Rückständiger Arbeitgeber - Im Umgang mit Mitarbeitern vor Jahrzehnten stehen geblieben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt der Aufgaben, Entwicklungspotential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungsverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Grundkurse in zeitgemäßer Unternehmensführung und Umgang mit Mitarbeitern für entscheidende Führungskräfte und solche, die es werden sollen. Mehr Machen als Reden.
Arbeitsatmosphäre
Der vorhandene Kollegenzusammenhalt trägt positiv zur Atmosphäre bei. Ansonsten eine Mischung aus Chaos und Druck. Mitarbeiter kommen und gehen teilweise schon nach sehr kurzer Zeit. Ein Betriebsrat existiert nicht.
Kommunikation
Es wird viel gesprochen, auch viel versprochen, aber in der Realität kommt wenig davon an. Eine planvolle Kommunikation existiert nicht.
Kollegenzusammenhalt
Ein großartiges Team toller Menschen, die sich gegenseitig unterstützen!
Work-Life-Balance
Durch Gruppenzwang gelten möglichst viele Überstunden als Auszeichnung. Nicht das Ergebnis, sondern Anwesenheit zählt. Wer weniger lange anwesend ist, hat einen Makel.
Vorgesetztenverhalten
Indiskutabel schlecht. Mitarbeiter werden klein geredet, Zusagen nicht eingehalten, Worte im Mund verdreht. Mitarbeiter werden oftmals lange stehen gelassen während im Gespräch ein Telefonat angenommen wird. Das Anschreien von Mitarbeitern kommt häufiger vor. Der Arbeitseinsatz außerhalb normaler Zeiten wird jederzeit als selbstverständlich betrachtet, die Rücksicht auf private Planungen ist eher zweitrangig. Die Respektlosigkeit gegenüber Mitarbeitern zeigt sich im Arbeitsalltag in vielfältiger Weise. Was in den 50er-Jahren wohl noch akzeptiert wurde, ist so schon lange nicht mehr in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend und bieten viele Möglichkeiten, oftmals jedoch eingeschränkt durch Vorgesetztenverhalten.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische und Kaffeeautomaten allein machen keinen modernen Arbeitsplatz aus. Die Werkstatt sollte modernisiert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer sich gerne nach unten drücken lässt und für weniger Geld mehr arbeiten möchte, ist hier genau richtig. Ein Austausch zwischen Mitarbeitern zum Gehalt ist eher unerwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Die Ausbildung in der Werkstatt ist durch erfahrene Mitarbeiter gut. Weiterbildungen müssen aktiv eingefordert werden.