208 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
173 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Interessante Tätigkeiten
- Viel Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und Arbeitsort (Gleitzeit, Remote work, Workaction)
- Weiterbildungen wurden unterstützt und auch die Kosten übernommen
- Volle Übernahme des Deutschlandtickets
Ständig wird Leistung hervorgehoben, aber nicht dementsprechend vergütet. Selbst für die kleine Gehaltserhöhungen, wird schon die Zustimmung des Vorstands benötigt. Größere Gehaltssprünge sind fast nicht möglich und führen dazu das viele Kollegen mit Ambitionen irgendwann wechseln...
So war es auch bei mir, gerne wäre ich geblieben, aber ich hatte mehrere Angebote die 50% über meinem Verdienst bei der Hannover Rück lagen...
- Erhöhung der Gehaltsbandbreiten und Schaffung von mehr Möglichkeiten für relevante Gehaltssprünge, bei entsprechender Leistung
Vielen Dank für dein differenziertes Feedback. Es freut mich, dass du die Hannover Rück als guten Arbeitgeber mit vielen Vorteilen wahrgenommen hast. Das Angebot, das wir als Arbeit-geber aktuellen und potenziellen Mitarbeiter:innen im Austausch für ihre Kompetenzen, Fä-higkeiten und ihr Engagement machen, umfasst eine Gesamtvergütung im Sinne eines Total Reward Ansatzes. Total Rewards beinhaltet alles, was die Hannover Rück ihren Mitar-beiter:innen bietet: Vergütung, Sozialleistungen, betriebliche Altersvorsorge, zeitlich und räumlich flexible Arbeitsmöglichkeiten, globale und funktionsübergreifende Mobilität, Karrieremöglichkeiten, Lern- und Ent-wicklungsangebote usw.
Dieses Paket steht regelmäßig auf den Prüfstand. Seit deinem Ausstieg in 2017 (s.o., ?) haben wir zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um es noch attraktiver, transparenter und fairer zu gestalten. Dabei ist die Vergütung(sstruktur) ein wichtiges Element, aber eben auch nur eins von vielen. Das hohe committment unserer Mitarbeiter:innen zeigt uns, dass wir mit diesem Ansatz auf dem richtigen Weg sind.
* Tolle Atmosphäre und Arbeitskultur.
* Aufgeschlossene ältere Kollegen und hervorragende Möglichkeiten zum Wissensaustausch.
* Werkstudenten werden mit Sorgfalt und Respekt behandelt.
- Ermäßigter Tarif in der Mensa für Studierende
- Fachbereichsübergreifende Lernangebote für Werkstudenten
- Die Ausbildungszeugnisse könnten ausdruckbar sein, so dass Werkstudenten die Zeugnisse vorzeigen können (wenn sie kein Jobangebot bei Hannover Ruck bekommen).
Sehr gut
gute Möglichkeiten, etwas über Rückversicherung zu lernen. Interne Schulungskurse werden angeboten, und die Kollegen teilen ihr Wissen großzügig
42000 pro Jahr
Danke für dein nettes Feedback und die konstruktiven Hinweise. Es freut mich, dass du eine gute Zeit bei uns hattest und dir der Einblick in unsere Branche so viel Spaß gemacht hat. Vielleicht bis bald bei der Hannover Rück!
Work Life Balance, Sozialleistungen (bis auf bAV), Internationalität
Hier und da Führungskräfte die über sehr gute Fachkompetenz verfügen, aber im Bereich Sozialkompetenz große Defizite haben.
bAV ist für ein Versicherungsunternehmen deutlich ausbaubar
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, danke für dein Feedback. Es freut mich, dass du dich bei der Hannover Rück wohlfühlst.
Gute Führung bedeutet für uns, Personen zu befähigen und zu inspirieren und auf ein gemeinsames Ziel hinzuführen. Dabei startet jede Führungskraft von ihrem eigenen Standpunkt aus. Mit unserem speziell auf Führungskräfte ausgerichteten LEAD-Programm wollen wir ihnen die Instrumente und Fähigkeiten vermitteln, damit sie ein Umfeld schaffen, in dem sich jedes Teammitglied wertgeschätzt und motiviert fühlt.
