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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hans-H. Hasbargen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Tradition bewahren oder Eigene Aufgaben erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird immer betont, dass man viel kommunizieren soll. Jedoch bringt das meistens nichts.
Kollegenzusammenhalt besteht hier darin, sich gemeinsam über die Umstände in der Firma auszulassen. Geändert wird jedoch nichts. Außerdem musste ich miterleben, dass die Kolleginnen und Kollegen aus der Produktion meistens wir Menschen zweiter Klasse behandelt wurden.
Die Arbeitszeiten sind fest geregelt. Man fängt zusammen an und hört zusammen auf. Minusstunden dürfen nur gemacht werden, wenn es der Arbeitgeber anordnet (dies kommt im Frühjahr öfter vor). Wenn man Mal früher gehen muss oder oder später kommt, auch wenn man die Termine nicht anders legen kann, bekommt man den Unmut zu spüren und ist in diesem Falle meistens gezwungen einen halben Urlaubstag zu verwenden. Ein nicht unbeträchtlicher Teil der Urlaubstage wird vom Arbeitgeber verplant und Heiligabend sowie Silvester sind ganze Urlaubstage.
Flache Hierarchien sucht man hier vergebens. Laut Vorgesetzten ist „jeder Mitarbeiter austauschbar“ und das spürt man auch.
Kollegenzusammenhalt besteht hier darin, sich gemeinsam über die Umstände in der Firma auszulassen.
Leider sehr viel Negativtätit