2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grausam
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man was zu essen bekommt. Ansonsten gibt es nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen. Die Nachtschicht ist permanent unterbesetzt. Wenn jemand krank ist fehlt einer und der Rest darf es mit einen weniger nachts erledigen. Man bekommt aber keinen Cent extra. Total Profitgeil.
Verbesserungsvorschläge
Faire Lohn und Faire Rotation. Ordentlich einarbeiten von Menschen die das auch können.
Ehrlichkeit im Vorstellungsgespräch. Ordentliche Kleidung zur Verfügung stellen. Gute Mitarbeiter fördern. Ein Lob wäre auch mal mündlich gut. Gehalt könnte für gute Mitarbeiter erhöht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Schichtleitung ist sehr aggressiv. Und das Management des Restaurants in Troisdorf ist katastrophal.
Image
Wird seinen Ruf als schlechter Arbeitgeber gerecht
Work-Life-Balance
Entweder nur Nachtschicht, oder Hetzen. Früher anfangen zu arbeiten und dann auch noch länger machen. Bis die Schichtleitung sagt man hat Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
man bleibt immer das Letzte in diesen Unternehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn ohne versprochene Sonntagszuschläge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Müll, Stromverbrauch und tut so als ob.
Kollegenzusammenhalt
Die einfachen Arbeiter halten zusammen. Der Rest besteht aus Machtspiele und Unterdrückung.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise unfair teilweise ungerecht. Entweder machen welche die einfachste Arbeit, manche die schlechteste. Wobei es eigentlich einen Gleichbehandlungsgrundsatz gibt, und nach sogenannten Rotationsprinzip gearbeitet wird, bekommen manche trotzdem die selben Tätigkeiten zugewiesen und machne müssen alles machen. Unfair duch und durch.
Vorgesetztenverhalten
Machtspiele. Lügen. Betrug im Vorstellungsgespräch von wegen Sonntagszuschlag und tolles Team.
Arbeitsbedingungen
Hitze, Hetze, Stress, unfähige Vorgesetzte von Schichtleitung bis zum Restaurantmanagement.
Kommunikation
Schichtpläne werden kurz vor Arbeitsbeginn geändert und eine Absage wird nicht akzeptiert.
Gleichberechtigung
Manche sind nur für die Drecksarbeit gut wie Klo putzen oder Müll sortieren, und manche stehen nur an der Kasse und machen nur die Kasse, während andere mehrere Aufgaben neben der Kasse erledigen müssen.
Interessante Aufgaben
Eintönig und schlechte Einarbeitung.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Grausam, man wird behandelt wie im 17.ten Jahrhundert, und muss alle arbeiten verrichten zum Mindestlohn.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Arbeitsvertrag schriftlich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Verlogenheit im Vorstellungsgespräch. Die Verlogenheit des Restaurantmanagements. Das Undankbare Verhalten wenn jemand viel macht und auch mehr als er muss, dann ist nicht mal ein Danke drin. Das Wort oder ein Lob generell existiert nicht.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit. Mehr Personal auch in der Nacht.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten und das Restaurantmanagement ist arogant, verlogen und hinterlistig.
Image
Wird seinen Image gerecht.
Work-Life-Balance
Permanente Nachtschicht. Taglich werden neue Schichtpläne, teilweise ein paar Stunden vorher geändert.
Karriere/Weiterbildung
Immer werden neue Mitarbeiter gesucht und auch in Führungspositionen, aber da das ebenfalls nicht besser ist, ändert es nichts ausser ein paar Euro mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn. Die versprochenen Sonntagszuschläge werden nicht bezahlt. Aber erst im Vorstellungsgespräch locken.... Nur am Lügen. Manche haben alte Verträge und bekommen mehr, aber aus Profitgier wird man hier ausgenutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial? Manche gehen 8 mal am Tag in eine Raucherpause und manche werden einfach ausgeblendet. Manche haben Familie und müssen nur Nachtschichten arbeiten....
Kollegenzusammenhalt
Gibt solche und solche.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise bekommen ältere die einfachen Aufgaben und nur Tagschichten.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, aggressiv, ungerecht. Unfair, gesetzeswidrig. Sittenwidrig, assozial.
Arbeitsbedingungen
Küche zu klein. Zu wenig Personal das man mehrere Arbeiten am besten auf einmal erledigen muss, was nicht möglich ist. Am Ende wird man dann noch runtergemacht.
Kommunikation
Anschreien, Absprachen im Vorstellungsgespräch werden nicht eingehalten. Vertragsklauseln die Sittenwidrig sind.
Gleichberechtigung
Manche sind nur im Service tätig, manche nur in der Küche. Manche kommen nur zum Putzen und manche stehen nur an der Kasse und im Vertrag steht was anderes. Im Vorstellungsgespräch wurde es auch gesagt. Aber es wird nicht eingehalten.
Interessante Aufgaben
Eintönige Tätigkeiten welche schwer und dreckig sind. Teilweise wochenlang.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hans-Otto Westphal e.K durchschnittlich mit 1,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hans-Otto Westphal e.K als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.