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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDass man krank machen kann.
Home Office, flexible Arbeitszeiten, offene und faire Kommunikation, freundlicher und respektvoller Umgang, interessante und vielseitige Aufgaben
Flexible Arbeitszeitgestaltung; Kommunikationsbereitschaft; Homeoffice-Möglichkeit; Hilfsbereitschaft bei Mitarbeiterproblemen oder schwierigen Situationen wie jetzt die Unterstützung der Auslandsmitarbeiter in Kriegsgebieten; Bereitstellung von Masken und Tests während der Pandemie;
Früher hätte ich hier mehr Punkte reinschreiben können, aber seit 1-2 Jahren fällt mir hier leider sehr wenig ein.
Er bietet einen ziemlich sicheren Arbeitsplatz, liegt zentral und ist in schwierigen Situationen den Mitarbeitern gegenüber meist sozialer als der Unternehmensdurchschnitt eingestellt.
Man ist hier nur eine Nummer. Und angeblich schnell ersetzbar.
Aber diese Zeiten sind schon längst vorbei und die HSS hat ein großes Problem geeignete Bewerber zu finden. Jedoch das größte Problem ist es, die Mitarbeiter, die noch da sind, zu halten. Und das liegt an der Ignoranz und Arroganz der Führungskräfte. Aber die können es sich mit ihren Entgeltstufen auch leisten- Aber nur solange der Steuerzahler noch zahlt und zahlen kann!
Siehe oben, aber ich kann nur wiederholen, der Umgangston ist erschreckend. Bzw die ganze Umgangs Art, sowas sollte es in der Arbeit nicht geben. Manchmal bekommt man das Gefühl, einige Mitarbeiter hätten „vollschutz“, und dürften sich alles erlauben.
Eigentlich nur die Büromöbel- und Technikausstattung.
Veraltete Ausstattung der Büros und Materialien
Rückständigkeit, Unprofessionalität und politisches Postengeschacher. Das nervt alle und bringt das Betriebsklima nach unten. Niemand hat Mut oder Interesse, den Laden wirklich umzukrempeln. Aber wozu auch -solang öffentliche Gelder kommen.
Bitte rekrutieren Sie kein Personal aus ihrem Betrieb, damit dieser auf diesem Portal "gute Bewertungen" schreibt. Das ist nicht fair!
Zumindest der GS, wenn es der Vorstand schon nicht schafft, könnte sich einmal persönlich in jeder Abteilung vorstellen oder zumindest den Anschein machen, dass er sich für seine Mitarbeiter/-innen interessiert.
Nicht an der Ausstattung für Mitarbeiter sparen (höhenverstellbare Schreibtische, zumindest Schreibtische, die auf die Höhe der Mitarbeiter eingestellt werden können wären überfällig); Ansprechbarkeit im IT und Personalwesen erhöhen; Fahrtkostenpauschale an Benzinpreise anpassen oder zumindest die "große Wegepauschale von 30 Cent" bezahlen; Arbeitszeiterweiterung während Pandemien großzügiger gestalten (z.B. Samstag, Beginn ab 6 Uhr -> so könnte man dem Hauptberufsverkehr im ÖPNV ausweichen)
Dringend die Führungskräfte „beobachten“, der Umgangston und die Lästereien sind nicht vertretbar. Evtl Umfrage, ein Stimmungsbild könnte Aufschluss geben. Einen Pausenraum schaffen, bei so vielen Mitarbeitern ist der sogar „Pflicht“. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, auch Sachbearbeiter und Assistenten sind achtenswerte Menschen :) außerdem: bevor unter den Bewertungen das Angebot zum Gespräch kommt - während meiner Zeit bei der HSS gab es Gespräche.
