Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
EssenszulageMöglichkeit zum mobilen Arbeiten, Heilig Abend und Silvester frei UND 30 Tage Urlaub. Getränke und Obst frei. Viel Flexibilität bei der Arbeitseinteilung. Eigenverantwortung wird großgeschrieben. Wer das mag, ist hier richtig.
Alle können sich und ihre Ideen einbringen. Anliegen werden gehört und ernstgenommen. Man arbeitet (bis auf wenige Ausnahmen) zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Auch den Auszubildenden wird mit extrem viel Wertschätzung und Hilfsbereitschaft begegnet.
Relativ flexibel, familiäre Bedürfnisse werden berücksichtigt. Die Möglichkeiten die Arbeit frei zu gestalten sind gegeben.
Nach einem Jahr Rechtsstreit und impertinenten Verhalten der Personalabteilung, Vorstand und Führungskräfte, NICHTS!
kümmert sich um das betriebsklima
Ich hatte viel Einblick in die Arbeit des Vorstands und diverse Vertraulichkeiten. Das was ich erleben musste, kann ich nicht äußern, da gegen Menschen, die es in der Vergangenheit getan haben rechtlich vorgegangen würde
Die sehr(!) soziale Grundhaltung des Unternehmens verträgt sich nicht immer mit einer zielgerichteten Unternehmensführung. Hier könnte manchmal mehr "Tacheles" geredet werden. Bloß, weil jemand schon lange dort arbeitet, verdient er/sie keine Besserbehandlung als die Neueren.
Bedauerlich ist, dass die eigenen Werte: Freiheit, Toleranz, Solidarität, Gleichheit und Gerechtigkeit nicht nur nicht gelebt werden, sondern mit Füßen getreten.
Rechtsstreit verlieren und jetzt die offene Summe in einer zweiten Klage einfordern zu müssen.
Oft wird zu sehr auf die Defizite geschaut, statt das was gut läuft in den Vordergrund zu stellen. Und die Mitarbeiter:innen, die diese gute Leistung erbringen. Oft sind das die leisen, die lauten werden eher gehört.
Vorgesetztenverhalten, Klima am Arbeitsplatz, Ausstattung der Schule.
Verbesserungsvorschläge implizieren, dass der Arbeitgeber sich eine Verbesserung wünschen würde. Davon bemerkt man leider nichts.
Nicht nur hier auf der Plattform schreiben, dass ein Feedback gewünscht ist, sondern dieses sich dann auch geben lassen. Nicht in der Firma den Mythos aufbauen, dass Kritik erwünscht ist und dann, den der die Kritik vorträgt als schuldig bezeichnen und ungerecht kündigen.
Abbau von Hierarchien, Fehlermanagement und Entlassungsmanagement einführen, Vorgesetztenverhalten muss verbessert werden.
Der Fisch stinkt am Kopf
Noch stärker die vorhandenen Potenziale ausschöpfen. Mehr Anerkennung guter Ideen und Leistungen. Auf dauerhafte Minderleistung einzelner Mitarbeitenden zum Schutz der anderen Konsequenzen folgen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Hans-Weinberger-Akademie der Arbeiterwohlfahrt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr heterogenes, aber tolerantes Team, häufiger Personalwechsel.
Man kann alles fragen, alle werden respektiert.
Hilfsbereit unterstützt man sich gegenseitig.
Ohne Kollegen wäre Schluss
In meiner Abteilung bombig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans-Weinberger-Akademie der Arbeiterwohlfahrt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehälter wurden pünktlich gezahlt, aber in Anbetracht der vielen geforderten und fest eingeplanten Überstunden war das Gehalt zu gering.
Wenn du gut verhandeln kannst, OK. Aber auch hier wird alles versucht dich klein zu halten.
Um ein durchschnittliches Gehalt muss regelmäßig gerungen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnten mehr Leute gebrauchen, die Verantwortung übernehmen möchten. Führungspositionen schienen nicht mehr begehrt. Leider kein professionelles Förderungsmanagement
Begrenzt/ werden nur gering ermöglicht. Wenn, nur mit eigenem Aufwand.
Keine Fortbildungsmöglichkeiten und auch keine Karrieremöglichkeiten.
