Diskriminierung von Personen mit Elternzeiten oder sonstigen Teilzeitmodellen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern wird von Jahr zu Jahr schlechter.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Bezahlung und fairer Umgang mit den Mitarbeitern. HR sollte mehr für die Mitarbeiter da sein und nicht gegen sie arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen ist es eigentlich eine gute Atmosphäre. Leider ist in den letzten letzten Jahren die Atmosphäre von der Geschäftsführung/HR zu den Mitarbeitern sehr schlecht geworden. Man ist ständig überlastet und bekommt dann noch Ärger für Überstunden. Neue Mitarbeiter werden unterdrückt und sobald sie Vorgesetzen widersprechen aussortiert.
Kommunikation
Man kann sich leider nur noch auf geschriebene Worte verlassen ( vorrangig im Bezug auf Vorgesetzte) und teilweise wird selbst das nicht anerkannt. Was nicht geschrieben ist existiert nicht und wird im Zweifelsfall gegen den Mitarbeiter verwendet.
Kollegenzusammenhalt
Hat sehr nachgelassen in den letzten Jahren. Zusammenhalt wird von HR untergraben und bewusst destabilisiert. Wenn Mitarbeiter Ideen entwickeln schmücken sich sehr gerne Vorgesetzte damit und stellen es so dar, als wäre es ihre Idee gewesen.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit ist gut, wenn man sich gegen seinen Vorgesetzten durchsetzen kann. Sonst heißt es: Man kann ja auch mal 2 Stunden Mittagspause in der Kantine machen um abends noch am Meeting teilnehmen zu können.
Vorgesete rufen ihre Mitarbeiter auf der privaten Nummer an um über Arbeit zu sprechen. Firmenhandys werden nur selten genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Teammanager sind nur Marionetten von Abteilungsmanager. Und der Abteilungsmanager kann auch selbst kaum Entscheidungen ohne Ressortleiter treffen. Daher können und wollen sich beide meist nicht für ihre Mitarbeiter einsetzen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind ok aber auch sehr abhängig von Team und Zeitpunkt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt nur für Frauen. Ist ein Mann in Elternzeit/Elternteilzeit wird es Negativ ausgelegt und die Karriereschanzen sind beendet.
Versprochene Beförderungen werden abgeleht sobald Elternteilzeit angekündigt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist ok.
Arbeitsbedingungen
Uralte Großraum-büros (ca.50-60 Leute pro Büro). Nicht höhenverstellbare Tische... Alte Bürostühle. Billig Tastaturen und Mäuse.
Im Labor wird auf den Schutz der Mitarbeiter hohen Wert gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles oberflächlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedlich. Normale Ingenieure werden unterdurchschnittlich bezahlt und klein gehalten. Firma schreibt den Arbeitnehmerüberlassenden Firmen die Gehälter der Mitarbeiter vor. Um sie später günstig übernehmen zu können.
Die im Tarif festgehaltene Leistungsbewertung wird ohne Einflussmöglichkeit des Beschäftigten durchgeführt. Vom Manager erstellt, von HR zensiert und dann dem Mitarbeiter vorgeleg. Selbst offenkundige und belegbare Fehlbewertungen können dann nicht mehr beeinflusst werden ohne Rechtsstreit.
Image
Das Image sinkt von Jahr zu Jahr unter den Mitarbeitern. Extern stellt sich die Firma als super Arbeitgeber dar.
Karriere/Weiterbildung
Qualitative Weiterbildungen gibt es nur sehr selten.
Karriere kann man nur durch Wechsel im Unternehmen machen. In der gleichen Abteilung bekommt man bei gleicher Bezahlung nur immer mehr Aufgaben und Zuständigkeiten. Im Gespräch mit HR ist das dann aber alles vergessen bzw. Nicht so gewesen.