182 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
149 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erwartungen zum Praktikum mehr als übertroffen
4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hannover Re in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Internationalität innerhalb der Hannover Rück ist unfassbar bereichernd. Man hat ständig abwechslungsreiche und tolle Tätigkeiten und durch die Internationalität des Unternehmens, lernt man jeden Tag etwas dazu. Zusätzlich bieten vielfältige Events wie das Sommerfest tolle Möglichkeiten auch andere Kollegen außerhalb der Abteilung kennenzulernen. Generell merkt man deutlich den Spirit "We team up to create opportunities"
Arbeitsatmosphäre
Total angenehme Arbeitsatmosphäre, von Anfang an ein starkes Teamgefühl in der Abteilung spürbar.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten konnte ich auch in meinem Praktikum meine Arbeitszeiten super einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Gutes organisiertes Onboarding und zusätzlich kontinuierlicher Austausch zu der Personalabteilung für einen Wiedereinstieg im Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Eine Art kleine Familie
Vorgesetztenverhalten
Unfassbar toller Chef. Von Anfang an das Gefühl vermittelt, Teil des Teams zu sein und generell auch abseits der fachlichen Ebene ein toller Mensch.
Arbeitsbedingungen
Die Flexibilität des Arbeitgebers, auch für kürzere Zeiträume ein Praktikum während des Studiums anzubieten, ist sehr toll gewesen.
Interessante Aufgaben
Innerhalb meines Praktikums durfte ich in so viele tolle Bereiche reinschnuppern und habe viele tolle Aufgaben absolvieren dürfen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Hannover Re in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neben den guten technischen Vorraussetzungen am Arbeitsplatz finde ich wirklich das miteinander unter den Kollegen echt toll. Vielfältige Netzwerkangebote vom Arbeitgeber selbst wie z.B. Sommer/Weihnachtsfest, oder Workcafe, gibt es auch aus der Mitarbeiterschaft viele Angebote wie z.B. ein gemeinsamer Abend auf dem Maschseefest.
Verbesserungsvorschläge
Das Sabbat Angebot für Mitarbeiter könnte vereinfacht werden. Das ist viel zu kompliziert.
Work-Life-Balance
Die flexiblen Zeiterfassung und verschiedenen Arbeitsmodelle ermöglichen es mir Arbeit und die Zeit als alleinerziehende Mutter gut unter einen Hut zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Großes internes Angebot als auch die Möglichkeit externe Seminare zu buchen gibt mir die Chance mich vielfältig weiterzubilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine Vielzahl an zusätzlichen Leistungen, monetär aber vor allem auch nicht- monetäre Leistungen unterstützen mich wie z.B. die Online Kinderbetreuung bzw. Online Portal Voio.
Kollegenzusammenhalt
Arbeite in einem super Team, wo wir uns wirklich gegenseitig unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Bester Chef ever. Ist für seine Mitarbeiter da und unterstützt uns, damit wir alles zur Verfügung haben, unsere Arbeit bestmöglich zu erledigen.
Gleichberechtigung
An der Gehaltsgleichheit zwischen m und w ist viel passiert in den letzten Jahren.
Viele Möglichkeiten, bspw Gleitzeitkonto, "kleines Sabbatical", 50:50 Homeoffice, eigene KiTa...
