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Hans 
Schramm 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Mehr Schein als Sein!

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hans Schramm GmbH & Co. KG in München gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Den Willen entwickeln etwas verbessern zu wolle n

Arbeitsatmosphäre

Unter einzelnen Kollegen super. Führungskräfte? Na ja ….

Kommunikation

Sehr einseitige Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Unter den direkten Kollegen guter Zusammenhalt. Geteiltes Leid ist halbes Leid

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Fehler des Vorgesetzten werden vertuscht oder Angestellten in die Schuhe geschoben


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Kilian SchrammGeschäftsführer

Sehr geehrter "unbekannter" Bewerter,

vielen Dank für Ihre Feedback. Ich danke für Ihre Rückmeldung. Gerne würde ich mehr erfahren. Mit 92% Zustimmung seitens des Teams (stand Dezember 2021), kann ich Ihre Bewertung leider nicht nachvollziehen. Wir bieten zig Möglichkeiten der Einbringung für Verbesserungen. Sowohl persönlich als auch anonym. Verbesserungen werden nicht nur gehört, nein auch in einem Champion-Modell seit 2015 gefördert.

Zudem sind wir jüngst als Innovationstreiber in der SHK Branche bewertet worden (Stand November 2021). Mit EXO-Skeletten, Augmented Reality Brillen und Tablets im Feldtest seit über 3 Jahren, beschäftigen wir uns heute mit Innovationen die bei einzelnen Marktbegleitern erst in 10 Jahren kommen.

Als Vertreter des Deutschen Handwerks in Bundes- sowie EU-Arbeitskreisen, sind wir seit weit über 10 Jahren aktiv an der Weiterentwicklung der SHK Branche beteiligt (OPD, ...).

Welche Innovation haben Sie vermisst? Worum geht es im Detail? Wie möchten Sie die Interessen von Industrie, Handel, Handwerk und Bund/Land in Einklang bringen?

Gerne arbeiten wir an unseren Fehlern. Es bedarf aber eines konstruktiven Feedbacks um auch in Zukunft besser zu werden. Das sind Sie zwar niemandem schuldig, doch schreiben Sie von Kollegen und guter Zusammenhalt. Da wäre es nur unfair, wenn Sie diese loben und gleichzeitig deren Arbeit diskreditieren. Die Führungskräfte Evaluation ist noch nicht so etabliert, da gebe ich Ihnen recht. Jedes Feedback / Beschwerde landet aktuell bei mir. Das ist sicherlich noch nicht ideal, aber ich nehme jeden Anruf, E-Mail, WhatsApp und SMS ernst und nimm das Feedback bei der Projekt-Nachbesprechung sowie den wöchentlichen Feedback-Runden mit auf die Agenda. Ist das nicht schon etwas?

Ferner bewerten Sie "Umgang mit älteren Kollegen" mit 2 Sterne. Wir haben H***** J*** auf der jüngsten Weihnachtsfeier in die Rente entlassen. Er war sehr glücklich bei uns und freut sich auf die Rente mit einem glücklichen und einem weinenden Herz. Das lag nicht an uns, sondern eher an seinem K***. Da half selbst das modernste Exo-Skelett nicht mehr.

Ich kenne zwar Ihre Beweggründe nicht, denke aber das es wohl eher in Verbindung mit den 3G- / 2G-Regeln zu tun hat. Dafür können wir als Team aber leider wenig. Traurig, dass dies so Ihre Einschätzung ist. Etwaige Regelungen seitens des Freistaats Bayern hinsichtlich 15. BayIfSMV hat nichts mit unserem Team zu tun. Es ist sehr schade, dass etwaige Corona-Politik auf den Schultern unseres Teams ausgetragen wird, das seit nunmehr fast 2 Jahren täglich aufsteht und in dieser schwierigen Situation täglich weitermacht. Trotz der Risiken, trotz der Nachrichten im Radio / TV / Zeitung und trotz der Negativ-Motivation von Einzelnen. Das ist aber auch unsere Stärke als Team, als Familienbetrieb, als Münchner Bäderbauer. Ihr Feedback macht uns nur stärker. Wir sind es gewohnt aufzustehen und weiter zu machen. Das ist unser Firmen Etos.


Mit freundlichen Grüßen

Kilian Schramm & das gesamte Schramm-Team

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