182 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
149 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Internationalität innerhalb der Hannover Rück ist unfassbar bereichernd. Man hat ständig abwechslungsreiche und tolle Tätigkeiten und durch die Internationalität des Unternehmens, lernt man jeden Tag etwas dazu. Zusätzlich bieten vielfältige Events wie das Sommerfest tolle Möglichkeiten auch andere Kollegen außerhalb der Abteilung kennenzulernen. Generell merkt man deutlich den Spirit "We team up to create opportunities"
Total angenehme Arbeitsatmosphäre, von Anfang an ein starkes Teamgefühl in der Abteilung spürbar.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten konnte ich auch in meinem Praktikum meine Arbeitszeiten super einteilen.
Gutes organisiertes Onboarding und zusätzlich kontinuierlicher Austausch zu der Personalabteilung für einen Wiedereinstieg im Unternehmen
Eine Art kleine Familie
Unfassbar toller Chef. Von Anfang an das Gefühl vermittelt, Teil des Teams zu sein und generell auch abseits der fachlichen Ebene ein toller Mensch.
Die Flexibilität des Arbeitgebers, auch für kürzere Zeiträume ein Praktikum während des Studiums anzubieten, ist sehr toll gewesen.
Innerhalb meines Praktikums durfte ich in so viele tolle Bereiche reinschnuppern und habe viele tolle Aufgaben absolvieren dürfen.
Neben den guten technischen Vorraussetzungen am Arbeitsplatz finde ich wirklich das miteinander unter den Kollegen echt toll. Vielfältige Netzwerkangebote vom Arbeitgeber selbst wie z.B. Sommer/Weihnachtsfest, oder Workcafe, gibt es auch aus der Mitarbeiterschaft viele Angebote wie z.B. ein gemeinsamer Abend auf dem Maschseefest.
Das Sabbat Angebot für Mitarbeiter könnte vereinfacht werden. Das ist viel zu kompliziert.
Die flexiblen Zeiterfassung und verschiedenen Arbeitsmodelle ermöglichen es mir Arbeit und die Zeit als alleinerziehende Mutter gut unter einen Hut zu bringen.
Großes internes Angebot als auch die Möglichkeit externe Seminare zu buchen gibt mir die Chance mich vielfältig weiterzubilden.
Eine Vielzahl an zusätzlichen Leistungen, monetär aber vor allem auch nicht- monetäre Leistungen unterstützen mich wie z.B. die Online Kinderbetreuung bzw. Online Portal Voio.
Arbeite in einem super Team, wo wir uns wirklich gegenseitig unterstützen.
Bester Chef ever. Ist für seine Mitarbeiter da und unterstützt uns, damit wir alles zur Verfügung haben, unsere Arbeit bestmöglich zu erledigen.
An der Gehaltsgleichheit zwischen m und w ist viel passiert in den letzten Jahren.
Liebe Kollegin, vielen Dank für die tolle Bewertung und deine Kommentare. Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Online Vorstellungsgespräch, Schnuppertag zum gegenseitigen Kennenlernen
Hilfsbereite Kollegen, kompetente Vorgesetzte
Kollegen sind größtenteils schon lange Jahre hier beschäftigt, geringe Fluktuation
100 Tage Mobile Working möglich
Gutes Onboarding
Im Vergleich zu anderen Versicherern höheres Gehalt
Papierloses Büro
Hilfsbereite Kollegen
Respektvoller Umgang, auch Ältere werden neu eingestellt.
Korrekt, respektvoll
Großraumbüros sind gewöhnungsbedürftig
Social Media Kanäle für viele unterschiedliche Themen
Vorgesetzte auf 4. Führungsebene sind zu 50% mit Männern und Frauen besetzt
Internationale Themen
Danke für dein Feedback und die tolle Bewertung. Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Familiäre Unternehmenskultur mit hoher Eigenverantwortung der Mitarbeitenden, vom Pförtner bis zum Vorstand sind alle schnell beim Du
Hidden Champion, obwohl drittgrößte Rückversicherung weltweit
Viele Möglichkeiten, bspw Gleitzeitkonto, "kleines Sabbatical", 50:50 Homeoffice, eigene KiTa...
