Hans 

Riegelein 

& 

Sohn 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

(* gilt für alle Geschlechter)

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Ihre Ehrlichkeit und Ihr hinterlassenes Feedback.

Wir finden es schade, dass Sie Ihre Zeit bei Riegelein rückblickend nicht in besserer Erinnerung behalten haben, auch wenn Sie gerade den guten Zusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen lobend erwähnen und positiv hervorheben. Wir schätzen jeden Mitarbeiter und es freut uns, dass das in der Belegschaft Ihres Erachtens nach auch so ankommt!

Schade ist, dass Sie Ihre Karrierechancen bei uns so eingeschränkt gesehen haben. Im Rahmen der jährlich geführten Mitarbeitergespräche werden persönliche Entwicklungsziele und der Weg dorthin besprochen und festgelegt. Dabei orientieren sich die jeweiligen Vorgesetzten* an den spezifischen Wünschen der Mitarbeitenden* sowie unseren betrieblichen Möglichkeiten. Wir hoffen, dass sie diesbezüglich mit Ihren Vorgesetzten aktiv das Gespräch gesucht haben, um alternative Perspektiven zu erläutern.

Dass Sie keine guten Erfahrungen im Hinblick auf die Gleichberechtigung sammeln konnten, tut uns von Herzen leid! Ein wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur ist die respektvolle Zusammenarbeit und Wertschätzung jedes Einzelnen. Wir möchten daher klar verdeutlichen, dass uns Nichtdiskriminierung und Chancengleichheit sowie Toleranz und der faire Umgang ein großes Anliegen sind und wir als Unternehmen dafür einstehen!

Das gilt ebenso in Bezug auf die persönliche Weiterentwicklung und Entlohnung. Diese erfolgt bei uns nach einem geregelten Verfahren. Bereits während des Bewerbungsprozesses sprechen wir transparent und offen über das zu erwartende Arbeitsentgelt sowie unsere Zulagen und betrieblichen Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge. Generell ist es aber immer möglich, vermeintliche Ungleichheiten mit den Vorgesetzten zu besprechen. Insbesondere in den Jahresgesprächen kann und sollte die Möglichkeit genutzt werden, das Thema Gehalt im Verhältnis zur eigenen Leistung zu bewerten und zu diskutieren.

Sie haben Recht - Unternehmen können den Wert ihrer Mitarbeiter gar nicht genug in den Fokus rücken! Durch Anerkennung, Gestaltungsspielraum und Benefits und eben auch gemeinsame Feiern kann dieser Wertschätzung u.a. Ausdruck verliehen werden und dies darf gerne öfters der Fall sein. Wir haben die von Ihnen genannten Punkte bereits aufgegriffen und nehmen Ihre Bewertung zum Anlass, diesen weiterhin Nachdruck zu verleihen.

Alles Gute für Ihren weiteren Lebensweg und herzliche Grüße
Riegelein HR-Team