Hans 

Henglein 

& 

Sohn 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

wir bedauern, dass Sie uns derart negativ wahrgenommen haben.
Wir glauben, dass wir den Vorgang einer konkreten Bewerbung zuordnen können.
Ich gebe daher wieder, was ich nach Rücksprache mit den handelnden Personen unsererseits zum Gesamtvorgang in Erfahrung bringen konnte.

In diesem speziellen Fall waren die beteiligten Personen unserseits nach dem Erstgespräch nicht abschließend sicher in ihrer Einschätzung, und zusammen mit personellen Engpässen kam es zu einer etwas verzögerten Reaktion unsererseits. Bei der Vielzahl an Bewerbungen bei Vakanzen wie diesen, sind Nachlaufzeiten von 2 bis 3 Wochen sicher nicht optimal aus Bewerbersicht, aber manchmal im betrieblichen Alltag nicht zu vermeiden. Und wir sprechen wie nicht von Monaten, sondern kalendarisch von einer überschaubaren Anzahl von Arbeitstagen, die wohl teils noch in Feiertagszeiträume fielen.

Die Gehaltsvorstellung war vorab bekannt und weitgehend akzeptabel, daher lag hier kein Schwerpunkt im Gespräch. Es ging im Zweitgespräch für die handelnden Personen unsererseits um das „Ob“, nicht um das „Wie“.

Wie Sie schreiben, gingen Ihnen bestimmte Fragen, die uns eine ganzheitliche Sicht auf einen Bewerber m/w/d ermöglichen, zu weit. Dies bedauern wir.
Wir möchten aber festhalten, dass wir Sie zu keinem Zeitpunkt in Bedrängnis bringen wollten und nach unserer Wahrnehmung auch nicht gebracht haben.

Sehen Sie dies bitte auch im Kontext, dass wir als mittelständischer, regional stark verwurzelter Familienbetrieb eng an den Leben und Besonderheiten unserer Belegschaft teilhaben, sofern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dafür öffnen sind. Wir sind kein anonymer Konzern.
Wir können nicht jeden Ausfall sofort kompensieren, wie große Unternehmen, daher ist es uns immer wichtig, miteinander zu sprechen.
Dies trifft genauso auf die Fragen bzgl. regionaler Verwurzelung zu.
Wir helfen bei Bedarf sogar bei der Wohnungssuche vor Ort, und wir haben natürlich ein Interesse an langfristigen Arbeitsverhältnissen.
Und wir haben überdurchschnittliche Zugehörigkeiten im Betrieb, vielfach 20 Jahre, teils 25 und sogar über 30 Jahre.

Und wir versuchen, unseren Betrieb familienfreundlich zu gestalten, etwa bzgl. der Rückkehr nach Elternzeit oder Teilzeitwünschen. Wir freuen uns mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Nachwuchs, wir nehmen Rücksicht auf Notfälle in der Familie, sei es z.B. bei Erkrankung innerhalb deren Familien oder gar bei Schlimmerem.
Bitte sehen Sie unsere Fragen in diesem Gesamtkontext.

Uns ist auch bewusst, dass eine Absage in einem Bewerbungsverfahren immer auch Frust erzeugen kann und eine Plattform wie kununu ein Ventil hierfür sein kann.

Wir bedauern, dass wir Ihnen diesen schlechten Eindruck vermittelt haben, wir sind aber zugleich überzeugt, dass wir so eine derart negative Bewertung wirklich nicht verdient haben.
Wir wünschen alles Gute.

MfG
Thomas Zeller

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
Danke für das offene Feedback. Auch wenn ich den konkreten Fall nicht kenne, bedauere ich, dass bei Ihnen dieser Eindruck entstanden ist.
Mit freundlichen Grüßen
Thomas Zeller
Geschäftsleitung