Wir bauen. Und das seit über 80 Jahren. Mit Präzision und Leidenschaft für die Region und ganz Oberbayern. Wir suchen Teamplayer, die mit uns hoch hinaus, aber auch tief in die Erde wollen. Anpacker, die uns helfen, die Infrastruktur von morgen zu asphaltieren. Strategen, die auch beim größten Bauvorhaben nicht die Übersicht verlieren.
Beim Bau von Straßen und Autobahnen, bei der Errichtung von Industrie und Gewerbebauten, Wasserversorgungsanlagen und Kläranlagen, sowie Brückenbauten bis hin zu großen Wohnanlagen haben wir regionale Baugeschichte mitgeschrieben.
Mit einer Jahresbauleistung von 40 Millionen Euro und einer guten Auslastung in allen Leistungsbereichen blicken wir bei HANS HOLZNER sehr zuversichtlich in die Zukunft. Seit 2023 sind wir ein Tochterunternehmen der SCHiCK Unternehmensgruppe, gemeinsam gehören wir zur oberösterreichischen HABAU GROUP.
Doch eines sind und bleiben wir immer: Ein bodenständiges Rosenheimer Bauunternehmen, das für Kontinuität, Verlässlichkeit, Fortschritt und Qualität steht. Viele langjährige Mitarbeiter/innen und langjährige Kundenbeziehungen sprechen hier für sich.
Die Pfeiler unseres Erfolges:
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf Sie kennen zu lernen.
Unsere Leistungsbereiche:
Komplexe Bauvorhaben und Abläufe erfordern ein hohes Maß an Know-how, Erfahrung und Organisation. Die Hans Holzner Baugesellschaft setzt auf qualifiziertes Personal. Wir bilden Fachkräfte aus und räumen der beruflichen Weiterbildung einen hohen Stellenwert in unserem Unternehmen ein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
HomeofficeWIR (BAUEN) wird bei uns großgeschrieben. Denn unsere engagierten und qualifizierten Mitarbeiter/innen sind das Fundament für unseren unternehmerischen Erfolg. Mit großer Leidenschaft trägt bei uns jeder Einzelne dazu bei, unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen.
Neben einer guten Arbeitsatmosphäre steht bei uns die Aus- und Weiterbildung unseres Teams im Mittelpunkt. Um die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter/innen zu sichern und auszubauen, setzen wir mit unserer SCHiCK Academy auf ein eigenes Zentrum für Weiterbildung im Bauwesen.
Eine gegenseitige Wertschätzung ist uns sehr wichtig. Darunter verstehen wir mehr als nur eine attraktive Vergütung. Daher bieten wir unseren Mitarbeiter/innen anspruchsvolle Aufgabengebiete, spannende Projekte, kurze Entscheidungswege und viel Freiraum für eigene Ideen.
Unser Anspruch in der SCHiCK Unternehmensgruppe ist es, Dir die Möglichkeit zu geben, Deine beruflichen Ziele zu erreichen und gleichzeitig Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen. Dafür bieten wir unserem Team eine Vielzahl an attraktiven Vorteilen.
Kurze Wege, interessante Projekte, abwechslungsreiche Tätigkeiten,
Der Ruf in der Baubranche ist tadellos.
Der Umgang mit Bauherren, Nachunternehmern und anderen Partner ist immer korrekt.
Oft nicht offen nur Neues
Neue Mitarbeiter werden zu früh alleine gelassen.
Probleme der Mitarbeiter werden zu wenig ernst genommen.
Entscheidungsspielraum in kleinen Dingen ist oft klein
Anregungen der Mitarbeiter werden zu wenig umgesetzt
Der am besten bewertete Faktor von Hans Holzner Baugesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
vollkommen unproblematisch - sogar drei "hauptberufliche" Rentner sind beruflich aktiv immer wieder noch dabei und gerne von Allen gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Holzner Baugesellschaft ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Personalgespräche finden nicht statt. Auch sonstige Informationen kommen sehr wenig, und wenn dann eher sporadisch. Etwas mehr Transparenz wäre wünschenswert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder der sich engagiert und zuverlässig leistungsbereit ist, hat die Chance, sich im Unternehmen weiter zu entwickeln - aufgrund der ohnehin flachen Hierarchien sind mehrfache Aufstiege aber logischerweise begrenzt. Fachlichen Weiterbildungen steht die Geschäftsführung sehr aufgeschlossen gegenüber.
Lehrgänge und Seminare werden angeboten. Weiter- oder Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt, bzw. Im Angestelltenbereich kaum möglich.