Lohn dumping und Unterbesetzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre, die Umgebung, aber besonders gut ist die Sicherheit.
Es wird immer penibel auf die Sicherheit und den Schutz der Mitarbeiter geachtet und dieser hat immer höhere Priorität als die Zeitplanung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue kalte Kluft zwischen HR und Mitarbeitern, die von viele anderen ist geäußert wird.
Man merkt auch, dass die HR permanent Angst hat verklagt zu werden. Ist auch schon vorgekommen, aber man spürt einfach dieses große Misstrauen und das sie sich auch sehr nach außen abschotten, früher waren sie nicht so unnahbar und man konnte sogar kleine Scherze mit ihnen reißen.
Verbesserungsvorschläge
Auch in anderen Unternehmen umhören, wie hoch die Vergütung ist.
Weniger Zeitarbeit, besonders wenn mehr Projekte gewonnen werden als Mitarbeiter für Verfügung stehen.
Teilweise haben Zeitarbeiter ganze Projekte alleine ist soviele Überstunden, dass wenn sie die Firma verlassen innerhalb von zwei Tagen gehen können und verbrannte werde zurück lassen...
Arbeitsatmosphäre
Durch nette Kollegen, ist die Atmosphäre generell als gut zu bewerten
Kommunikation
Zwischen den Kollegen gibt es eine gute Kommunikation. Zwischen den Abteilungen kann es teilweise schwer sein, einige bleiben nur im Home-Office, während andere vor Ort bleiben müssen. Oft hat man das Gefühl, die verschiedenen eben haben keinen Austausch miteinander.
Auch wenn früh genug und oft darauf hingewiesen wird, dass ein Projekt durch Unterbesetzung oder anderen Themen scheitern wird, lässt man es einfach gegen die Wand fahren. Was vermutlich mit der aktuellen Situation zu tun hat.
Die Firma soll wieder verkauft werden, jedoch werden die Mitarbeiter darüber meist erst Wochen vorher informiert und hingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung ist der Zusammenhalt schon sehr gut und loyal.
Es gibt teilweise das Narrativ "Wir, die kleinen Arbeiter im Labor gegen die da oben im Büro"
Dies hatte ich in anderen Firmen jedoch auch.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Home-Office nach Absprache mit dem Vorgesetzten.
Man ist sehr frei in seiner Gestaltung und Urlaubsplanung.
Vorgesetztenverhalten
Ich war mit dem direkten Vorgesetzten sehr zufrieden, in der Nachbarabteilunge wurden aber einige verheizt. Dies war bekannt, jedoch wurden nur Konsequenzen gezogen
Interessante Aufgaben
Es wird wenig wert auf Entwickelung gelegt und Dinge richtig zu machen, da zuviele Aufgaben auf der Tagesordnung stehen
Es wird dem Kunden erst etwas angeboten, bevor es überhaupt entwickelt wurde. Später wundert man sich, dass die Teile ausfallen.
Gleichberechtigung
Durch den starken Betriebsrat werden die Rechte schon gut gewart.
Jedoch ist einigen aufgefallen, das privat gesprochene Dinge sofort an sie HR weitergegeben werden.
Man verlässt die Türe, Jemand von Dr HR geht nach einem zum BR und man hört durch die Türe sofort wie der Person von der HR sofort alles erzählt wird, was man 1 min vorher im Vertrauen gesagt hat
Gehalt/Sozialleistungen
Die alte HR Frau war eine Instanz und fair. Die neuen sind ganz anders. Menschlich haben sie zunächst einen sehr guten Eindruck gemacht, bei der Vorstellung.
Aber im Anschluss ging durch die ganze Firma ein Unmut. Früher wurden mit der dem Vorgesetzen der HR sie Gehaltsverhandlungen geführt.
Der neue versteckt sich aber hinter Stunden Mitarbeitern die relativ kühl jeden drücken und anfertigen.
Keine emphatie oder oder ungezwungene Gespräche.
In anderen Firmen gibt es teilweise für die gleichen stellen zwei Gehaltsstufen mehr.
Wahrscheinlich liegt es am Verkauf, da die Personalkosten am Standort dann geringer aussehen.
Aber er werden auch stellen mit einem bestimmten Gehalt aufgeschrieben und auf dem Vertrag steht dann eine geringeres Gehalt.
Viele mit über 7 Jahren Berufserfahrung auf anderen Firmen haben mich Junior in der Signatur stehen.
Image
Die Firma ist mittlerweile dafür bekannt nur Zeitarbeiter zu beschäftigen und auch möglichst lange in dieser zu belassen.
Meist bekommen die Mitarbeiter nach zwei Jahren Zeitarbeit erst in der letzten Woche Bescheid, in sie übernommen werden oder gekündigt werden.
Viele wirklich gute Leute Abend haben schon die Firma verlassen, nur auf diesen Gründen und die Firma hat diese einfach gehen lassen, obwohl teilweise ein halbes Jahr nur für die Besetzung der Stelle gesucht wurde.. da wird kleckerbeträge diskutiert ... aber an anderen Stellen Millionen in den Sand gesetzt...
Karriere/Weiterbildung
Dafür ist in der Regel wenig Zeit, auch wenn es einige Angebote gibt.