Könnte besser sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die HSS hat viele gute Seiten und ich denke, wenn die Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen würden, würde es die Stimmung intern erheblich verbessern. Ein Respektvoller Umgang, vor allem von oben...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er sehr veraltet ist und dass der Arbeitgeber 0 Vertrauen in die Mitarbeiter hat. Während der Corona Regel zum Homeoffice musste jeder Tag dokumentiert werden. Außerdem schade, dass die HSS erst total für ihre Mitarbeiter einstand, wir wurden direkt alle ins Homeoffice geschickt das war sehr gut und die Mitarbeiter wurden bestens geschützt. Allerdings geht es direkt wieder zur Vollbesetzung, obwohl die Situation an sich die gleiche wie vor 3 Monaten ist. Manchmal fehlt das Verständnis. Die Kommunikation ist oft verwirrend.
Verbesserungsvorschläge
Finde diese Ungleichheit nicht fair. Am besten sieht man das an der BV zur Homeoffice Regelung. Ich hoffe sehr, dass Corona die HSS zur digitalisierung bewegt hat und diese Regelung gelockert wird. Die Mitarbeiter haben alle bewiesen, dass wir voll Einsatzfähig sind auch wenn wir 2 Tage die Woche daheim sind. Sogar bei 5 Tagen. Außerdem wäre das TVÖD Gehalt attraktiver, weil sich viele Mitarbeiter Sprit sparen. Hoffe die HSS hat gelernt, dass Homeoffice nicht heißt, nichts zu tun, und den Mitarbeitern viel bietet. Vor allem denen, die jeden Tag durch den Berufsverkehr in München müssen. Hier würde Homeoffice auch gleichzeitig noch die Umwelt schonen. Es wäre schön, wenn auch "nach" Corona die Möglichkeit für jeden zum Homeoffice besteht.
Außerdem sollten die Mitarbeiter, die sich wirklich reinhängen und in der HSS was erreichen möchten, entsprechend gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Das ist absolut Team abhängig. Es gibt Teams, da wird von morgens bis Abends gelästert, und es gibt Teams, da wird zusammengehalten. Das ist wie bei jeder Firma, denke ich.
Kommunikation
Bestes Beispiel: Corona. An sich war anfangs die Kommunikation super. Aber wird immer schlechter, bzw. bekommt man von überall andere Infos und der Flurfunk ist immer schneller als alles andere.
Kollegenzusammenhalt
Auch das ist Team abhängig.... Gibt aber viele Lästereien und Leute tragen Sachen weiter, die sie durch die dünnen Wände oder ihre Bürotüre gehört haben.
Work-Life-Balance
Hier gibt es nichts zum aussetzen! Urlaubstage sind super, Gleitzeit ist super!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben oft keine Zeit für die Anliegen ihrer Mitarbeiter, Probleme werden "schön geredet".
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung verschieden.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen : JA!
Aber alles andere... nein. Das fängt bei der geltenden Vereinbarung zum Homeoffice an. Einige bekommen es, wenn sie Glück haben und ihr vorgesetzter mitspielt, andere dafür nicht. Entweder alle oder keiner, und nicht "du hast glück" und "du hast pech".
Umgang mit älteren Kollegen
Finde ich respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind veraltet, die IT auch. Wird aber schon besser!
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD ohne Münchenzulage ist natürlich nicht das gelbe vom Ei. Es gibt auch keine Essenszulage oder Pendlerpauschale.
Karriere/Weiterbildung
Schade, dass der Arbeitgeber so wenige Möglichkeiten gibt, intern aufzusteigen. Durch Schulungen etc. könnten die Mitarbeiter in der EG aufsteigen, dazu müsste der Arbeitgeber aber bereit sein das anzubieten. So würden sicher auch viele junge Arbeitnehmer länger bei der HSS bleiben, da es an sich kein schlechter Arbeitgeber ist und viele junge Leute gerne dort sind, aber es natürlich schade ist, wenn die Mitarbeiter nicht für ihre Weiterbildungen und Schulungen belohnt werden. Dann wechselt man natürlich zu einem Arbeitgeber der einen für die Arbeit auch bezahlt und Aufstiegschancen bietet. Teilweise sollten auch die Berufsbezeichnungen der Mitarbeiter regelmäßig überprüft werden, um auch hier die Gruppierung zu prüfen.