27 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Hans-Weinberger-Akademie der Arbeiterwohlfahrt e.V. Bewertungen
Hans-Weinberger-Akademie
der
Arbeiterwohlfahrt
e.V.
München
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 52%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Werte - Nichtmal Schall und Rauch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte viel Einblick in die Arbeit des Vorstands und diverse Vertraulichkeiten. Das was ich erleben musste, kann ich nicht äußern, da gegen Menschen, die es in der Vergangenheit getan haben rechtlich vorgegangen würde
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge implizieren, dass der Arbeitgeber sich eine Verbesserung wünschen würde. Davon bemerkt man leider nichts.
Vorgesetztenverhalten
Schade, dass man nicht Null Sterne vergeben kann. Das würde dem entsprechen, was ich erlebt habe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Viel Postives - und wie überall nicht alles perfekt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Heilig Abend und Silvester frei UND 30 Tage Urlaub. Getränke und Obst frei. Viel Flexibilität bei der Arbeitseinteilung. Eigenverantwortung wird großgeschrieben. Wer das mag, ist hier richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft wird zu sehr auf die Defizite geschaut, statt das was gut läuft in den Vordergrund zu stellen. Und die Mitarbeiter:innen, die diese gute Leistung erbringen. Oft sind das die leisen, die lauten werden eher gehört.
Verbesserungsvorschläge
Engagierte Mitarbeiter:innen mehr fördern und belohnen
Arbeitsatmosphäre
Ist sicher von Team zu Team verschieden, aber bei Problemen ist der Weg zur Unternehmensführung ein kurzer
Image
Durch ungerechte Bewertungen (meist von ausgeschiedenen Kolleg:innen) schlechter als es sein müsste. Schulen haben meist sehr gute Referenzen
Work-Life-Balance
Durch mobiles Arbeiten (seit Beginn der Pandemie) hat sich die Work-Life-Balance massiv verbessert. Wird leider von vielen schon wieder ganz schnell vergessen.
Karriere/Weiterbildung
Könnten mehr Leute gebrauchen, die Verantwortung übernehmen möchten. Führungspositionen schienen nicht mehr begehrt. Leider kein professionelles Förderungsmanagement
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr wäre immer gut, aber auch hier: Muss bezahlbar sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großes Engagement für die Schüler:innen. Auch bei privaten Problemen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung bombig
Umgang mit älteren Kollegen
Dito
Vorgesetztenverhalten
Ist wie in der Beziehung, es kracht auch mal. Wie überall.
Arbeitsbedingungen
Schöner geht immer, muss aber auch bezahlbar sein. Eine Akademie ist kein Großkonzern
Kommunikation
Auch hier kommt es sicher auf den Bereich an. Im Großen und Ganzen sind alle für den kommunikativen Weg offen, man sollte es einfach versuchen, statt nur auf andere zu schimpfen.
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung für mich erkennbar
Interessante Aufgaben
Ich kann mich nicht beklagen. Vor allem engagierte Kolleg:innen stoßen jederzeit auf offenen Ohren. Die Nörgler, die nichts tun, sollten sich dann auch nicht beschweren.
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Ein Arbeitgeber zum Ankommen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein freundlicher und respektvoller Umgang miteinander ist selbstverständlich.
Work-Life-Balance
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereit unterstützt man sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzender Umgang auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Mobiles Arbeiten könnte besser ausgestattet sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich habe hier gute Jahre gehabt, musste aber leider mein Recht zum Schluss einklagen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach einem Jahr Rechtsstreit und impertinenten Verhalten der Personalabteilung, Vorstand und Führungskräfte, NICHTS!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bedauerlich ist, dass die eigenen Werte: Freiheit, Toleranz, Solidarität, Gleichheit und Gerechtigkeit nicht nur nicht gelebt werden, sondern mit Füßen getreten.
Rechtsstreit verlieren und jetzt die offene Summe in einer zweiten Klage einfordern zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur hier auf der Plattform schreiben, dass ein Feedback gewünscht ist, sondern dieses sich dann auch geben lassen. Nicht in der Firma den Mythos aufbauen, dass Kritik erwünscht ist und dann, den der die Kritik vorträgt als schuldig bezeichnen und ungerecht kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Sobald man Schwierigkeiten anspricht, ist man auf der Abschussliste.