Wenn du einen konkreten Fall im Zusammenhang mit der Führungskompetenz hast, sprich mich oder eine:n anderen HR Business Advisor gern direkt an.
offene Kommunikation, Vertrauen direkt ab Tag 1
mobiles Arbeiten, flexibles Arbeiten, Büro...je nach individueller Vorliebe kann der Arbeitstag gestaltet werden
breite Spektrum an internen und externen Seminaren wird angeboten
"Tür" steht immer offen, Fragen können jederzeit platziert werden, Mitarbeiter wird in bestehende Vorgänge direkt eingebunden
Liebe neue Kollegin oder neuer Kollege, danke für dein positives Feedback. Es freut mich, dass du einen guten Start bei der HR hattest und es dir so gut gefällt. Auf gute Zusammenarbeit!
Hervorzuheben sind die tollen Kollegen und die sehr gute Kantine.
Nichts ist wirklich schlecht, abgesehen von der Lage der Gebäude (lange Anreise wenn man aus der Innenstadt kommt).
Modernisierung der Büros könnte angetrieben werden.
Gutes Image, teilweise noch etwas angestaubt (typisch für die Versicherungsbranche).
Sehr flexibel, liegt sicherlich auch an der Position als Werkstudent.
Es wird Rücksicht auf private/schulische Termine genommen.
Sehr kulant mit Home Office (teilweise > 100 Tage möglich)
Weiterbildungsangebot ist gut. Es gibt ein großes Angebot zur Schulung der Soft und Hard Skills. Leider fast alles nur online und ohne richtige Zertifikate.
Für Werkstudierende überdurchschnittlich.
Gibt viele „grüne“ und soziale Initiativen und es wird auch mit der Uni zusammengearbeitet.
Sehr nette und offene Kollegen. Man kann jeden bei Fragen ansprechen, auch über die Grenzen der eigenen Abteilung hinaus.
Wertschätzend und es wird gutes Feedback gegeben.
Auch die Vorstandsebene habe ich als sympathisch und offen erlebt.
Die Ausstattung ist in Ordnung. Bei Bedarf bekommt man einen Monitor für das Home Office.
Die Büros werden nach und nach modernisiert und sind dann richtig schön. Leider keine Klimaanlage.
Könnten spannender sein. Liegt sicherlich auch daran, dass man nicht so häufig da ist mit einer Halbtagsstelle und die Einarbeitungszeit sehr lang ist (> 1 Jahr).
Herzlichen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback! Ich freue mich, dass dir die Zeit bei uns gefallen hat. Wenn du nach Abschluss deines Studiums bei uns einsteigst, haben wir dann auch noch interessantere Aufgaben für dich 😉 Viele Grüße und hoffentlich bis bald!
Die Hannover Re ist ein Juwel unter den Arbeitgebern in der Region.
Fehlende Barrierefreiheit auf oberen Etagen
Wird grad aufgebaut, aktuell eher ein Geheimtipp unter den hannöverschen Arbeitgeber:innen.
Kein Stress bei privaten Terminen
Sehr häufig sehr deutlich über Tarif plus Bonus.
tolle Kolleg:innen auch teamübergreifend
Man findet selten einen Arbeitgeber, bei dem es so viele Menschen gibt die +10 / +15 / +20 Jahre und länger gerne dabei sind.
Kommunikation auf Augenhöhe und mit viel ehrlicher Wertschätzung.
Großartige Ausstattungen aber die Großraumbüros ohne Klima sind schon etwas anstrengend ab und an. Aber eine flexible Homeofficeregelung hilft.
Definitiv. Interessant und verantwortungsvoll.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, danke für das schöne Feedback und die Erläuterungen. Es freut mich, dass du dich bei uns wohl fühlst. Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Ausweitung des HomeOffices
Beitritt zu Hansefit
eventuelle Obstkörbe oder ähnliches
Noch kann ich 4 Sterne geben, mit der Umgestalltung zu Großraumbüros wird diese leider sinken werden.
Leider nur 100 Tage HomeOffice ( je nach Führungskraft )
Leider intern nahezu keine Karriere möglich
Das Gehalthalt ist ganz OK. Leider wenig drumherum geboten.
Mehr möglich durch minimal Anwesentheiten.
Direkte Führungskraft ist Super
Umbau zu Großraumbüros
Leider darf man nicht immer seine Meinung sagen.
