48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairer Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten
Gleitzeit und die Möglichkeit zum mobilen arbeiten
Angemessene und klar strukturierte Tarifvereinbarung mit Stellenbeschreibung
Energiebewusstsein ist deutlich zu erkennen. Möglichkeit zur Nutzung von E-Mobilität wird angeboten
Es gibt nette und sehr nette Kollegen
Immer ansprechbar
Moderne Büroausstattung. Großraumbüro mit allen Vor- und Nachteilen. Mit der Möglichkeit sich auch mal zurückzuziehen.
Umfangreiche und ausführliche Quellen mit Informationen, regelmäßige Teambesprechungen und Informationsveranstaltungen
Sehr anspruchsvoll. Einige Routinen müssten auf den Prüfungstand.
Den menschlichen Umgang miteinander
Sehr freundliches und offenes Verhalten
Top
Mega Arbeitsumgebung!!
Danke für den schönen Arbeitsplatz. Ich komme immer gern zur Arbeit
37 h Woche - Urlaub nach Absprache im Team möglich - gute Balance aus Eigenverantwortung und sicherem Rahmen
Sehr Ausgeprägt - manchmal schon eher zu stark (?)
Weiterbildung wird gut gefördert. Einsatzmöglichkeiten mit neuer Qualifikation nicht immer gegeben
Haustarifvertrag. Guter Einstieg! Entwicklung danach eher stetig, langsam nach oben.
Offener Umgang
Flexibel, gute Ausstattung, schöne Räumlichkeiten, gutes Image
Für Azubis und Studenten genauer definieren, wann das Arbeitsverhältnis beendet wird bzw. ob eine Übernahme möglich ist und wenn ja wo.
Moderne Ausstattung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Es könnte einen besseren Austausch zwischen den Teams verschiedener Abteilungen geben
Das kollegiale Miteinander ist überwiegend gut, bis auf wenige Ausnahmen
Es wird nach außen eine entspanntere Unternehmenskultur vermittelt
Das entspricht nicht der Realität
Es nimmt sich in diesem Punkt nichts von anderen Betrieben.
Vorgesetzte sollten für Fehler genauso einstehen müssen wie alle anderen auch
Mit zahlreichen Benefits und hochwertiger Arbeitsausstattung schafft hanova eine gute Arbeitsatmosphäre
Der Mensch nimmt sich mehr Zeit, eine schlechte Bewertung zu schreiben, als eine gute.
Da der Freitag nur ein kurzer Tag ist, fühlt es sich wie eine 4-Tage-Woche an.
Es wird viel in Weiterbildung investiert, auch weil die Firma darauf angewiesen ist.
- Während Corona gab es keine Kurzarbeit.
- Es wurde für Verpflegung gesorgt, als die Gastronomie zu war.
- Betriebsrente, Sportangebote, Mittagszuschuss, etc.
- 13,5 Gehälter, die pünktlich gezahlt werden.
Umwelt- und Klimaschutz sind ein großes Thema
Der Zusammenhalt ist gut und loyal. In Krankheitsfällen springen Vertretungen ein. Das ist super. Leider gibt es Stimmungsmacher, die dagegen wettern. Das spiegelt die Philosophie des Unternehmens nicht wider.
Rentenberatung, Vorbereitungsgespräche, viele langjährige Mitarbeiter
Direkter Draht zum Vorgesetzen.
Mit zahlreichen Benefits und hochwertiger Arbeitsausstattung schafft hanova gute Arbeitsbedingungen
Es ist schwer, auf unterschiedlichen Kanälen den Überblick zu wahren.
Im Handwerksbereich gibt es insgesamt leider nur wenige Frauen. Wenn diese sich bewerben, werden sie bevorzugt behandelt.
Breites Aufgabenspektrum
Es sind so viele Dinge die gut sind im Unternehmen, dass man diese nicht aufzählen kann. Vom Arbeitgeber/Führungskraft müssten diese guten Dinge nur mal positiv angepackt und präsentiert werden.
Das nicht auf Augenhöhe kommuniziert wird. Das nicht mit den Mitarbeitenden gesprochen wird, was sie wirklich zum arbeiten benötigen. Zuviel Digitalisierung und Kontrollebenen. Kostet Arbeitszeit und Kraft, die woanders benötigt wird.
Zuhören und mitmachen. Sich als Führungskraft sichtbar machen und in den/die Mitarbeitenden reinfühlen.
Meist gute Vorgesetzte in der hanova-Wohnen. In der hanova-Services sind die Vorgesetzten weit von entfernt. Die Firma trägt nicht dazu bei, dass ein auf Fairness und Vertrauens geprägtes Betriebsklima herrscht.