Karriere/Weiterbildung
Gute Aus- und Weiterbildung, verschiedene Karrierepfade, aber auch flache Hierarchie
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich gute Leistungen, oft auch mehr. Kostenfreies Deutschlandticket, Ladestation für eAutos, super Kantine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG wird bewusst angegangen
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsspezifisch, aber in der Regel sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig, aber überwiegend sehr gut, konstruktiv und fair
Arbeitsbedingungen
Umstellung von klassischen Büros auf moderne Bürolandschaft ist in Arbeit, technische Ausstattung der Arbeitsplätze gut
Kommunikation
Offene, transparente Kommunikation, nicht nur Top down, sondern auch bottom up, alle Mitarbeitenden können zu nahezu beliebigen Themen Beiträge im Intranet posten - und tun das auch
Gleichberechtigung
Sehr diverses Unternehmen mit internationalen Mitarbeitenden aus vielen verschiedenen Ländern. Frauenquote bei Führung im Anstieg
Interessante Aufgaben
Rückversicherung ist ein spezielles Gebiet mit vielen interessanten Aufgabenstellungen. Die HannRe ist dabei allerdings bewusst somewhat different aufgestellt, was Kultur und Orga betrifft
Alexandra ImhoffPersonalreferentin, Hannover Rück-Gruppe
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, vielen Dank für das schöne Feedback und die Kommentare. Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Vom Interview bis Onboarding
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Hannover Re in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe bei der Hannover Rück vom Online-Interview über den Schnuppertag bis zum Onboarding eine beeindruckende und gute Erfahrung gemacht. Im Umgang mit meinen verantwortlichen HR-Mitarbeitern, Vorgesetzten und Teamkollegen erlebe ich Respekt, Offenheit und Wertschätzung. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit ihnen.
Alexandra ImhoffPersonalreferentin, Hannover Rück-Gruppe
Vielen Dank für die Rückmeldung. Es freut uns, dass sich Sie während des Bewerbungsprozesses wohl gefühl haben und jetzt bald Teil des Teams sind. Bis bald!
Es ist gut, aber es war schon besser
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hannover Re in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu viel für die Zufriedenheit nach außen (Aktionäre) getan und zu wenig für die Zufriedenheit nach innen (Mitarbeiter). Soziale Aspekte waren früher wichtig und sind heute die ersten, die gestrichen werden. Alles muss kostenneutral sein.
Alexandra ImhoffPersonalreferentin, Hannover Rück-Gruppe
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, danke für das Feedback und die Erläuterung. Unsere Ziele sind eine branchenführende Performance in Bezug auf Profitabilität und Gewinnwachstum und eine zuverlässige ökonomische Wertschöpfung. Damit sichern wir eine nachhaltige Stabilität, auch als Arbeitgeber. Gleichzeitig gehören auch Mitarbeiterorientierung und ökologische Verantwortung zu unseren Ambitionen. Mit ganz unterschiedlichen Benefit-Bausteinen, z.B. der Vollsubventionierung des Deutschlandstickets, Familienunterstützungsangeboten, After Work-Events, Firmenfeiern, einem niederschwelligen Weiterbildungsangebot etc., hoffen wir, dass für jede:n etwas dabei ist, um sich bei der Hannover Rück wohlzufühlen.
Unbekannter Toparbeitgeber der Region
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Hannover Re in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich Topausstattung, egal was Büro, Hardware u weitere Arbeitsbedingungen angeht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein bisschen mehr geht immer
Verbesserungsvorschläge
Mehr über sich selbst reden
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Atmosphäre
Image
Geringe Bekanntheit als Herausforderung
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich hohes Niveau, Extras wie Mitarbeiteraktien u kostenloses D-Ticket
Alexandra ImhoffPersonalreferentin, Hannover Rück-Gruppe
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, danke für das schöne Feedback. An der Bekanntheit der Hannover Rück als Arbeitgeber arbeiten wir beständig. Und jede:r von uns kann dazu beitragen: Jobs auf LinkedIn teilen, das Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Programm nutzen... Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Sehr Guter Arbeitgeber
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hannover Rück SE in Hannover gearbeitet.
