Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
hanova für Hannover
Als kommunaler Konzern gestaltet hanova die städtebauliche Entwicklung Hannovers nachhaltig mit, um die Landeshauptstadt liebens- und lebenswerter zu machen. Dabei stehen der wirtschaftliche Erfolg und die soziale Verantwortung stets ausgewogen nebeneinander. Als größter Immobiliendienstleister in Hannover realisiert und bewirtschaftet hanova Wohn- und Gewerberäume, baut Schulen und Kindergärten, schafft Parkraum und entwickelt die Stadt jeden Tag aktiv weiter – mit Hannoverherz und Immobilienverstand.
Wir planen, bauen und bewirtschaften Immobilien und Flächen und gestalten damit Lebensräume.
Das ganzheitliche Immobilienangebot ergänzen wir durch vielfältige Dienstleistungen und Serviceangebote rund um die Immobilien.
Als kommunaler Konzern setzen wir die Marke hanova für qualitätsvollen und bezahlbaren Wohnraum ein, realisieren innovative und zukunftsweisende Wohnformen, erschließen und bewirtschaften gewerbliche Immobilien, bauen Schulen und Kindergärten, schaffen innerstädtischen Parkraum und entwickeln die Stadt im Dialog mit der Politik aktiv weiter. Der wirtschaftliche Erfolg und die soziale Verantwortung stehen dabei immer ausgewogen nebeneinander.
Die Bedürfnisse der Kunden stehen im Mittelpunkt aller Handlungen. Mit Hannoverherz und Immobilienverstand ist keinesfalls eine Redewendung, sondern unsere Mission.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung[Stellenangebote & Ausbildungsplätze]
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei hanova.
Mega Arbeitsumgebung!!
Danke für den schönen Arbeitsplatz. Ich komme immer gern zur Arbeit
Den menschlichen Umgang miteinander
Es sind so viele Dinge die gut sind im Unternehmen, dass man diese nicht aufzählen kann. Vom Arbeitgeber/Führungskraft müssten diese guten Dinge nur mal positiv angepackt und präsentiert werden.
Flexibel, gute Ausstattung, schöne Räumlichkeiten, gutes Image
faire Bezahlung, sicherer Arbeitsplatz, interessante Aufgaben, persönliche Weiterentwicklung möglich, zentrale Lage...
Das nicht auf Augenhöhe kommuniziert wird. Das nicht mit den Mitarbeitenden gesprochen wird, was sie wirklich zum arbeiten benötigen. Zuviel Digitalisierung und Kontrollebenen. Kostet Arbeitszeit und Kraft, die woanders benötigt wird.
Es wird nach außen eine entspanntere Unternehmenskultur vermittelt
Das entspricht nicht der Realität
Es nimmt sich in diesem Punkt nichts von anderen Betrieben.
Die unfaire Art und Weise. Gefällt dir ihr Gesicht nicht oder du sagst mal was , bist du sofort bzw nach einiger Zeit auf einmal nich mehr da. ......schon oft erlebt..
Behandlung von Angestellten Bedrohung mit anzeigen usw.durch den vorgesetzten
Wer hier meckert hat noch nichts anderes gesehen.
Für Azubis und Studenten genauer definieren, wann das Arbeitsverhältnis beendet wird bzw. ob eine Übernahme möglich ist und wenn ja wo.
Vorgesetzte sollten für Fehler genauso einstehen müssen wie alle anderen auch
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Größe des Unternehmens begrenzt; ich hätte mir gewünscht, dass über eine mögliche innerbetriebliche Entwicklung offen kommuniziert worden wäre; andere Weiterbildungsmöglichkeiten (ohne Immobilienfokus); richtiges Talentmanagement
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge, da die hanova immer wieder neues ausprobiert und sich weiterentwickelt ,sei es neue Programme, Schulungen oder workshops.
Zuhören und mitmachen. Sich als Führungskraft sichtbar machen und in den/die Mitarbeitenden reinfühlen.
Der am besten bewertete Faktor von hanova ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Handwerksbereich gibt es insgesamt leider nur wenige Frauen. Wenn diese sich bewerben, werden sie bevorzugt behandelt.
Offener Umgang
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie die Männer und werden als Arbeitskräfte genauso geschätzt wie ihre männlichen Kollegen. Ob Wiedereinsteigerinnen benachteiligt werden, kann ich selbst nicht beurteilen.
Frauen sollten noch mehr gefördert werden. Führungsmannschaft noch eher männlich. Ich habe noch kein Unternehmen erlebt, in dem Kolleg*innen so offen queer leben (dürfen).
Ist absolut gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hanova ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Meetings finden regelmäßig statt. Wird viel geredet und die notwendige wichtige Information bleiben meist aus.
Es ist schwer, auf unterschiedlichen Kanälen den Überblick zu wahren.
Nie vom vorgesetzten Immer über dritte
Zwischen vorgesetzt und Arbeitnehmer
Mit spionen ja!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung wird gut gefördert. Einsatzmöglichkeiten mit neuer Qualifikation nicht immer gegeben
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg ist den meisten Mitarbeitenden bekannt. Mitarbeiter werden nach Nasenprinzip durch Weiterbildungsmaßnahmen gefördert. Die Firma hanova bietet bedingt Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Weiterbildungen werden zu jeder Zeit angeboten und wer den Willen hat auf der Karrieleiter aufzusteigen, dem wird geholfen.
Es wird viel in Weiterbildung investiert, auch weil die Firma darauf angewiesen ist.
Es liegt an jedem selbst wohin sein Weg führt.
Von allen Mitarbeitern werden die Interessen, Wünsche sich fortzubilden oder zu entwickeln, von der hanova unterstützt.