Die Mitarbeitenden reden nicht gut über das Unternehmen. Das Image der hanova ist nicht mehr das was es mal war. Der Negativtrend setzt sich leider fort. Das Image stimmt nicht zur Realität überein.
Urlaub kann nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten und den Kollegen in der hanova-Wohnen jederzeit genommen werden. Dies sieht in der hanova-Services nicht ganz so aus. Auf die Familie wird im Rahmen des möglichen Rücksicht genommen. In der hanova-Services herrscht Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten.
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg ist den meisten Mitarbeitenden bekannt. Mitarbeiter werden nach Nasenprinzip durch Weiterbildungsmaßnahmen gefördert. Die Firma hanova bietet bedingt Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Die Löhne und Gehälter sind gut bis sehr gut. Sozialleistungen werden geboten und das Gehalt kommt pünktlich.
Das Bewusstsein für Umwelt & Soziales ist recht ansprechend und es wird auf Umwelt und Klimaschutz geachtet.
Die meisten Kollegen arbeiten sehr gut miteinander und der Umgang untereinander ist respektabel.
Ältere Kollegen werden eingestellt. Langdienende Kollegen werden geschätzt, aber nur selten gefördert.
Das Vorgesetztenverhalten in der hanova-Wohnen ist recht gut. Hier würde ich auch 4 von fünf Sterne geben. Das Vorgesetztenverhalten in der hanova-Services jedoch ist eher mit einem bis zwei Sternen zu bewerten. Bei Entscheidungen werden in beiden Firmen die Mitarbeitenden nicht mit einbezogen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Räume und die Ausstattung am Arbeitsplatz sind überdurchschnittlich gut. Wir sind auf den neusten Stand der Technik. Belüftung und Beleuchtung ist in Ordnung, jedoch der Lärmpegel ist durch die offene Fläche zu hoch.
Meetings finden regelmäßig statt. Wird viel geredet und die notwendige wichtige Information bleiben meist aus.
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie die Männer und werden als Arbeitskräfte genauso geschätzt wie ihre männlichen Kollegen. Ob Wiedereinsteigerinnen benachteiligt werden, kann ich selbst nicht beurteilen.
Die Arbeitsbelastung ist in diversen Abteilungen unterschiedlich hoch. Teilweise werden die Mitarbeitenden mit zu hohen Erwartungen und ungerechten Arbeitsbelastungen stark beansprucht. Einfluss auf sie Ausgestaltung des Aufgabengebietes hat man nur gering.
Entspanntes und angenehmes Arbeitsklima.
Ein absolut sehr geachtetes und beachtetes Unternehmen in der Region.
Gleitende Arbeitszeitmodelle.
Weiterbildungen werden zu jeder Zeit angeboten und wer den Willen hat auf der Karrieleiter aufzusteigen, dem wird geholfen.
Es wird ein an den Tarif ÖD angeglichenes, angemessenes Gehalt gezahlt.
Die Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich.
Alle Standards werden eingehalten.
Ist immer gegeben.
Absolut korrekt ohne Abstriche.
Keine Probleme oder man spricht sich aus.
Den Standards von guten und sehr guten Arbeitgebern absolut angemessen.
Man ist auf allen Ebenen gut informiert und immer auf dem Laufenden.
Ist absolut gegeben.
Vielfältige Aufgaben, so dass es nie langweilig wird.
Die wertschätzende Behandlung
Wer hier meckert hat noch nichts anderes gesehen.
Vorgesetzten ist das Betriebsklima wichtig, Teamgedanke/-fähigkeit steht an oberster Stelle
Elternzeit, Privattermine, Arbeitszeitmodelle, wie z. B. Stundenreduzierungen können offen angesprochen und vereinbart werden
Vorbild in der Immobilienbranche
Das Verhältnis zwischen Kollegen/innen des Mutterunternehmens hanova WOHNEN und der Tochter hanova SERVICES ist noch ausbaufähig ;-)
Kollegen bleiben in der Regel bis zur Rente
Von der Geschäftsführung über den Leiter Handwerkerservice bis zum Abteilungsleiter alles prima und wertschätzend.
Regelmäßig
Viele Frauen beschäftigt, auch in Führungspositionen
Vertrauen in junge Fachkräfte, Ausbildungsinhalte und -betreuer sind super und kompetent, super Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und HomeOffice, zentrale Office Lage, Führungskräfte stehen hinter ihren Mitarbeitern
Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Betriebs
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Größe des Unternehmens begrenzt; ich hätte mir gewünscht, dass über eine mögliche innerbetriebliche Entwicklung offen kommuniziert worden wäre; andere Weiterbildungsmöglichkeiten (ohne Immobilienfokus); richtiges Talentmanagement
So verdient kununu Geld.