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Hans 
Krempl 
Haustechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Koblenz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hans Krempl Haustechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hans Krempl Haustechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hans Krempl Haustechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    45%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte und Mitarbeiter tragen dazu bei, eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die gute Kommunikation und Transparenz schaffen ein Vertrauensverhältnis, das den Erfolg des Teams fördert.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt fühle ich mich durch die klare Struktur im Unternehmen in der Lage, meine Arbeit effizient zu erledigen, während ich gleichzeitig die notwendige Zeit für meine persönlichen Interessen und Verpflichtungen habe. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist hier nicht nur ein Konzept, sondern ein praktizierter Wert.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Kolegen im Lager waren immer nett zu mir und wir haben gut zusammen gearbeitet. auch wenn mal so richtig viel zu tun war hat es gut geklappt.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

gute Arbeitszeiten am Wochenende immer frei

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man konnte verschiedene Aufgaben machen und es war nicht immer gleich

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