Hans 

Riegelein 

& 

Sohn 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

herzlichen Dank für Ihre top Bewertung und die wertvollen ergänzenden Kommentare!
Es freut uns außerordentlich, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, das Verhalten der Vorgesetzten sowie die Arbeitsbedingungen und Kommunikation in unserem Unternehmen so positiv wahrnehmen. Ein offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld ist uns besonders wichtig – umso mehr schätzen wir es, dass Sie diese Aspekte lobend hervorheben.
Ihre motivierende Rückmeldung bestärkt uns in unserem Bestreben, auch zukünftig dafür zu sorgen, dass sich unser Team bei der Arbeit gut aufgehoben und wertgeschätzt fühlt.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit!

Herzliche Grüße
Riegelein HR-Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und die detaillierten Ausführungen zu den einzelnen Punkten. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere den Teamgeist und das herzliche Miteinander als überaus positiv wahrnehmen. Uns liegt enorm viel daran, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeitenden wohl- und wertgeschätzt fühlen und ihre Potenziale voll entfalten können. Sie haben vollkommen recht: Diese „Superpower“ gilt es, zu bewahren und kontinuierlich zu fördern!

Ihre wertvollen Anregungen zu den Themen Kommunikation, Weiterbildung und Sichtbarkeit in der Region nehmen wir sehr ernst. Wir werden prüfen, wie wir in diesen Bereichen noch gezielter Verbesserungen vorantreiben können – sei es durch klarere Informationswege, ein verbessertes Schulungskonzept oder durch sichtbare Aktionen mit wahrnehmbarer Außenwirkung. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir werden uns dieses zu Herzen nehmen und auch zukünftig unser Bestes geben.

Alles Gute für Ihre weitere Karriere!

Herzliche Grüße
Riegelein HR-Team

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

eine tolle Bewertung und Resonanz! Wir geben den Dank an dieser Stelle sehr gerne zurück und freuen uns über Ihre große Wertschätzung gegenüber Riegelein.

Besonders freut uns, dass Sie bei uns das Miteinander über alle Hierarchiestufen hinweg als sehr positiv herausstellen und das familiäre Betriebsklima sowie den flachen Unternehmensaufbau explizit loben. Ihre Bestätigung einer fairen Vergütung und Ihre Honorierung unserer Maßnahmen im Bereich Mitarbeiterbindung zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder geschätzt und unterstützt fühlen kann. Auch ist es schön zu hören, dass unser monatlicher gruppenweiter Mitarbeiternewsletter einen wichtigen Beitrag zur Förderung der internen Kommunikation leistet und Ihre Erwartungen in diesem Bereich nahezu vollständig erfüllt werden konnten.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft weiterhin viel Erfolg und alles Gute!

Riegelein HR-Team

Lieber Auszubildender, liebe Auszubildende,

vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du mit deinem Ausbilder, deinen Aufgaben und deiner Vergütung zufrieden bist. Es ist uns wichtig, dass unsere Auszubildenden eine positive Lernerfahrung machen und sich – auch dank des respektvollen Miteinanders – im Unternehmen wohlfühlen.

Wir verstehen, dass du dir hinsichtlich der Arbeitszeit eine Veränderung wünschen würdest, können aufgrund der Schichtarbeit im Bereich der Produktion jedoch leider keine flexible Zeiteinteilung ermöglichen. Bei deiner aktuellen Tätigkeit sollten deiner Meinung nach zudem noch mehr Spaß und Abwechslung vorhanden sein. Vielfältige und herausfordernde Aufgaben anzubieten ist auch unser Ziel, um unsere Auszubildenden zu motivieren und ihre berufliche Entwicklung optimal zu fördern. Hast du konkrete Ideen, wie wir die Ausbildung des Süßwarentechnologen* noch interessanter gestalten können? Deine volle Punktzahl bei den Karrierechancen zeigt, dass wir die große Wertschätzung für unsere Auszubildenden spürbar transportieren, klar auf unsere jungen Talente bauen und sie langfristig als Fachkräfte für unser Team gewinnen wollen. Zögere daher nicht, mit deinem Ausbilder* oder der Personalabteilung über deine beruflichen Ziele zu sprechen, damit wir dich frühzeitig bestmöglich unterstützen können.

