4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann ich nicht empfehlen, ausser man liebt Negativtätit und möchte nichts verdienen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenfreie Getränke
Arbeitsatmosphäre
Leider sehr viel Negativtätit
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind fest geregelt. Man fängt zusammen an und hört zusammen auf. Minusstunden dürfen nur gemacht werden, wenn es der Arbeitgeber anordnet (dies kommt im Frühjahr öfter vor). Wenn man Mal früher gehen muss oder oder später kommt, auch wenn man die Termine nicht anders legen kann, bekommt man den Unmut zu spüren und ist in diesem Falle meistens gezwungen einen halben Urlaubstag zu verwenden. Ein nicht unbeträchtlicher Teil der Urlaubstage wird vom Arbeitgeber verplant und Heiligabend sowie Silvester sind ganze Urlaubstage.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gleich null.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider sehr schlechter Verdienst. Daher werden lieber jüngere Menschen eingestellt, da man diesen weniger zahlen kann (da nicht viel Erfahrung ect).
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt besteht hier darin, sich gemeinsam über die Umstände in der Firma auszulassen. Geändert wird jedoch nichts. Außerdem musste ich miterleben, dass die Kolleginnen und Kollegen aus der Produktion meistens wir Menschen zweiter Klasse behandelt wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt liegt hier bei um die 45/50. Jüngere Mitarbeiter werden dringend gesucht, können aber nicht lange gehalten werden aufgrund der veralteten Strukturen und des Arbeitsklimas.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien sucht man hier vergebens. Laut Vorgesetzten ist „jeder Mitarbeiter austauschbar“ und das spürt man auch.
Arbeitsbedingungen
Die Digitalisierung hängt in der Firma leider sehr hinterher. Aufträge gehen in Papierform ein und werden auch in Papierform bearbeitet und weitergeleitet. Es wird ständig betont wie offen man für neue Vorschläge ist, wenn jedoch Vorschläge gemacht werden stoßen diese auf Ablehnung.
Kommunikation
Es wird immer betont, dass man viel kommunizieren soll. Jedoch bringt das meistens nichts.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Arbeitsklima und Stagnation in Sachen Digitalisierung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind fest geregelt. Alle fangen pünktlich zusammen an, machen zusammen Pause und hören gemeinsam auf. Abweichungen hiervon sind schwierig durchzusetzen. Minusstunden dürfen nur gemacht werden, wenn es der Arbeitgeber anordnet (dies kommt im Frühjahr öfter vor) aber nicht wenn man selbst einmal früher gehen muss. In diesem Falle ist man gezwungen einen halben Urlaubstag zu verwenden. Ein nicht unbeträchtlicher Teil der Urlaubstage wird vom Arbeitgeber verplant und Heiligabend sowie Silvester sind ganze Urlaubstage.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt besteht hier darin, sich gemeinsam über die Umstände in der Firma auszulassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt liegt hier bei 40+, wenn nicht sogar höher. Jüngere Mitarbeiter werden dringend gesucht, können aber nicht lange gehalten werden aufgrund der veralteten Strukturen und des Arbeitsklimas.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien sucht man hier vergeblich, laut Vorgesetzten ist „jeder Mitarbeiter austauschbar“.
Arbeitsbedingungen
Hier habe ich gelernt, wie man ein Fax verschickt.
Die Digitalisierung hängt brutal hinterher. Aufträge gehen in Papierform ein und werden auch in Papierform bearbeitet und weitergeleitet. Es wird ständig betont wie offen man für neue Vorschläge ist, wenn jedoch konkrete gemacht werden stoßen diese auf Ablehnung. Kommunikationstools wie Microsoft Teams lehnt man hier ab.
Gleichberechtigung
Vorgesetzte weigern sich das Diverse Geschlecht in Stellenausschreibungen mit aufzunehmen und bezeichnen es als Humbuk. Als junge Frau wird einem auf Nachfrage zwar gesagt, dass es keinen Dresscode gibt. Wenn man aber z.B. an heißen Tagen ein Spaghettiträgertop (ohne Auschnitt) anzieht ist man zu freizügig unterwegs und wird von der Chefetage gemieden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Schöner Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hans-H. Hasbargen durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden Hans-H. Hasbargen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hans-H. Hasbargen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.