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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hanon Systems Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlechte Kommunikation. Wichtige Betriebsvereinbarungen werden 1 Tag vor Fristablauf verlängert oder gekündigt
Mangel an Möglichkeiten zur mobilen Arbeit. Größter Minuspunkt an der Arbeit bei Hanon. Mitarbeitermotivation, Effizienz und Stimmung nehmen kontinuierlich ab.
Ich habe nie zuvor ein permanent und abteilungsübergreifend so ausgeprägtes Level an Frustration bei der Belegschaft erlebt. Ursachen sind die ständige Überarbeitung bei nicht angemessenem Gehalt.
Mit den direkten Arbeitskollegen auf dem gleichen Level durchaus gut. Allerdings mangelhaft mit dem gehobenen Management. Berichte bezüglich überzogener Erwartungen zur Arbeitsleistung, schlecht geplanten Arbeitsprozessen, etc werden im besten Fall zwar angehört, es wird aber nichts unternommen.
Sehr altmodische Büros