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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiFamilienbetrieb mit erfahrener Geschäftsleitung
Gehalt. Prämien. Auto. Verbesserungsprozess.
Stundenlohn, Prämien, Urlaub
Überstunden werden bezahlt
Auto, Werkzeug, Geld
Umgang mit den „Untergebenen“
Wenige Parkplätze
Anzahl Hilti Akkus
Viele Projekte.
Fachkräftemangel
Den Willen entwickeln etwas verbessern zu wolle n
Besetzung der Führungskräfte überdenken
Mehr Gessi Armaturen und Sicis
Werkzeug schneller bestellen
Noch mehr Tablets. Andere Hosen.
Der am besten bewertete Faktor von Hans Schramm ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Je nach Abteilung unterschiedlich. Aufgrund der Diversität der Mitarbeiter, findet jeder seinen Deckel und dann ist der Zusammenhalt sehr gut.
Unter den direkten Kollegen guter Zusammenhalt. Geteiltes Leid ist halbes Leid
Neue werden gut ins Team eingebunden.
Sehr loyal und hilfsbereit.
Unter den Handwerker sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Schramm ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist chaotisch und intransparent. Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen, was zur Unsicherheiten und Frustration führt.
Moderne Medien sind hier noch nicht angekommen, viel zu viel Papier.
Sehr einseitige Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Engagement, Interesse und Neugier werden von den Führungspositionen gesehen und bestärkt. Es werden Möglichkeiten geboten, sich innerbetrieblich zu orientieren und weiterzubilden.