Wir schätzen dein Engagement sehr und wünschen dir für deinen weiteren Weg bei Riegelein alles erdenklich Gute!

Riegelein HR-Team

(* gilt für alle Geschlechter)

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihre herzliche und positive Bewertung! Es freut uns wirklich sehr zu hören, dass Sie sich bei Riegelein so wohlfühlen und viele Aspekte an unserem Unternehmen ausgesprochen schätzen: das liest man gerne und ist Motivation für das ganze Team!

An den Themen, bei denen wir bislang noch nicht in vollem Umfang bei Ihnen punkten konnten, werden wir weiterhin arbeiten. Es gibt immer die ein oder andere Schwachstelle und damit das Potential, durch positive Veränderungen noch besser zu werden.

Zur Rubrik „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ können wir mit Stolz sagen, dass wir bereits seit 2012 verschiedene Aktivitäten verfolgt, die die nachhaltige Entwicklung fördern. Das Energie- und Umweltmanagement wird in der Rübezahl-Riegelein-Gruppe zukünftig noch stärker in den Fokus gerückt und das Unternehmen weiteren Zertifizierungen unterzogen, z.B. durch ein Sozialaudit zur Bewertung sozialer und umweltbezogener Standards.

Wir sind stolz, dass Sie Teil unseres Teams sind und wünschen uns sehr, dass Sie uns auch weiterhin so tatkräftig mit Ihrer Arbeit und Ihren Vorschlägen unterstützen! Wir werden diese auch künftig gerne aufgreifen.

Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!

Riegelein HR-Team

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

es ist toll, dass Sie von Ihrer Erfahrung in unserem Unternehmen berichten und gerne dauerhaft zu Riegelein kommen möchten. Wir sind in unserer Hochsaison auf die tatkräftige Hilfe externen Personals angewiesen und sehen unsere Leasingkräfte als mögliche Kollegen* von morgen. Regelmäßig vergeben wir auch feste Saisonverträge an Produktionshelfer*, die uns bereits wiederholt erfolgreich unterstützt haben. Wir würden uns freuen, wenn wir dieses Angebot auch Ihnen unterbreiten können!

Herzlichen Dank für Ihren Einsatz und viele Grüße
Riegelein HR-Team

(* gilt für alle Geschlechter)

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Ihre Ehrlichkeit und Ihr hinterlassenes Feedback. Wir finden es schade, dass Sie Ihre Zeit bei Riegelein rückblickend nicht in besserer Erinnerung behalten haben, auch wenn Sie gerade den guten Zusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen lobend erwähnen und positiv hervorheben. Wir schätzen jeden Mitarbeiter und es freut uns, dass das in der Belegschaft Ihres Erachtens nach auch so ankommt!

Schade ist, dass Sie Ihre Karrierechancen bei uns so eingeschränkt gesehen haben. Im Rahmen der jährlich geführten Mitarbeitergespräche werden persönliche Entwicklungsziele und der Weg dorthin besprochen und festgelegt. Dabei orientieren sich die jeweiligen Vorgesetzten* an den spezifischen Wünschen der Mitarbeitenden* sowie unseren betrieblichen Möglichkeiten. Wir hoffen, dass sie diesbezüglich mit Ihren Vorgesetzten aktiv das Gespräch gesucht haben, um alternative Perspektiven zu erläutern.

Dass Sie keine guten Erfahrungen im Hinblick auf die Gleichberechtigung sammeln konnten, tut uns von Herzen leid! Ein wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur ist die respektvolle Zusammenarbeit und Wertschätzung jedes Einzelnen. Wir möchten daher klar verdeutlichen, dass uns Nichtdiskriminierung und Chancengleichheit sowie Toleranz und der faire Umgang ein großes Anliegen sind und wir als Unternehmen dafür einstehen!