Sich radikal umstrukturieren und modernisieren. Nicht immer der Zeit hinterherlaufen und Blindgänger, Betriebsbewohner, Leistungsverweigerer rauswerfen. Einen Output erzeugen, der sinnvoll für die Gesellschaft ist und das auch den Mitarbeitern kommunizieren. Dann wüssten viele, warum sie eigentlich jeden Tag in die Arbeit gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Hanns-Seidel-Stiftung ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel, es gibt bis zu 2 Tage Home Office, allerdings nicht für alle, da der oder die Vorgesetzte dem Home Office zustimmen muss ;) die Tage sind außerdem fest gesetzt und nicht flexibel zu schieben.
Durch die Möglichkeit, 40% Prozent der Arbeitszeit im Home Office zu arbeiten, ist die Work-Life-Balance sehr ausgeglichen. Auch kurzfristig Urlaub zu nehmen ist jederzeit möglich.
Gerade für Sachbearbeiter und Referatsleiter sind bis zu zwei Tagen Homeoffice die Woche möglich. Bis auf die Kernzeiten kann man sich die Arbeitszeit zwischen 7 und 19 Uhr flexibel einteilen.
Auch das kommt auf die Abteilung an. Manche haben wirklich viel Arbeit und Stress, wobei das oft der sinnlosen und schlechten Verwaltung geschuldet ist. der Wobei man sagen kann, dass zu viele Mitarbeiter einen Vollzeitjob haben aber keine Arbeit machen, die das erfordert. Das interessiert aber auch niemanden, denn die Finazierung ist ja von öffentlicher Seite da.
Gleitzeit und Telearbeit (begrenzt) werden angeboten. Es ist (von Vorgesetzten) nicht gerne gesehen, wenn man zu lange im Büro ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanns-Seidel-Stiftung ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Flurfunk funktioniert hier sehr gut. Auch das allgegenwärtige Lästern über Andere ist in jeder Haushälfte stark ausgeprägt. Sofern es interne News gibt, erfährt man diese, wenn man Glück hat, über die Homepage oder dem Intranet. Aber nicht von seinem direkten Vorgesetzten.
Über den Flur Funk ist man schnell up-to-Date, ansonsten erfährt man alles sehr knapp oder gar nicht.
Viele Dinge werden nicht oder zu spät an die Belegschaft kommuniziert.
Welche Kommunikation? Selbst nach einer vor über zwei Jahren durchgeführten Mitarbeiterbefragung hat sich hier nichts geändert. Die Führung des Hauses inkl. der Führungskräfte sollten hier mal eine Schulung besuchen!!!
Bei Veränderungen schaltet sich leider oft der Flurfunk ein, bevor offizielle Informationen bekannt gegeben werden. Es gibt keine konkrete unternehmensübergreifende Kommunikationsstruktur.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man kann Fortbildungen besuchen, muss diese aber selbst recherchieren und rechtzeitig genehmigen lassen. Ansonsten steigt man mit den Jahren in den Stufen des TVÖD auf, ein Stellenwechsel ist eher schwierig.
Schade ist, dass die Karrieremöglichkeiten begrenzt sind, wenn man kein Studium hat.
Man kann Schulungen besuchen, nur bringen die einen intern nicht weiter :)
Grds. gibt es schon gute Möglichkeiten und einen Etat dafür. Fraglich nur, ob man das Wissen in seiner Arbeit dann auch einsetzen kann.
Schade, dass der Arbeitgeber so wenige Möglichkeiten gibt, intern aufzusteigen. Durch Schulungen etc. könnten die Mitarbeiter in der EG aufsteigen, dazu müsste der Arbeitgeber aber bereit sein das anzubieten. So würden sicher auch viele junge Arbeitnehmer länger bei der HSS bleiben, da es an sich kein schlechter Arbeitgeber ist und viele junge Leute gerne dort sind, aber es natürlich schade ist, wenn die Mitarbeiter nicht für ihre Weiterbildungen und Schulungen belohnt werden. Dann wechselt man natürlich zu einem Arbeitgeber der ...