L
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, danke für das Feedback und die Erläuterungen. Einige Aspekte möchte ich gern kommentieren, um Transparenz zu schaffen. Die 100 Tage-Regelung zum mobilen Arbeiten ist nicht führungskraftabhängig, sondern steht allen Mitarbeiter:innen zu. Wenn ich dich da in der Kommunikation mit deiner Führungskraft unterstützen kann, sprich mich gern an. Gleichzeitig glauben wir an den Nutzen persönlicher Zusammenarbeit vor Ort, an spontane Gespräche in der Kaffeeküche und gemeinsame Kantinenbesuche. Mit einem HomeOffice-Anteil von über 40 % werden wir unseres Erachtens beiden Seiten gerecht.
Es gibt bei uns viele Möglichkeiten, sich durch den Ausbau eigener Kompetezen - Soft Skills, Methoden, Fachkenntnisse - in der Fach-, Projekt- oder Führungslaufbahn zu entwickeln. Da wir eine flache Hierarchie haben, ist allerdings nicht jede Entwicklung gleich mit einem Levelsprung verbunden.
Es tut mit leid, dass du den Eindruck hast, dass man nicht immer seine Meinung sagen darf. Transparenz und Offenheit sind für uns wichtige Aspekte unser Zusammenarbeit und unseres Erfolges. Auch hierzu biete ich dir gern das persönlich Gespräch an, um dein Anliegen besser zu verstehen und gemeinsam zu lösen.
Hinsichtlich unserer Sozialleistungen zähle ich hier nur einige Aspekte auf. Vielleicht sind sie dir noch nicht bekannt: Vollsubventionierung des Deutschlandtickets, JobRad, kostenloses Aufladen von E-Mobilen/E-Bikes auf dem Firmenparkplatz, Belegschaftsaktien, bezuschusste Kantine, Sonderurlaube bei Umzug/Heirat etc., Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern, After Work Events, 1/2 Tag frei am eigenen Geburtstag, Employee Assistance Program und einiges mehr.
Sehr erfahrene und fähige Kollegen
Bürokonzept ist nicht optimal für konzentriertes Arbeiten. Im Sommer macht sich die fehlende Klimaanlage bemerkbar.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, danke für dein positives Feedback. Es freut mich, dass du dich bei der Hannover Rück wohlfühlst. Ich kann deinen Punkt mit den Arbeitsbedingungen nachvollziehen. Wir versuchen, dem durch 2 Maßnahmen zu begegnen: Durch unser Angebot des mobilen Arbeitens kannst du deinen Arbeitsort an die Gegebenheiten anpassen und an Tagen mit viel Konzentrationsarbeit (oder an besonders heißen Tagen) von zu Hause arbeiten, an Tagen mit mehr Kollaboration im Office. Auch baulich werden wir die Möglichkeiten zum konzentrierten Arbeiten in Fokusräumen ausweiten.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Die Kantinenkost
Teilweise sehr anstrengend - war mal besser.
könnte gemessen an der Unternehmensgröße besser sein. Andere Unternehmen nehme ich als engagierter wahr.
Teilweise sehr mühsame Prozesse bis die Notwendigkeit von Fortbildungen erkannt wird.
Entgegen aller Behauptungen: Taylor lebt noch!
War mal 5 Sterne Wert, aber das war noch eine andere Welt vor Corona.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, danke für das Feedback und die Kommentare. Gern biete ich dir an, dass wir in den direkten Austausch gehen, um die Punkte, die du kritisch siehst, zu besprechen bzw. um dich in deinen Weiterbildungsanliegen zu unterstützen. Was die Aufgaben angeht, kann ich deinen Punkt noch nicht nachvollziehen, da die Themenstellungen in unserem Business tendenziell komplexer, internationaler und damit eben oft interessanter werden. Kontaktiere mich oder den/die HR Business Advisor deines Fachbereichs gern!
Ist leider als Arbeitgeber nicht so präsent wie das Unternehmen es verdient hat.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, mit unserem neuen Employer Branding Auftritt wollen wir noch mehr Talente erreichen. Deine Bewertung trägt schon jetzt dazu bei, dass wir sichtbarer werden – dafür ein herzliches Dankeschön und auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
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