Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die Rübezahl-Riegelein-Gruppe gehört als erfolgreiches, familiengeführtes Unternehmen mit rund 1.500 Mitarbeitern europaweit zu den Marktführern von Süßwarenartikeln.
Die Produkte werden an fünf Standorten in Deutschland sowie einem Standort in Polen gefertigt. Dabei wird sowohl in der Beschaffung als auch in der Produktion und Vermarktung stets auf Nachhaltigkeit und fairen Handel gesetzt. Mit den Marken Riegelein, Friedel, Sun Rice, Gubor und Eichettisowie Handelsmarkenprodukten hat sich die Rübezahl-Riegelein-Gruppe durch Qualität, Zuverlässigkeit und stetige Innovationen zu einem verlässlichen Partner für Konsumenten und Handel entwickelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDer Anspruch unserer Kunden an Qualität und Vielfalt unserer Schokoladenprodukte ist für uns oberstes Gebot. Und wie bei unseren Rezepturen kommt es auch im Unternehmen auf das richtige Verhältnis an. Nur mit Team-Einsatz und einer guten Portion Leidenschaft für die gemeinsamen Aufgaben können Spitzenprodukte entstehen – das verbindet!
Wir schätzen kompetente Mitarbeiter, die eine große Portion Freude und Elan in ihrem Beruf mitbringen, die sich für unsere Produkte begeistern und sich dafür engagieren, dass wir gemeinsam noch besser werden.
Mit uns als mittelständisches Familienunternehmen erhalten Sie die besten Voraussetzungen, ihre persönlichen Stärken und individuellen Talente einzusetzen.
Auf unserer Firmenhomepage unter der Rubrik „Karriere“ finden Sie alle aktuellen Stellenangebote.
Wir bieten sowohl berufserfahrenen Profis als auch Berufseinsteigern die Chance bei uns durchzustarten und bilden zudem regelmäßig in verschiedenen Ausbildungsberufen aus.
Sind Sie auf den Geschmack gekommen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hans Riegelein & Sohn GmbH & Co. KG.
-Familiäres Betriebsklima
-Faire Vergütung
-Faires Verhalten der Vorgesetzten
-Es wird sehr viel im Thema Mitarbeiterbindung unternommen
-Einfache Hierarchien
Die Flexibilität und die Rücksicht
Die Wertschätzung begann mit den ersten Arbeitstag, mit einem gemeinsamen Frühstück. Vorschläge gern entgegen genommen und umgesetzt.
Guter Zusammenhalt der Kollegen
Es wurde in letzter Zeit einiges für Mitarbeiter getan, weiter so...
Lässt überhaupt nicht mit sich reden, egal bei welchen Problemen. Im Gegenteil, bei manchen Sachen wird sogar Benzin ins Feuer gegossen.
Der Kantine einen neuen Farbstrich verpassen
Kommunikation
Durch den Umbruch ist viel Unruhe im ganzen Haus, das wälzt sich auch auf die Auszubildenden ab. Eine wertungsfreie Sichtweise ist so nicht möglich.
das Sozialverhalten ist fragwürdig und nicht besonders mitarbeiterfreundlich
- Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
- Gleichberechtigung, vor allem beim Thema Gehalt, Aufstiegschancen und Co. Hier ist sehr deutlich zu erkennen, wer die Lieblinge der GF sind
- mehr soziales Engagement und Wertschätzung der Angestellten zeigen, z.B. durch Weihnachtsfeiern o.Ä.
- Kommunikation verbessern
- Mitarbeiter Weiterbildung anbieten
- Firmenfeier wenigstens einmal jährlich
Ob es da überhaupt was zu verbessern gibt, glaub ich nicht.
Mehr Weiterbildungen
An der Zukunft sollte man nicht Sparen, auch an der Ausbildungsvergütung der Azubis nicht
Der am besten bewertete Faktor von Hans Riegelein & Sohn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umweltbewusstsein ist vorhanden und wird permanent ausgebaut.
Das Sozialbewusstsein wurde nach der Übernahme schlechter.
Vorreiter in Programmen mit nachhaltig gehandelten Rohstoffen in der Saison
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Riegelein & Sohn ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Empfehlung: Mitarbeiter besser informieren, zum Beispiel zum aktuellen Stand der Fusion
Bis zur Fusion wurde die Kommunikation Schritt für Schritt verbessert, danach ist sie so gut wie nicht mehr vorhanden.
Mangelware!
wir arbeiten daran und sind kurz vor vier Sternen
Kommunikation ist keine Vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Personalentwicklung kommt grundsätzlich zu kurz, mehr Schulungen anbieten!
Es werden nur die notwendigsten Weiterbildungen genehmigt.
Unterstützt die Mitarbeiter bei Weiterbildungen und auch Interne Seminare. Wenn Stellen zum Zeitpunkt des Ausbildungsabschlusses frei sind oder werden, bestehen sehr hohe Chancen auf eine Übernahme.