Das gilt ebenso in Bezug auf die persönliche Weiterentwicklung und Entlohnung. Diese erfolgt bei uns nach einem geregelten Verfahren. Bereits während des Bewerbungsprozesses sprechen wir transparent und offen über das zu erwartende Arbeitsentgelt sowie unsere Zulagen und betrieblichen Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge. Generell ist es aber immer möglich, vermeintliche Ungleichheiten mit den Vorgesetzten zu besprechen. Insbesondere in den Jahresgesprächen kann und sollte die Möglichkeit genutzt werden, das Thema Gehalt im Verhältnis zur eigenen Leistung zu bewerten und zu diskutieren.

Sie haben Recht - Unternehmen können den Wert ihrer Mitarbeiter gar nicht genug in den Fokus rücken! Durch Anerkennung, Gestaltungsspielraum und Benefits und eben auch gemeinsame Feiern kann dieser Wertschätzung u.a. Ausdruck verliehen werden und dies darf gerne öfters der Fall sein. Wir haben die von Ihnen genannten Punkte bereits aufgegriffen und nehmen Ihre Bewertung zum Anlass, diesen weiterhin Nachdruck zu verleihen.

Alles Gute für Ihren weiteren Lebensweg und herzliche Grüße
Riegelein HR-Team

(* gilt für alle Geschlechter)

Lieber ehemaliger Praktikant, liebe ehemalige Praktikantin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern, dass es Punkte gibt, die dich im Rahmen deiner Hospitation enttäuscht haben. Da uns ausführliche Rückmeldungen im Hinblick auf die Betreuung künftiger Praktikanten* wichtig sind, finden wir es gut, dass du diese mit uns teilst.

Wir sind bemüht, den jungen Menschen bei schulischen wie auch freiwilligen Schnuppertagen ein möglichst umfassendes Bild unserer Unternehmensabläufe zu geben bzw. den gewünschten Einsatzgebieten weitgehend zu entsprechen. Verständlicherweise beinhaltet das auch Erklärungen, das Zeigen von Funktionen oder das Über-die-Schulter-Schauen bei Tätigkeiten. Nicht immer können gleich eigene und interessante Aufgaben vergeben oder Gelerntes unmittelbar selbst erprobt werden.

Wo Menschen zusammenarbeiten, kann es auch zu Missverständnissen, Problemen und Unzufriedenheiten kommen. Unser Ansatz ist es, dass unsere Unternehmenskultur dazu beiträgt, dass aufgekommene Probleme angesprochen und gemeinsam nach Verbesserungen gesucht wird. Unserem Verständnis entsprechend sollen Führungskräfte dabei unterstützend und stabilisierend handeln und sich um eine konstruktive Lösung bemühen. Die von dir genannten Beispiele des starren Verharrens oder Befeuerns entspricht diesem Leitbild nicht. Die Lotsenfunktion liegt dabei federführend in der Hand der Vorgesetzten, doch auch das Team muss hier selbstverständlich an einem Strang ziehen. Wir stehen für starke Team-Arbeit mit Unterstützung und Verlass auf den Anderen. Umso mehr bedauern wir es, dass du diese Erfahrung des „Miteinanders“ nicht gemacht hast.

Vielen Dank auch für deinen Vorschlag, die internen Kommunikationswege noch weiter zu optimieren und ggf. grundlegende Entscheidungen oder aktuelle Themen noch breiter an unsere Mitarbeiter* weiterzutragen.

Dein Kritikpunkt bezogen auf das Gehalt bzw. die Sozialleistungen sehen wir als ungerechtfertigt an, da im Rahmen des Hospitantenvertrages klar geregelt ist, dass es keinen Anspruch auf Arbeitsentgelt gibt. Dass wir das Engagement der Schüler* jedoch sehr schätzen, zeigen wir, indem wir im Rahmen des Abschlussgespräches als kleines Dankeschön eine Schokotüte voll mit Leckereien mit nach Hause geben.

Alles Gute für deinen weiteren Lebensweg und herzliche Grüße

Riegelein HR-Team

(* gilt für alle Geschlechter)