Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hans Wrage die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Bewährtes wiederholen oder Tradition bewahren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absolut mangelhaft, die Geschäftsführung informiert die Angestellten nicht über Ziele und Ergebnisse. Es werden Sachen angekündigt oder versprochen, die fernab der Realität sind und nie umgesetzt werden. Man wird selbst bei eigenen Wünschen lange hingehalten, andersrum fordert die Geschäftsführung aber stets schnelle Umsetzung
Man versteht sich unter Kollegen ganz gut, letztendlich arbeitet aber jeder nur für sich
Bei einer 40h/Woche und nur 25 Urlaubstagen ist man privat schon sehr eingeschränkt, dazu kommt dass man viel Überstunden aufbaut. Es wird kein Homeoffice angeboten, höchstwahrscheinlich weil so die Angestellten schwer zu kontrollieren sind
Siehe Arbeitsatmosphäre. Die potenziellen Nachfolger für die Geschäftsführung übernehmen leider die selbe Mentalität. Übelstes Mikromanagement, es wird sogar in die E-Mails der Angestellten reingeschaut (selbst wenn diese eigentlich nur für die Augen des Angestellten bestimmt sind). Zum Thema Rauchen und Schreien habe ich ja schon was gesagt
Auftragsbearbeitung von Angebotserstellung bis zur Rechnung, Kommunikation mit verschiedenen Logistikern
Die Geschäftsführung sorgt mit ihrer Anwesenheit stets für ein angespanntes Arbeitsklima, es wird durch die Büroräume geschrien und leider auch oft geraucht. Auf die Gesundheit der Angestellten wird kein Wert gelegt.