Gute Aus- und Weiterbildung, verschiedene Karrierepfade, aber auch flache Hierarchie
Branchenüblich gute Leistungen, oft auch mehr. Kostenfreies Deutschlandticket, Ladestation für eAutos, super Kantine
ESG wird bewusst angegangen
Abteilungsspezifisch, aber in der Regel sehr gut
Personenabhängig, aber überwiegend sehr gut, konstruktiv und fair
Umstellung von klassischen Büros auf moderne Bürolandschaft ist in Arbeit, technische Ausstattung der Arbeitsplätze gut
Offene, transparente Kommunikation, nicht nur Top down, sondern auch bottom up, alle Mitarbeitenden können zu nahezu beliebigen Themen Beiträge im Intranet posten - und tun das auch
Sehr diverses Unternehmen mit internationalen Mitarbeitenden aus vielen verschiedenen Ländern.
Frauenquote bei Führung im Anstieg
Rückversicherung ist ein spezielles Gebiet mit vielen interessanten Aufgabenstellungen. Die HannRe ist dabei allerdings bewusst somewhat different aufgestellt, was Kultur und Orga betrifft
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, vielen Dank für das schöne Feedback und die Kommentare. Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Ich habe bei der Hannover Rück vom Online-Interview über den Schnuppertag bis zum Onboarding eine beeindruckende und gute Erfahrung gemacht. Im Umgang mit meinen verantwortlichen HR-Mitarbeitern, Vorgesetzten und Teamkollegen erlebe ich Respekt, Offenheit und Wertschätzung. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit ihnen.
Vielen Dank für die Rückmeldung. Es freut uns, dass sich Sie während des Bewerbungsprozesses wohl gefühl haben und jetzt bald Teil des Teams sind. Bis bald!
Es wird zu viel für die Zufriedenheit nach außen (Aktionäre) getan und zu wenig für die Zufriedenheit nach innen (Mitarbeiter). Soziale Aspekte waren früher wichtig und sind heute die ersten, die gestrichen werden. Alles muss kostenneutral sein.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, danke für das Feedback und die Erläuterung. Unsere Ziele sind eine branchenführende Performance in Bezug auf Profitabilität und Gewinnwachstum und eine zuverlässige ökonomische Wertschöpfung. Damit sichern wir eine nachhaltige Stabilität, auch als Arbeitgeber. Gleichzeitig gehören auch Mitarbeiterorientierung und ökologische Verantwortung zu unseren Ambitionen. Mit ganz unterschiedlichen Benefit-Bausteinen, z.B. der Vollsubventionierung des Deutschlandstickets, Familienunterstützungsangeboten, After Work-Events, Firmenfeiern, einem niederschwelligen Weiterbildungsangebot etc., hoffen wir, dass für jede:n etwas dabei ist, um sich bei der Hannover Rück wohlzufühlen.
Grundsätzlich Topausstattung, egal was Büro, Hardware u weitere Arbeitsbedingungen angeht
Ein bisschen mehr geht immer
Mehr über sich selbst reden
Freundliche Atmosphäre
Geringe Bekanntheit als Herausforderung
Grundsätzlich hohes Niveau, Extras wie Mitarbeiteraktien u kostenloses D-Ticket
Topausstattung
Vielfältige Aufgaben in internationalem Kontext
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, danke für das schöne Feedback. An der Bekanntheit der Hannover Rück als Arbeitgeber arbeiten wir beständig. Und jede:r von uns kann dazu beitragen: Jobs auf LinkedIn teilen, das Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Programm nutzen...
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Kantine, Events, Mitarbeiteraktien, Karrieremöglichkeiten, Fortbildungsmöglichkeiten
Homeofficeregelung könnte einheitlicher durchgeführt werden, aber auch weiter Ausgebaut werden.
