen. Die HannRe ist dabei allerdings bewusst somewhat different aufgestellt, was Kultur und Orga betrifft
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, vielen Dank für das schöne Feedback und die Kommentare. Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
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