Image
In der Reflexion kann ich nicht erkennen wo die Firma Ihre eigenen Werte lebt.
Work-Life-Balance
Hier ist ein guter Ausgleich, nach Forderung, möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man seine Rechte einklagen muss, sagt dies schon alles und die Umwelt kann dies leider nicht.
Karriere/Weiterbildung
Begrenzt/ werden nur gering ermöglicht. Wenn, nur mit eigenem Aufwand.
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an, in welchem Team du dich befindest. Von mir angesprochenes Mobbing wurde von der Führung toleriert und geduldet.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Klagen
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte haben meist nicht die entsprechende Qualifikation und nutzen diese wenn zu ihrem eigenen Vorteil. Fürsorgepflicht wurde nicht eingehalten und final wurde ich von diesen Kräften verleumdet. Zusätzlich wurde ich vom Betriebsrat vor diesen „unqualifizierten Psychogesprächen“ der Vorgesetzten gewarnt.
Arbeitsbedingungen
OK, solange man mitspielt. Sobald man seine Meinung, die gewünscht ist, äußert und diese nicht ins Bild passt, wird ein enormer psychischer Druck aufgebaut.
Kommunikation
Kommunikationsmethoden wie Mediation wurden missbraucht. Angebliches Interesse an Feedback vom Vorstand, wie hier bei Kununu bekundet, ist nicht vorhanden. Ich habe den Vorstand angeboten eine Rückmeldung zu geben, keine Reaktion bis heute.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn du gut verhandeln kannst, OK. Aber auch hier wird alles versucht dich klein zu halten.
Interessante Aufgaben
Meine tatsächliche Funktion hat mir viel Freude bereitet. Problematisch waren hier die Schnittstellen zur Organisation.
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Toller Arbeitgeber und tolles Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top! Nie langweilig, gute Stimmung, immer hat jemand Zeit zum Reden.
Work-Life-Balance
Schule halt: Arbeits- und Urlaubszeiten sind relativ festgelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Schulen ein gutes Gehalt und mehr Extras.
Kollegenzusammenhalt
Man kann alles fragen, alle werden respektiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und ihre Berufserfahrung werden sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete Technik. Super ist, dass alle Lehrkräfte einen eigenen Arbeitsplatz haben.
Gleichberechtigung
Ist ganz selbstverständlich!
Interessante Aufgaben
Man kann Ideen einbringen und Vorschläge machen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Ansprechende und anspruchsvolle Unternehmensphilosophie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle können sich und ihre Ideen einbringen. Anliegen werden gehört und ernstgenommen. Man arbeitet (bis auf wenige Ausnahmen) zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Auch den Auszubildenden wird mit extrem viel Wertschätzung und Hilfsbereitschaft begegnet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sehr(!) soziale Grundhaltung des Unternehmens verträgt sich nicht immer mit einer zielgerichteten Unternehmensführung. Hier könnte manchmal mehr "Tacheles" geredet werden. Bloß, weil jemand schon lange dort arbeitet, verdient er/sie keine Besserbehandlung als die Neueren.
Verbesserungsvorschläge
Noch stärker die vorhandenen Potenziale ausschöpfen. Mehr Anerkennung guter Ideen und Leistungen. Auf dauerhafte Minderleistung einzelner Mitarbeitenden zum Schutz der anderen Konsequenzen folgen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So krass
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
NICHTS
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ALLLES
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt am Kopf
Arbeitsatmosphäre
Druck von der Leitung
Work-Life-Balance
Wollen Die nicht
Kollegenzusammenhalt
Ohne Kollegen wäre Schluss
Vorgesetztenverhalten
Kein Verhalten, nur Vorwürfe
Kommunikation
Nicht fähig zur Kommunikation
Interessante Aufgaben
Wird alles schlecht gemacht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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In den letzten Jahren viel Luft nach oben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ flexibel, familiäre Bedürfnisse werden berücksichtigt. Die Möglichkeiten die Arbeit frei zu gestalten sind gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Klima am Arbeitsplatz, Ausstattung der Schule.
