17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kompetente Mitarbeiter
Vorbildlich
Nichts
Mehr Empathie für Mitarbeiter und nicht nur von oben dirigieren. Mann wird allein gelassen. Schulungen und Einarbeitung verbessern
Der Schein trügt
Keine Ausbildung und Einweisung
Mann ist Einzelkämpfer
Eigentlich kein Stern wert
Miserabel
Okay
Immer ein offenes Ohr für Kritik.
Es wird viel Vertrauen in die Mitarbeiter gesteckt.
Moderne Arbeitsplätze.
Sehr geringe Wertschätzung. Bezug zu den Mitarbeitern gänzlich verloren!
Gehaltstechnisch auf die Kollegen, die herausragende Arbeit leisten, zugehen und auch eine Anerkennung zeigen. Übrigens.....ein Danke ist heutzutage auch schon viel wert.
Die Atmosphäre im Büro ist besser als in der Fertigung. Aber dennoch voll okay.
Hat ein sehr gutes grünes Image
Gute Work-Life-Balance. Vereinbarkeit von Familie und Beruf gegeben.
Es wird viel gefördert. Wer Lust auf Weiterbildung hat, bekommt hier auch in der Regel die Möglichkeit.
Unterdurchschnittliches Gehalt. Da ist noch ganz viel Luft nach oben.
Mehr und gute Arbeit wird nicht entlohnt. Dadurch schwindet die Motivation alles zu geben, da die Kollegen die "NUR" ihren Job machen, genauso viel Anerkennung erhalten wie die, die sich voll rein hängen.
Kollegenzusammenhalt wird hier groß geschrieben.
Gut und Respektvoll.
Nichts zu meckern. Transparent und Respektvoll.
Gute Kommunikation auf Augenhöhe. Jedoch nur in den Abteilungen selbst.
Es bleibt immer spannend. Langeweile kommt nicht auf. Immer neue Aufgaben die es zu lösen gilt.
Flache Hierachie!
Bei sehr vielen Entscheidungen werden die Mitarbeiter „überfahren“, ganz nach dem Motto „Friss oder stirb!“
Eine Kantine wäre endlich mal toll, mit Zuschuss zu den Mahlzeiten.
Dadurch würden sich sicherlich auch besser neue Mitarbeiter finden lassen.
So gut wie keine Werbung und dadurch relativ geringe Bekanntheit.
Umweltbewusstsein geht halbwegs, jedoch bei sozialen Themen „setzen, sechs“
Ausrüstung und Werkzeuge für die tägliche Arbeit entsprechen nicht dem Stand der Technik.
Informationen bekommt man nur wenn man danach fragt.
Gleitzeiten
Überstunden können abgefeiert werden
Wer will, der kann und bekommt volle Unterstützung!
Auch in der Ausbildung hat man nach Absprache mit dem Vorgesetzten flexible Arbeitszeiten
Es wird einem zu jeder Zeit Unterstützung angeboten. Immer ein offenes Ohr. Man fühlt sich während der Ausbildung gut aufgehoben.
Lustiges und lockeres Arbeitsklima unter den Kollegen
Man wird im täglichen Arbeitsablauf integriert und hat auch eine gewisse Selbstständigkeit.
Dass keine benefits, wie z.B. Hansefit angeboten werden
Der Arbeitgeber sollte sich mehr mit den Auszubildenden befassen und sich mehr über den Bildungsweg erkundigen
Hansefit
Locker, offen, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
weltweit bekannt
Gleitzeitmodel
Aufstiegsmöglichkeiten in jedem Bereich
überdurchschnittlich, Altersvorsorge
hier wird klimaneutral produziert
Teamarbeit und teamfähig
kommunikativ, offen, respektvoll
Gesprächsbereit, offen für Kritik und Lob
Ergonomische Arbeitsplätze
Problemlos
gleiches Prinzip für alle
Neue Projekte entwickeln und umsetzen
Sehr nette Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Probleme
Gespräche mit der Geschäftsführung werden nicht ernst genommen. Man wird im Regen stehen gelassen.
So verdient kununu Geld.