Homeofficeregelung könnte einheitlicher durchgeführt werden, aber auch weiter Ausgebaut werden. Ein Tag in der Woche im Büro reicht vollkommen aus. Viele Abteilungen halten sich nicht an die 100 Tage, wodurch eine Ungleichheit entsteht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeofficetage, es haben schon Mitarbeiter wegen der 100 Tageregelung den Arbeitgeber gewechselt
Alexandra ImhoffPersonalreferentin, Hannover Rück-Gruppe
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, danke für das Feedback und die Anmerkungen zur mobilen Arbeit. Uns ist der Spagat bewußt: Umfangreiche Homeoffice-Möglichkeiten erleichtern vielen Mitarbeiter:innen ihre persönliche Work-Life-Balance. Gleichzeitg glauben wir an die Vorteile der vor-Ort-Zusammenarbeit, von gemeinsamen Kaffeepausen, von einem unmittelbaren Austausch über den Schreibtisch hinweg. Mit unserer 100-Tage-Regelung, also der Möglichkeit von mehr als 40 % mobiler Arbeit, versuchen wir, da einen guten Mittelweg zu finden.
Extrem hohe Arbeitsbelastung
3,3
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hannover Re in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich hoch motivierte, gut ausgebildete Leute!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Die HR muss ganz, ganz dringend am Thema Workload arbeiten. Besonders einige Vorstände sind der Meinung, wer nicht mehr kann ist nur faul oder nicht motiviert. Die HRler sind aber in Summe sehr fleißig und motiviert. Die Last ist aber für viele über die Jahre zu groß geworden. Das zu negieren ist zynisch und spaltet das Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Im Grunde gut. Wenn der / die Vorgesetzte nicht mal wieder unter Druck ist und diesen weiter gibt.
Work-Life-Balance
Gibt es in meiner Abteilung definitiv nicht. Die Leute arbeiten wortwörtlich bis zum Umfallen und werden dann als nicht belastbar tituliert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Und das ist die Stärke der Hannover Rück.
Vorgesetztenverhalten
Sehr, sehr unterschiedlich. Einige nehmen die Mitarbeiter ernst. Für andere sind Mitarbeiter nur Ressourcen. Wer nicht belastbar ist muss gehen. S.o.
Kommunikation
Das Intranet ist gut. Was man wissen will findet man. Heißt aber nicht unbedingt, dass man von der Führung immer mit genommen wird.
Alexandra ImhoffPersonalreferentin, Hannover Rück-Gruppe
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, danke für Ihr Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Arbeitsbelastung, Verteilung der Arbeit, Resiliance und Work-Life-Balance sind wichtige Themen, mit denen wir uns mit dem Ziel beschäftigen, für alle Mitarbeiter:innen gesunde und motivierende Arbeitsbedingungen zu erhalten oder zu schaffen bzw. Kolleg:innen in Belastungssituationen zu unterstützen. Wir pflegen keine Kultur, in der exzessive Mehrarbeit gewünscht oder gefordert ist. "Heiße Phasen" z.B. in Projekten, in Jahres- oder Quartalsabschlüssen oder bei sonstigen Deadlines sind jedoch nicht zu vermeiden. Ich würde mich freuen, wenn Sie sich zur Besprechung Ihrer konkreten Situation an Ihre:n HR Business Advisor wenden.
Spannend, wertschätzend, zukunftsfähig
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Hannover Re in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen weiß, dass gute Mitarbeiter gehalten werden müssen und tut hierfür viel (Sommerfeste, Weihnachtsmarkt, Abteilungsevents, moderne Arbeitswelten...)
Image
Versicherung halt.....
Work-Life-Balance
100 Tage Homeoffice pro Jahr, Gleitzeit....
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat gemäß seiner Jobrolle Karrieremöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer, aber durchaus gute Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Umweltbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen!
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind 20 Jahre und mehr dabei!
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls bereichsabhängig, bei mir gut
Arbeitsbedingungen
Neue, moderne Arbeitswelten. Hochwertige Ausstattung.
Kommunikation
Kommunikation ist bereichsabhängig, bei mir ganz gut.
Gleichberechtigung
Keine Probleme
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist hoch. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Breiche mitzugestalten und dies zu thematisieren.
Basierend auf 286 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hannover Rück durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 90% der Bewertenden würden Hannover Rück als Arbeitgeber weiterempfehlen.