Ein Tag in der Woche im Büro reicht vollkommen aus. Viele Abteilungen halten sich nicht an die 100 Tage, wodurch eine Ungleichheit entsteht.
Mehr Homeofficetage, es haben schon Mitarbeiter wegen der 100 Tageregelung den Arbeitgeber gewechselt
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, danke für das Feedback und die Anmerkungen zur mobilen Arbeit. Uns ist der Spagat bewußt: Umfangreiche Homeoffice-Möglichkeiten erleichtern vielen Mitarbeiter:innen ihre persönliche Work-Life-Balance. Gleichzeitg glauben wir an die Vorteile der vor-Ort-Zusammenarbeit, von gemeinsamen Kaffeepausen, von einem unmittelbaren Austausch über den Schreibtisch hinweg. Mit unserer 100-Tage-Regelung, also der Möglichkeit von mehr als 40 % mobiler Arbeit, versuchen wir, da einen guten Mittelweg zu finden.
Wirklich hoch motivierte, gut ausgebildete Leute!
S.o.
Die HR muss ganz, ganz dringend am Thema Workload arbeiten. Besonders einige Vorstände sind der Meinung, wer nicht mehr kann ist nur faul oder nicht motiviert. Die HRler sind aber in Summe sehr fleißig und motiviert. Die Last ist aber für viele über die Jahre zu groß geworden. Das zu negieren ist zynisch und spaltet das Unternehmen.
Im Grunde gut. Wenn der / die Vorgesetzte nicht mal wieder unter Druck ist und diesen weiter gibt.
Gibt es in meiner Abteilung definitiv nicht. Die Leute arbeiten wortwörtlich bis zum Umfallen und werden dann als nicht belastbar tituliert.
Sehr gut. Und das ist die Stärke der Hannover Rück.
Sehr, sehr unterschiedlich. Einige nehmen die Mitarbeiter ernst. Für andere sind Mitarbeiter nur Ressourcen. Wer nicht belastbar ist muss gehen. S.o.
Das Intranet ist gut. Was man wissen will findet man. Heißt aber nicht unbedingt, dass man von der Führung immer mit genommen wird.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, danke für Ihr Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Arbeitsbelastung, Verteilung der Arbeit, Resiliance und Work-Life-Balance sind wichtige Themen, mit denen wir uns mit dem Ziel beschäftigen, für alle Mitarbeiter:innen gesunde und motivierende Arbeitsbedingungen zu erhalten oder zu schaffen bzw. Kolleg:innen in Belastungssituationen zu unterstützen. Wir pflegen keine Kultur, in der exzessive Mehrarbeit gewünscht oder gefordert ist. "Heiße Phasen" z.B. in Projekten, in Jahres- oder Quartalsabschlüssen oder bei sonstigen Deadlines sind jedoch nicht zu vermeiden.
Ich würde mich freuen, wenn Sie sich zur Besprechung Ihrer konkreten Situation an Ihre:n HR Business Advisor wenden.
Das Unternehmen weiß, dass gute Mitarbeiter gehalten werden müssen und tut hierfür viel (Sommerfeste, Weihnachtsmarkt, Abteilungsevents, moderne Arbeitswelten...)
Versicherung halt.....
100 Tage Homeoffice pro Jahr, Gleitzeit....
Jeder hat gemäß seiner Jobrolle Karrieremöglichkeiten.
Mehr geht immer, aber durchaus gute Bezahlung.
Hohes Umweltbewusstsein
Die Kollegen halten zusammen!
Viele Kollegen sind 20 Jahre und mehr dabei!
Ebenfalls bereichsabhängig, bei mir gut
Neue, moderne Arbeitswelten. Hochwertige Ausstattung.
Kommunikation ist bereichsabhängig, bei mir ganz gut.
Keine Probleme
Arbeitsbelastung ist hoch. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Breiche mitzugestalten und dies zu thematisieren.
So verdient kununu Geld.