19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Ist stehengeblieben
Da kriegt man schlecht Luft
Stehengeblieben
Keine Ausbildung
Ist ok
Da muss die Geschäftsführung stark. Dran Arbeiten
Jeder macht seins
Unter der Gürtellinie
Sehr schlecht
Gibts nicht
Gibt's nicht
Schulungen werden angeboten, wenn man fragt und will.
Mitarbeiter sollten mehr gehört werden.
Wenn alle in die gleiche Richtung gehen, macht es Spaß
Freitags nur bis 12:15Uhr
Man muss nur fragen.
Grundsätzlich in Ordnung
Top
Meinungsverschiedenheiten werden konstruktiv gelöst
immer ein offenes Ohr. Aber auch kritisch hinterfragt.
Innovatives Unternehmen.
Flache Hierarchie
Es wird von oben entschieden, und „oben“ hat immer Recht.
Die hausinterne Erfahrung und Expertise besser nutzen.
Fortbildung, Schulung? Fehlanzeige!
Kompetente Mitarbeiter
Vorbildlich
Nichts
Mehr Empathie für Mitarbeiter und nicht nur von oben dirigieren. Mann wird allein gelassen. Schulungen und Einarbeitung verbessern
Der Schein trügt
Keine Ausbildung und Einweisung
Mann ist Einzelkämpfer
Eigentlich kein Stern wert
Miserabel
Okay
Immer ein offenes Ohr für Kritik.
Es wird viel Vertrauen in die Mitarbeiter gesteckt.
Moderne Arbeitsplätze.
Sehr geringe Wertschätzung. Bezug zu den Mitarbeitern gänzlich verloren!
Gehaltstechnisch auf die Kollegen, die herausragende Arbeit leisten, zugehen und auch eine Anerkennung zeigen. Übrigens.....ein Danke ist heutzutage auch schon viel wert.
Die Atmosphäre im Büro ist besser als in der Fertigung. Aber dennoch voll okay.
Hat ein sehr gutes grünes Image
Gute Work-Life-Balance. Vereinbarkeit von Familie und Beruf gegeben.
Es wird viel gefördert. Wer Lust auf Weiterbildung hat, bekommt hier auch in der Regel die Möglichkeit.
Unterdurchschnittliches Gehalt. Da ist noch ganz viel Luft nach oben.
Mehr und gute Arbeit wird nicht entlohnt. Dadurch schwindet die Motivation alles zu geben, da die Kollegen die "NUR" ihren Job machen, genauso viel Anerkennung erhalten wie die, die sich voll rein hängen.
Kollegenzusammenhalt wird hier groß geschrieben.
Gut und Respektvoll.
Nichts zu meckern. Transparent und Respektvoll.
Gute Kommunikation auf Augenhöhe. Jedoch nur in den Abteilungen selbst.
Es bleibt immer spannend. Langeweile kommt nicht auf. Immer neue Aufgaben die es zu lösen gilt.
Gleitzeiten
Überstunden können abgefeiert werden
Wer will, der kann und bekommt volle Unterstützung!
Auch in der Ausbildung hat man nach Absprache mit dem Vorgesetzten flexible Arbeitszeiten
Es wird einem zu jeder Zeit Unterstützung angeboten. Immer ein offenes Ohr. Man fühlt sich während der Ausbildung gut aufgehoben.
Lustiges und lockeres Arbeitsklima unter den Kollegen
Man wird im täglichen Arbeitsablauf integriert und hat auch eine gewisse Selbstständigkeit.
Dass keine benefits, wie z.B. Hansefit angeboten werden
Der Arbeitgeber sollte sich mehr mit den Auszubildenden befassen und sich mehr über den Bildungsweg erkundigen
Hansefit
Locker, offen, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
weltweit bekannt
Gleitzeitmodel
Aufstiegsmöglichkeiten in jedem Bereich
überdurchschnittlich, Altersvorsorge
hier wird klimaneutral produziert
Teamarbeit und teamfähig
kommunikativ, offen, respektvoll
Gesprächsbereit, offen für Kritik und Lob
Ergonomische Arbeitsplätze
Problemlos
gleiches Prinzip für alle
Neue Projekte entwickeln und umsetzen
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