Verbesserungsvorschläge
Abbau von Hierarchien, Fehlermanagement und Entlassungsmanagement einführen, Vorgesetztenverhalten muss verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Nicht sehr leistungsfördernd
Image
In den letzten Jahren schlechter geworden. Unzufriedene Ex-Mitarbeiter und Schüler vertiefen das schlechte Image.
Work-Life-Balance
Zahlreiche Überstunden, viele Krankheitsausfälle.
Gehalt/Sozialleistungen
Um ein durchschnittliches Gehalt muss regelmäßig gerungen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert offensichtlich niemanden. Hinweise werden von den Vorgesetzten ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr heterogenes, aber tolerantes Team, häufiger Personalwechsel.
Vorgesetztenverhalten
Erfolge werden Vorgesetzten zugeschrieben, Misserfolge werden auf Mitarbeiter abgewälzt. Ambivalenter Führungsstil. Eigenverantwortung wird gefordert, aber im Einzelfall dann doch ungern gesehen.
Arbeitsbedingungen
Büros und Räumlichkeiten mittlerweile unter dem Standard. Zu wenige und teilweise heruntergewirtschaftete Räume.
Kommunikation
Die Kommunikation ist durch Floskeln geprägt. Viel Schall und Rauch aus dem Managerseminar ohne Authentizität.
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung für mich erkennbar.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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In keinster Weise zu empfehlen!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Da es kein Teamwork gibt und jeder nur versucht den Eigenanteil an Arbeit gering zu halten, kann man leider weder Kollegen noch Vorgesetzten vertrauen. Dafür jede Menge Überstunden!
Image
Keiner der Mitarbeiter hat sich wirklich positiv über die Firma geäußert - nicht mal die Vorgesetzten am Standort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nicht einmal der Müll getrennt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Fortbildungsmöglichkeiten und auch keine Karrieremöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Teamwork gibt es nicht, jeder schaut nur, dass es für sich passt, wenn für die eigenen Ziele notwendig werden auch gerne andere diffamiert.
Vorgesetztenverhalten
Fehler der Vorgesetzten werden gerne den Mitarbeitern in die Schuhe geschoben. Selbst nach der Arbeit oder im Krankenstand wird man sogar wegen Kleinigkeiten telefonisch, per e-mail oder per sms bedrängt/belästigt. Die Vorgesetzten sind durch ihr Verhalten an dem schlechten Kollegenzusammenhalt und der schlechten Arbeitsatmosphäre schuld und haben auch kein Interesse daran etwas zu ändern, da sie dadurch Macht über die Mitarbeiter verlieren könnten. Personalgespräche werden kurzfristig angesetzt ohne dass man vorher das Thema der Besprechung erfährt. In den Gesprächen sitzt man prinzipiell alleine mit mindestens zwei Führungskräften. Während der Pandemie wurden keinerlei Sicherheitsvorkehrungen durch die Vorgesetzten am Standort wirklich eingehalten - nicht einmal die Masken worden ordentlich getragen, obwohl ein entsprechendes Konzept vom Vorstand erarbeitet wurde und die Vorgesetzten eigentlich dafür zuständig wären, für die Einhaltung zu sorgen.
Arbeitsbedingungen
Ohne fest eingeplante Überstunden lässt sich das Aufgabenfeld nicht abdecken.
Kommunikation
Grundlegende Informationen wurden meist nur nach mehrmaligem Nachfragen gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter wurden pünktlich gezahlt, aber in Anbetracht der vielen geforderten und fest eingeplanten Überstunden war das Gehalt zu gering.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bleiben immer gleich, neue Aufgabenfelder kann man sich nicht erarbeiten.
Work-Life-Balance
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angenehmes arbeitsklima, guter umgang unter kollegen, ansprechendes aufgabengebiet, angepasstes gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kümmert sich um das betriebsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mir fällt nichts negatives ein
Verbesserungsvorschläge
keine verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hans-Weinberger-Akademie der Arbeiterwohlfahrt durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Hans-Weinberger-Akademie der Arbeiterwohlfahrt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hans-Weinberger-Akademie der Arbeiterwohlfahrt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.